DRC recruits 01 ICGLR liaison officer – Re publication

L’histoire des Grands Lacs a été caractérisée par des déplacements forcés et prolongés à grande échelle au sein de la région et, dans une moindre mesure, en dehors de celle-ci. Les principaux facteurs de déplacement sont la pauvreté, l’instabilité, les crises politiques, les conflits armés, les tensions ethniques et le contrôle des terres et des ressources naturelles.

La recherche de solutions durables y est une préoccupation humanitaire et de développement essentielle. Il s’agit d’une question régionale/transfrontalière, dynamique, avec une forte dimension politique, et qui exige une réponse multisectorielle qui va au-delà de l’agenda humanitaire existant.

A propos du Secrétariat Régional pour les Solutions Durables

Le Secrétariat régional des solutions durables pour les Grands Lacs (ReDSS GL) s’inspire du ReDSS Est et Corne de l’Afrique, qui a été créé à la suite de consultations approfondies entre les ONG de la région, identifiant un souhait et une vision pour établir un organisme qui peut aider les parties prenantes à aborder les solutions durables de manière plus cohérente. ReDSS GL est un consortium de 10 ONG : ACTED, CARE International, Concern World Wide, DRC, IRC, Mercy Corps, NRC, OXFAM, Save the Children et World Vision, l’IRC, NRC et DRC formant le comité de pilotage.

ReDSS GL a été créé en 2019 après des consultations avec les membres de ReDSS qui souhaitent établir un secrétariat ReDSS distinct dans le but d’établir un engagement efficace et ciblé des parties prenantes pour aborder et promouvoir des solutions durables pour les communautés affectées par le déplacement dans la région des Grands Lacs.

Le ReDSS n’est pas une agence de mise en œuvre mais un centre de coordination et d’information agissant comme un catalyseur et un agent provocateur pour stimuler la réflexion et le développement de politiques sur les solutions durables pour les communautés affectées par le déplacement. Il cherche à améliorer l’apprentissage et la recherche en commun, à soutenir le plaidoyer et le dialogue politique, le développement des capacités et la coordination.

Le rôle :

 En s’inspirant de l’expérience du ReDSS Afrique de l’Est et de son travail avec l’IGAD, le ReDSS Grands Lacs est en train d’être établi avec son siège à Bujumbura et propose de créer des approches similaires pour les Grands Lacs en travaillant avec la Conférence Internationale de la Région des Grands Lacs (CIRGL). Afin de renforcer la capacité de la CIRGL à diriger et coordonner le programme de déplacement et de solution durable dans la région, un conseiller pour les Grands Lacs sera engagé pour travailler en étroite collaboration avec eux. L’objectif principal du rôle est de fournir des conseils sur l’agenda du déplacement dans les Grands Lacs et de servir de liaison pour ReDSS dans leur travail avec la CIRGL.

Responsabilités :

Recherche et gestion des connaissances : promouvoir une culture de l’apprentissage et de la réflexion qui conduit à des améliorations dans les programmes et les politiques de solutions durables.

• Faire de ReDSS GL un partenaire crédible de la CIRGL dans le domaine du déplacement en identifiant les domaines clés dans lesquels ReDSS GL peut apporter une valeur ajoutée.
• Servir de passerelle entre le travail de ReDSS GL et de la CIRGL en assurant la coordination et la synchronisation.
• Superviser la mise en œuvre du programme de recherche et de gestion des connaissances de ReDSS GL, y compris l’examen de ce qui a été fait, de ce qui est utile, puis le lancement d’études et le développement de processus pertinents pour la CIRGL.
• Analyse des données, des stratégies, des politiques et des législations régionales en matière de solutions durables de la CIRGL, et production et diffusion de rapports de qualité
• Analyse des documents de politique régionale et de leur mise en œuvre au niveau national de la CIRGL.
• Assurer l’apprentissage croisé et la cohérence entre les différents pays de la CIRGL et au niveau régional.
• Faciliter et organiser régulièrement des consultations/ateliers techniques et des événements/réunions d’apprentissage sur des questions clés intéressant le ReDSS et la CIRGL.

