Niger

CRS Niger recrute 01 Spécialiste Chaine de valeur

CRS Niger recrute 01 Spécialiste Chaine de valeur

Catholic Relief Services « CRS » Niger recrute un Spécialiste Chaine de valeur pour le compte du programme GIRMA.
Titre du poste :                     Spécialiste Chaine de valeur
Département :                      Programme GIRMA
Superviseur immédiat :      Chef du secteur Agriculture et Moyen de Subsistance
Pays/lieu :                             Niger
Basé à :                                   Magaria
Contexte
Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Catholic Relief Services (CRS) / Niger a obtenu des fonds suite à l’appel de demandes de l’USAID, 2018 (Food for Peace) pour conduire des activités dans le cadre de programme sur le développement des activités de sécurité alimentaire (DFSA). Ce programme constitue une réponse multisectorielle à la lutte contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, Niger. L’échéancier prévu pour ce programme est octobre 2018 – septembre 2023.
En d’autres termes, ce programme vise à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire, et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.
Résumé du poste :
Sous la supervision technique du Chef du secteur Agriculture et Moyen de Subsistance, le Spécialiste Chaine de valeur aura le mandat d’identifier les acteurs et d’établir des mécanismes de coordination des filières ciblées et de renforcer les connaissances techniques et managériales des bénéficiaires du projet. Sur la base de l’étude sur l’analyse des chaines de valeur conduite en première année de mise en œuvre, le spécialiste value Chain va :
• Superviser la mise en œuvre programmatique et opérationnelle des activités de chaînes de valeurs choisies, dans le respect des principes et des procédures en vigueur de CRS et du bailleur de fonds ;
• Veiller à l’intégration des activités des chaînes de valeurs avec les activités des autres secteurs, notamment la résilience, le Wash, la nutrition, la gouvernance locale et le Genre ;
• Contribuer aux actions de renforcement des capacités du staff des partenaires et des acteurs de la chaine de valeur ; et
• Contribuer à la capitalisation des connaissances sur les chaînes de valeur retenues.
Responsabilités du poste :
• Organiser et faciliter les formations au profit des acteurs des chaines de valeur ;
• Contribuer au renforcement des capacités des agents du projet sur les chaines de valeur ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités chaînes de valeur dans les villages d’intervention du projet conformément aux recommandations de l’analyse sur les chaines de valeur ;
• Assurer la supervision technique des activités des agents de terrain et des acteurs de chaînes de valeur ;
• Planifier avec les partenaires les activités mensuelles et suivre l’exécution des activités des chaînes de valeurs retenues selon les plans approuvés dans le respect des délais, ressources financières allouées et des orientations stratégiques du projet ;
• Veiller à la prise en compte de la jeunesse et du genre dans la mise en œuvre des activités de chaînes de valeurs ;
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des Chaines de valeur, incluant l’identification des principales contraintes, les opportunités et risques, la gouvernance locale interactive entre les acteurs, l’environnement des affaires, le genre, la durabilité, les considérations institutionnelles et commerciales ;
• Mettre en relation et faciliter les interactions entre les différents intervenants de chaînes de valeur ;
• Accompagner les entrepreneurs agricoles dans l’identification de leurs besoins de financement ;
• Renforcer les capacités des entrepreneurs agricoles sur les aspects techniques et managériaux de leur entreprise ;
• Participer à des séminaires et ateliers et autres formations sur la thématique de la gestion des entreprises du secteur agroalimentaire (production, transformation, commercialisation) ;
• Faciliter l’accès des acteurs aux intrants et prestation de services, à l’information sur les marchés et les foires organisées par des projets similaires ;
• Améliorer l’accès au financement externe, aux innovations technologiques et investissements dans le secteur privé ;
• Concevoir, développer et mettre en œuvre un plan de communication efficace et efficient sur la mise en œuvre des activités de chaînes de valeurs ;
• Entretenir une bonne collaboration avec les communes et les services techniques déconcentrés et compétents dans le domaine ;
• Participer aux instances de coordination et d’échanges interne au projet et entre CRS et les partenaires ;
• Mener des missions de supervision et de contrôle sur le terrain pour assurer le bon déroulement des activités ;
• Participer à la planification annuelle des activités et l’élaboration de budgets opérationnels, des prévisions de ressources financières trimestrielles et/ou mensuelles ;
• Gérer les documents de collecte de données et la base de données sur les chaînes de valeur, tout en assurant leur analyse périodique ;
• Elaborer les rapports périodiques d’activités ;
• Développer des relations de travail productif avec les autres Chefs de Secteurs et Superviseurs des volets clé pour la mise en œuvre du programme ;
• Participer à l’élaboration des outils de collecte de données pour le secteur de l’Agriculture et Moyens de Subsistante ;
• Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet GIRMA en général et de chaîne de valeur en particulier.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Être titulaire d’au moins une Maîtrise en Agronomie, Agroéconomie, biotechnologie végétale, ou toute autre discipline équivalente ;
• Avoir de bonnes connaissances dans les domaines des chaines de valeur sur les céréales, les légumineuses, et/ou animale ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 années dans le domaine des projets ayant mis en œuvre des activités de chaînes de valeur ;
• Avoir une expérience sur la prise en compte du genre dans les activités de chaîne de valeur ;
• Justifier d’une bonne capacité en matière de renforcement des capacités des organisations de producteurs, de la formation de formateurs, d’encadrement d’une équipe d’agents de terrain et de suivi des activités d’un projet ;
• Être pourvu(e) d’une capacité à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, à gérer en même temps une série d’activités et à produire des résultats dans les délais prévus ;
• Avoir l’aptitude et l’engagement de travailler en milieu rural, dans un environnement caractérisé par des diversités socio – culturelles et religieuses ;
• Avoir une expérience dans la zone d’intervention du projet est un atout important ;
• Jouir d’une excellente capacité à communiquer (écrit et oral en Français), et parler la langue courante des zones d’intervention, notamment le haoussa seraient un atout ;
• Être apte à travailler en équipe et sous-pression ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Word, Excel, Power Point ;
• Avoir travaillé dans une ONG Internationale, en consortium avec d’autres partenaires serait un
atout.
Compétences élargies (pour tout le personnel du CRS)
• Servir avec intégrité
• Être un travailleur exemplaire
• Cultiver des relations constructives
• Promouvoir l’apprentissage
Dépôt de candidature
 Les candidats intéressés par la présente offre doivent soumettre leur dossier de candidature composé d’un curriculum vitae actualisé et d’une lettre de motivation à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N° 190425_ Spécialiste Chaine de valeur » en objet du mail à envoyer, au plus tard le lundi 22 avril 2019 avant 17 h 00.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

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