Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales… Organiser le pôle selon les compétences des collaborateurs et les besoins du serviceCoordonner les plannings du Pôle en lien avec son responsable hiérarchique et assurer le suivi RH quotidien des professionnels du pôle Contribuer à l’élaboration du projet de service du SIAOSuivre et analyser les indicateurs d’activités nécessaires à la prise de décisionDéfinir, en lien avec l’équipe la répartition de l’attribution des places d’hébergement d’urgence, en fonction des disponibilités et des critères de vulnérabilité.Acter les décisions de prises en charge ou de non-prise en charge en hébergement d’urgenceVeiller à la bonne transmission et à la fiabilité des remontées statistiques périodiquesOrganiser le suivi éducatif et social des personnes suivies par le serviceContribuer à l’analyse des situations complexes des personnes en lien avec les partenairesParticiper à la conception et à la mise à jour des outils de suivi et d’analyse de l’activité du SIAOReprésenter le service dans le cadre de réunions partenariales ayant pour objet la coordination des interventions autour des personnes rencontrées et/ou accompagnées.
Expériences / Formation
Expériences / Formation:Diplôme dans le travail social (DE AS/ES/CESF ou Licence Professionnelle) et Permis B exigésCapacité à prendre des décisions dans un contexte d’urgence et à prendre de la distance avec ces mêmes décisionsAptitudes managériales indispensablesEcoute activeCapacité d’analyse, de synthèse et de discernementCapacité à travailler en équipeAdaptabilitéCapacité de communication (orale et écrite) et de médiation