CRS recrute 01 Chef de Secteur Intégration

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute «un Senior Project Officer Intégration » pour le compte du Programme GIRMA de CRS Niger Program

Titre du poste :                                Chef de Secteur Intégration

Département :                                 Programme

Superviseur Immédiat :                 Coordinateur Technique Sécurité Alimentaire

Pays/lieu :                                         Niger

Basé à :                                              Magaria

Contexte

Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

Catholic Relief Services (CRS) / Niger prépare une réponse à l’appel de demandes pour les activités de sécurité alimentaire (DAP) de l’USAID pour 2018 (Food for Peace). Le programme proposé impliquera une réponse multisectorielle à la lutte contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder au Niger. L’échéancier prévu pour ce programme est octobre 2018 – septembre 2023.

Le programme proposé visera à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.

Résumé du poste :

En tant que Responsable charge de l’intégration des activités   du Programme GIRMA, il/elle, va contribuer à l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables.

Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision directe du Coordinateur Technique Sécurité Alimentaire, il ou elle est responsable de l’intégration dans la mise en œuvre des activités du Programme sur le terrain.

 Il/elle est principalement chargé de :

● Appuyer le diagnostic participatif dans les départements et villages d’intervention par l’identification des grands systèmes de production agricoles, leur logique socio-économique, les impacts sur les questions de sante/nutrition et l’environnement, les conditions de vie et leurs logique et leur évaluation en collaboration avec ses collaborateurs.

● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.

● Assurer la mise en œuvre d’une approche basée sur une gestion rationnelle des ressources naturelles.

● Assurer l’identification des besoins prioritaires en formation des groupes cibles, Assure l’élaboration des programmes de formation en collaboration avec le personnel du programme.

● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.

● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.

● Apporter un appui dans la mise en œuvre des activités de vulgarisation en informant et sensibilisant les populations cibles, en assurant la collecte et le transfert des résultats de la recherche vers la vulgarisation et en contribuant à l’application des thèmes techniques sur le terrain.

● Veiller à la mise en place et au bon fonctionnement des organisations villageoises.

● S’assurer de la cohérence et l’intégration des différents objectifs du Programme dans les rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels de tous les volets du Programme.

● Exécuter toutes les tâches dans le domaine de ses compétences que le responsable hiérarchique lui confiera dans le cadre des activités du programme.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

● Minimum niveau Master en Agriculture, Economie, Sociologie, et autres disciplines connexes ;

● Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets de Développement ; idéalement, dans le secteur de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;

● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté

● Une expérience en supervision du personnel est un plus.

● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.

● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.

● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.

● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services

● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées

Langue étrangère souhaitée : anglais

Voyages nécessaires                   50 % de déplacement sur le terrain

Principales relations de travail :

Supervision : les coordonnateurs de communes

Interne :         autres secteurs du Programme

Externe :          Partenaires Techniques de mise en œuvre, les Mairies

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

● Relations de confiance

● Croissance professionnelle

● Partenariat

● Redevabilité

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Senior Project Officer Intégration » en objet du mail à envoyer, au plus tard le Vendredi 02 Novembre 2018 à  17 h 00.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

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