Consultant junior Stratégie Sociale (H/F)

• Profil : Jeune diplômé

• Activité : Conseil

• Bureau : Paris

• Contrat : CDI

• Référence : WCS2458FY19

Avec près de 1 400 consultants en France et un réseau mondial de 60 000 consultants, l’activité Conseil de Deloitte accompagne les organisations publiques et privées dans leurs projets de transformation et de recherche de la performance. Face aux enjeux stratégiques des métiers ou des fonctions, les consultants aident à concevoir, à mettre en œuvre et à conduire le changement des organisations, des processus et des systèmes d’information.

Leader international dans le conseil et en stratégie RH, nous sommes à l’avant-garde des réflexions sur l’amélioration de la performance des organisations à travers leur capital humain. Nos domaines d’intervention sont larges : transformation RH & SIRH, rémunération & avantages sociaux, transformation des organisations, talent, M&A et stratégie sociale.

Notre deal flow, essentiellement cross border, étant en constante augmentation et l’équipe ne cessant de s’agrandir, l’activité Conseil en Capital Humain de Deloitte recrute des consultants juniors désireux d’intégrer une équipe intervenant dans des environnements motivants auprès d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

La practice Capital Humain constitue une équipe à taille humaine au sein de laquelle les associés et directeurs sont particulièrement impliqués dans l’objectif de créer un environnement professionnel propice au respect, à la convivialité, à l’accompagnement des consultants.

Au sein de l’activité Stratégie Sociale, vous accompagnerez nos clients sur des missions variées :

• Problématiques de réorganisation ;

• Audits sociaux ;

• Rédaction de projets d’accords liés à la vie de l’entreprise ;

• Projets de fusion, acquisition, cession ;

• Harmonisation de statuts sociaux ;

• Evolution de la représentation du personnel.

Vous aurez aussi l’opportunité de participer à des missions d’ingénierie de l’emploi :

• Etudes de bassin et de repositionnement professionnel ;

• Projets GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) ;

• Mise en place de dispositifs de dynamisation de la mobilité ;

• Ingénierie de transfert des compétences.

En collaboration avec nos experts RH (rémunération, avantages sociaux, transformation de la fonction RH, talents, changement culturel, M&A…), vous interviendrez sur des missions d’organisation de la fonction RH ayant une dimension stratégie sociale.

Vous contribuerez à la réalisation opérationnelle des missions, serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l’opportunité de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires et dans des environnements internationaux.

Vous contribuerez également à la rédaction de propositions commerciales.

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Votre profil

• Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce, d’ingénieurs ou d’université, vous souhaitez acquérir une expertise dans le domaine du conseil ou en entreprise (au sein d’une direction des ressources humaines ou d’une direction de la stratégie / opérationnelle).

• Vous faites preuve de persévérance, de curiosité, et d’une grande aisance dans la communication orale et écrite.

• Vous savez combiner analyse et synthèse.

• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Poste basé à La Défense.