France

Croix Rouge Française recrute 01 Responsable terrain du Dispositif Mobile de Soutien aux Exilés

Croix Rouge Française recrute 01 Responsable terrain du Dispositif Mobile de Soutien aux Exilés (1594298263)

A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le DMSE est actuellement composé d’une équipe de cinq salarié∙e∙s en région. La/le Responsable terrain / Référent∙e médical∙e du DMSE intervient sous la responsabilité de la Coordinatrice du dispositif et en lien avec le Responsable terrain RLF.

1. L’organisation des déploiements terrains

La planification des activités
– Etablit les plannings d’intervention
– Réalise le briefing et le débriefing avec l’équipe de bénévoles
– Accompagne les bénévoles intervenant sur les activités
– Suit la mise en œuvre des protocoles de soins par les équipes bénévoles et participe à l’élaboration de nouveaux protocoles en cas de besoin
– Supervise la gestion des stocks de médicaments et de matériels de soin effectuée par le logisticien/administrateur
– Prend les décisions en matière de sécurité que les circonstances sur site requièrent

L’interface avec les bénévoles
– Transmet les informations aux bénévoles en amont et en aval de leur participation aux dispositifs
– Anime la communauté de bénévoles intervenant sur le dispositif
– Accompagne le renforcement de la mobilisation des bénévoles locaux sur le dispositif
– Facilite, au besoin, le soutien psychologique des bénévoles qui le requièrent en lien avec le département soutien psychologique

2. La gestion du programme

Veille, développement et adaptation des activités
– Participe à l’analyse du contexte politique, social et sécuritaire de la région
– Participe aux évaluations et aux réflexions sur le périmètre du dispositif de façon à toujours être en adéquation avec les besoins du terrain, en lien avec les autres acteurs associatifs
– Participe à la mise à jour des stratégies et consignes de sécurité
– Participe à l’élaboration des budgets adaptés aux besoins et aux différents bailleurs de fonds
– Représente l’association auprès des interlocuteurs externes à l’association, en dehors des publics bénéficiaires, notamment sur des questions de coordination sanitaire, au besoin et en relais de la Coordinatrice du dispositif

Activités de monitoring et reporting
– S’assure de la qualité et du bon fonctionnement du dispositif mobile auprès des personnes exilées
– Réalise la remontée mensuelle des dépenses
– Participe au reporting projet et à la capitalisation de l’information
– Participe à l’évaluation de la mise en œuvre et est force de proposition pour l’amélioration de celle-ci

3. L’encadrement et l’accompagnement de la montée en compétence des équipes bénévoles
– Encadre l’équipe intervenant sur les activités durant les déploiements
– Reste à l’écoute de l’équipe intervenant sur les activités et s’assure d’une bonne gestion du stress de la part de ses membres sur le terrain
– Anime la dynamique de l’équipe intervenant sur les activités durant les déploiements
– Participe au renforcement des capacités et organise la formation pour la mise en œuvre des activités bénévoles
– Renforce l’autonomie des bénévoles intervenant sur le dispositif

Expériences / Formation

1. Expérience et compétences
– Formation en gestion de projets, idéalement en gestion de projets médicaux
– Formation médicale ou paramédicale fortement souhaitée
– Maîtrise du cycle de projet et expérience en gestion de projet de solidarité, action sociale ou humanitaire
– Expérience significative en management d’équipe, notamment d’équipes bénévoles
– Expérience en analyse de risques et gestion de la sécurité
– Permis B exigé, permis ambulance souhaité
– Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral
– Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
– Anglais obligatoire (lu, écrit, parlé)
– Arabe apprécié, la connaissance d’autres langues étrangères est un atout : Amharique, Tigrigna, Pashto, Dari, Farsi, Sorani
– Expérience auprès des publics migrants et réfugiés et connaissance des dispositifs d’action sociale et de prise en charge des exilés souhaitée

2. Savoirs-être
– Leadership, sens du travail en équipe
– Aisance relationnelle, bonne capacité d’écoute et d’empathie
– Capacité à travailler dans un contexte d’urgence et à prendre de la distance vis-à-vis des conditions de (sur)vie des personnes rencontrées
– Autonomie, réactivité et adaptabilité
– Rigueur, sens de l’organisation et des priorités
– Discrétion et respect de la confidentialité

Salaire

Négociable

Comment postuler

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