Niger

CRS Niger recrute 01 Conseiller technique Jeunesse/Youth Advisor

CRS Niger recrute 01 Conseiller technique Jeunesse/Youth Advisor

 

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Conseiller (ère) technique Jeunesse/Youth Advisor pour son programme GIRMA basé  à Magaria.
Titre du poste :                            Conseiller Technique Jeunesse (Youth Advisor)
Famille du poste :                       Chargé de Projet Principal /Senior Project Officer
Département :                             Programme/ GIRMA
Superviseur immédiat :             Gender lead/Chef Secteur Genre
Pays/lieu :                                    Niger
Lieu de travail :                           Magaria/Zinder
Disponibilité :                             Immédiate
Type de contrat :                       Un an renouvelable
CONTEXTE :
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Catholic Relief Services (CRS) / Niger a remporté le financement d’un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire pour les activités de sécurité alimentaire (DFSA) de l’USAID « Food For Peace » (FFP). Le programme proposé impliquera une réponse multisectorielle à la lutte contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, aux départements de Magaria et Doungass au Niger. Ce programme est pour cinq ans et commence en octobre 2018. Le programme proposé visera à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.
Résumé du poste :
Vous gérerez, coordonnerez et contrôlerez les activités de jeunes du projet Girma et les relations avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet afin de contribuer à la réalisation des objectifs du programme Girma afin de faire progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des plus vulnérables. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance du domaine d’activité du programme garantiront que le programme Girma offre une programmation de haute qualité et qu’il travaille continuellement à l’amélioration de l’impact de ce projet.
En tant que Conseiller technique Jeunesse, le titulaire du poste est responsable de la réalisation des objectifs du Programme par la conception, la coordination, la mise en œuvre et le suivi d’une stratégie Jeunesse pour le projet Girma ; assurant une approche holistique et robuste pour répondre aux besoins des jeunes garçons et des jeunes filles dans les interventions de sécurité alimentaire et nutritionnelle de CRS dans la région de Zinder. Il/elle travaillera au sein de CRS et avec le personnel du consortium pour renforcer la capacité du personnel de projet en matière de programmation sensible au Jeune, et garantiront que le programme Girma offre une programmation de haute qualité.  Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le secteur Jeunesse utilise des meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de notre travail avec les bénéficiaires.
Responsabilités du poste :
• Diriger les activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de rapport de la composante Jeunesse du projet Girma tout au long du cycle du projet allant du démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques ;
• Promouvoir et faire en sorte que le programme utilise de manière optimale les modèles et les cadres de développement économique, de développement positif de jeunes, et de moyens de subsistance des jeunes pour aider les communautés vulnérables, en particulier les jeunes, à améliorer les revenus de leur ménage, leur accès aux services financiers et santé et à contribuer au bien-être et à la transformation des familles ;
• Fournir une vision et un leadership pour développer, promouvoir, intégrer et développer efficacement les activités liées à la jeunesse dans le projet Girma ;
• Superviser la mise en œuvre des activités liées à la jeunesse dans le consortium et fournir des informations en temps opportun et détaillées pour améliorer la mise en œuvre ;
• Établir et entretenir des relations de travail productives avec les services techniques, les départements hiérarchiques, les autres projets DFSA en sollicitant leur participation aux activités de Jeunesse du projet, le cas échéant ;
• Identifier les lacunes dans la facilitation des groupes de qualité et aider à les combler grâce à l’encadrement sur le lieu de travail et au mentorat du personnel du consortium ;
• Soutenir la création de liens, la mise en place d’Activité Génératrice de Revenu (AGR) et l’extension des bonnes pratiques qui soutiennent les groupes de jeunes et contribuent au développement des revenus ;
• Engager et renforcer les partenariats pertinents pour Girma, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat ;
• Représenter CRS et Girma dans des groupes de travail techniques, lors de conférences, d’événements et d’autres groupes de travail traitant de la jeunesse et participer aux initiatives de mise en réseau régionales destinées aux jeunes ;
• Représenter l’organisation auprès des donateurs, des groupes de travail des ONGI, des Nations Unies, des partenaires locaux concernés et des acteurs concernés des gouvernements locaux et des communautés pour les moyens de subsistance des jeunes ;
• Coordonner les activités nécessaires pour assurer les ressources financières, matérielles et humaines nécessaires à la qualité de la mise en œuvre du projet. Effectuer des examens budgétaires périodiques et un suivi avec les partenaires pour la soumission en temps voulu des rapports financiers afin de faciliter le suivi de l’utilisation des ressources ;
• Contribuer à l’élaboration d’indicateurs, de jalons et de plans et assurer le rapportage des indicateurs d’intégration des jeunes du projet ;
• Appuyer l’équipe MEAL à inclure le point de vue des jeunes dans la recherche, les évaluations à mi-parcours et finales et à intégrer des indicateurs ventilés par sexe et par âge et tenant compte de la jeunesse dans le cadre global de MEAL.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Maitrise dans un domaine académique pertinent (Social Sciences, Agriculture, Développement Rural, Economie…) ;
● 5 ans d’expérience dans la programmation pour les jeunes, y compris l’équité et l’autonomisation des jeunes et le renforcement des systèmes sociaux inclusifs ; avec au minimum trois ans d’expérience sur le terrain ;
● Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine de la Jeunesse. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle ;
● Expérience en renforcement des capacités ;
● Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse ;
● Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, organisations sœurs et partenaires religieux et de la société civile ;
● Compréhension des principes du partenariat ;
● Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances sur les réseaux sociaux ;
● Capacités démontrées de leadership, de gestion et de formation ;
● Expérience dans la région de Zinder sera un atout.
Compétences et expériences personnelles
● Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
● Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
● Bonnes compétences et expérience en rédaction technique
● Compétences et expérience en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
● Solides compétences en planification et organisation, partenariat et collaboration.
● Expérience de travail dans des programmes complexes à grande échelle, dans des environnements difficiles, avec un accent particulier mis sur les populations pauvres et vulnérables, les cultures pastorales et l’agriculture.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, compétences en communication orale en haoussa préférées ; l’anglais est souhaitable
Voyages nécessaires : 75 % de déplacement sur le terrain
Principales relations de travail :
Supervision (technique) : les agents de terrain des ONGs ADC et EDC
Interne: CoP, DCoPs, Food Security Technical Coordinator, Sector Leads, Strategic Learning Lead, Regional Gender Advisor
Externe :  Partenaires techniques de mise en œuvre
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
● Relations de confiance
● Croissance professionnelle
● Partenariat
● Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N°190433, Conseiller Technique Jeunesse » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mardi 30 avril 2019 à 17 h 00.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS est un employeur qui prône l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.
NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

A propos de l'auteur

Bamba

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