Eco Afrique recrute 01 Assistant RH chargé du recrutement, de la formation et du développement RH

Eco Afrique recrute 01 Assistant RH chargé du recrutement, de la formation et du développement RH

Une Grande société évoluant dans le domaine des services recrute un Assistant RH chargé du recrutement, de la formation et du développement RH.

Missions

Sous l’autorité directe du Directeur des Ressources Humaines, l’Assistant(e) RH chargé(e) du recrutement, de la formation et du développement RH sera en charge de l’acquisition, de l’intégration, de la formation et du développement des Ressources Humaines de l’entreprise. Il/ Elle accompagne le DRH dans la mise en place d’une politique de développement des Ressources Humaines efficace et efficiente.

Activités Principales

Fonction Recrutement

• Gérer la fonction recrutement ;
• Contribuer à la définition et être responsable de la mise en œuvre de la politique d’acquisition des talents ;
• Publier des annonces sur les réseaux sociaux ;
• S’assurer de la mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des services en interne ;
• Elaborer en collaboration avec le DRH la mise en œuvre de la politique (processus) d’intégration des nouvelles recrues sans distinction de qualité (stagiaire, permanent) au sein de l’entreprise ;
• Rédiger des fiches de poste en étroite collaboration avec les opérationnels ;
• Superviser le parcours d’intégration.

Fonction formation

• Définir la politique de formation de l’entreprise en collaboration avec le DRH ;
• Gérer et piloter le budget de formation ;
• Identifier des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation) ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ;
• Assurer les relations avec les fournisseurs de prestations liées à la formation (organismes de formation) en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines ;
• Recenser tous les besoins de formation auprès des autres services ;
• Assurer le suivi du plan de formation en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines.

Fonction développement RH

• Coordonner la définition et le pilotage de la GPEC afin d’assurer à l’entreprise la disponibilité des Ressources Humaines de qualité ;
• Décrire et analyser l’évolution des emplois ;
• Créer le référentiel et la cartographie des emplois ;
• Gérer le processus de l’entretien annuel de l’ensemble des salariés et les plans de développement personnel ;
• Mettre en place les outils internes permettant de recenser et de centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
• Détecter et gérer les talents ;
• Mettre en place un plan de gestion prévisionnelle des effectifs ;
• Etablir les plans de succession (ou de relève) en repérant les remplaçants potentiels ;
• Apporter son soutien aux managers et aux opérationnels dans l’application de toutes les questions liées à la RH (recrutement, formation, entretien d’évaluation, promotion, gestion des carrières, droit du travail…) ;
• Être force de proposition pour l’amélioration de la qualité de la Direction RH ;
• Accompagner les différents services de la DRH dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets RH ;
• Utilise les équipements de protection individuelle comme demandé ;
• Identifie et communique les risques HSE au Directeur QHSE.

Profil

• Être titulaire d’un Bac + 5 (master) spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail ;
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières. Il s’agit en effet d’un poste généraliste ;
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et être crédible auprès d’eux ;
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée ;
• Maîtrise de l’outil informatique (pack office, sage paie ……) ;
• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes ;
• Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels ;
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels ;
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation ;
• Sens de l’organisation pour mener à bien ses projets et contrôler leur réalisation ;
• Goût pour le terrain et pragmatisme ;
• Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l’évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l’entreprise.

Détails du poste 

• Date d’expiration : 19 Mai 2021
• Type de mission : Temps plein
• Niveau de la mission : Tous
• Années d’expérience : 3 – 5
• Type de rémunération : Négociable

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation) à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant le titre du poste en objet.