Renforcer la capacité des gouvernements, des praticiens et des décideurs de la CIRGL dans le domaine des solutions durables

• Assurer la prise en compte du genre, des personnes déplacées et des rapatriés dans les politiques et les lois.
• Renforcement des capacités du personnel de la CIRGL, y compris par des formations
• Soutenir la facilitation de formations/ateliers techniques et politiques.
• Soutenir le dialogue politique entre pairs de la CIRGL pour les États membres et l’apprentissage entre pairs à partir d’exemples régionaux positifs.
• Traduire les preuves et la recherche en orientations de programmation et de politiques.
• Soutien direct à la CIRGL et à ses partenaires.
• Lancer et soutenir les actions politiques de la CIRGL et l’engagement en collaboration avec les membres de ReDSS, sur la base des données de ReDSS et des études et analyses externes, afin d’améliorer les politiques axées sur les solutions aux niveaux national et régional.
• Soutenir les forums et les membres existants pour qu’ils s’engagent auprès de la CIRGL sur les solutions durables.
• Participer de manière proactive aux processus d’élaboration des politiques, tels que le CRRF, et soutenir et faciliter l’engagement des membres de ReDSS.
• Travailler en étroite collaboration avec la CIRGL pour assurer la cohérence entre les processus politiques nationaux et régionaux et les autres organes et forums pertinents.
• Soutenir la CIGRL dans l’élaboration de documents d’information clés et de notes d’orientation fondées sur des données probantes.
• Travailler avec la CIRGL sur son programme, ses stratégies, ses politiques et ses cadres juridiques en matière de déplacement et de solutions durables.
• Analyser les politiques, les règlements et les cadres juridiques et proposer des solutions.
• Travailler en étroite collaboration avec l’unité technique et l’organe de coordination de la CIRGL pour la région des Grands Lacs.
• Fournir un soutien technique aux décideurs et aux praticiens, notamment par le biais de formations sur le déplacement et les solutions durables.

Représentation et coordination externes

• En tant que membre du secrétariat de ReDSS, faciliter l’engagement de la CIRGL avec les acteurs clés du déplacement et des solutions dans la région.
• Assurer la coordination avec les donateurs, les universités, les groupes de réflexion, les agences des Nations Unies, les ONGI et les organisations intergouvernementales.
• Servir de point focal à la CIRGL pour l’engagement des donateurs.
• Représenter ReDSS dans les groupes de travail et les réunions de la CIRGL.
• Assurer la mise en œuvre globale, l’orientation stratégique et le développement des capacités de la CIRGL.
• Assurer le partage des informations et des connaissances ainsi que la coordination entre le travail de ReDSS et de la CIRGL.

De plus, à ce poste, on attend de vous que vous fassiez preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :

• La recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
• Collaborer : Vous impliquez les parties concernées et encouragez le retour d’information.
• Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : Vous défendez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Assurer l’égalité des chances : Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

 Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Expériences / Formation

Le/la candidat(e) devra réunir l’expérience et les compétences techniques suivantes

• Au moins 8 ans d’expérience dans des postes similaires impliquant des conseils en matière de politique, la gestion des connaissances, la recherche, la constitution de preuves, l’analyse et la coordination d’un consortium de partenaires.
• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales ou dans un domaine pertinent.
• Solide connaissance de la région des Grands Lacs et des dynamiques socio-économiques et politiques qui l’affectent, plus particulièrement des tendances en matière de déplacement, avec une capacité avérée à gérer des contextes politiquement sensibles.
• Solide expérience en matière de renforcement des capacités d’un large éventail d’acteurs, y compris l’apprentissage des adultes, le mentorat et le coaching, la formation des formateurs et le suivi de l’impact des activités de renforcement des capacités
• Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles, avec une expérience avérée dans la production de recherches et de notes d’orientation de haute qualité, et capacité à présenter des informations complexes de manière simple et accessible.
• Forte expérience dans la traduction de données probantes et de recherches en programmes et en orientations politiques.
• Excellentes compétences en matière de coordination et de mise en réseau
• Compétences interpersonnelles en matière de facilitation, de communication et de diplomatie pour établir des relations de confiance avec un large éventail de partenaires humanitaires et de développement, de donateurs, d’agences gouvernementales, etc.
• Flexibilité, engagement proactif, capacité à travailler sous pression et à faire preuve d’une grande tolérance au changement, à la complexité et à l’imprévisibilité.
• Expérience de travail avec les gouvernements des Grands Lacs.
• Maitrise du français et de l’anglais.

Salaire

Durée :    un contrat (national) initial de 2 mois avec possibilité de prolongation sous réserve du financement et des performances.

Contrat : Salaire et conditions conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés de la bande  F.

Date de début : 1er septembre 2022

Lieu d’affectation :   Bujumbura – Burundi

Rapports :       Ce poste est géré par le coordinateur ReDDS GL.

Comment postuler

https://www.drc.ngo/about-us/careers/vacancies/job/?p=165255

Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation (1 page maximum) et un CV actualisé (3 pages maximum) en anglais.

La lettre de motivation doit souligner votre motivation personnelle à postuler et vos principales qualifications pour le poste.

Posez votre candidature en ligne sur notre page « Postes vacants » à l’adresse www.drc.ngo.

Les candidats qui ont déjà postulé à ce poste ne sont pas encouragés à postuler.

Date de clôture des candidatures : 5 août 2022

Cliquez ici pour postuler

www.drc.ngo/about-us/careers/vacancies/job/?p=165255