| Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables ! La Croix-Rouge Française recruteUn Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)Vous rejoindrez une équipe pour qui l’entraide et le partage sont présents au quotidien !Présentation du Pôle Exclusion 92Au sein de la filière « Lutte contre les Exclusion » en Ile de France, le Pôle Lutte contre les Exclusions des Hauts-de-Seine est composé de :– d’équipes mobiles qui assurent une activité de maraude et d’accompagnement auprès des personnes à la rue en situation de très grande précarité. Leurs rôles s’articulent :en journée, autour d’une action médico-psycho-sociale assurée par une équipe pluridisciplinaire (infirmier, travailleurs sociaux et maraudeur) qui travaillent à la recherche de solutions adaptées à chaque situation.en nuit, autour d’une action sociale assurée par des maraudeurs, qui se rendent à la rencontre des personnes démunies, soit à la demande du 115 ou en effectuant des maraudes sur le département.– d’un centre d’hébergement et de stabilisation d’une capacité d’accueil de 25 hommes isolés.– d’un accueil de jour permettant d’accueillir jusqu’à 15 personnes en même temps (hommes et femmes).– d’un CHU Alternatif à l’Hôtel (ALTHO) permettant d’accueillir des familles en appartements diffus.– d’un abri de nuit pouvant accueillir 8 hommes isolés ;– d’un CHU permettant d’accueillir 120 hommes isolés sans abri en errance dans le métro parisien ;– d’un CHU pouvant accueillir 100 personnes isolées, couples et familles– des CHU hivernaux. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice d’établissement, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle d’interface entre la direction et les autres services de l’établissement sur les volets Paie et Ressources Humaines, il sera en charge de :Administration du personnel et la paie :Mise à jour des affichages obligatoires et contrôleConstituer les obligations administratives et le dossier du salarié à son entrée :DPAEdossier du personnel (certificats de travail, diplôme, pièce d’identité, extrait casier judiciaire, RIB, attestation de carte vitale, permis B etc.)renseigner le registre unique du personnelTenir à jour le dossier du personnel suite aux changements de situation personnelle (adresse, enfants, mariage, PACS…)Rassembler les informations relatives à la sortie du salarié et les archiverEffectuer un suivi des échéances des fins de période d’essai des collaborateurs et planifier l’entretien de validation de la période d’essaiEtablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossierEffectuer le suivi des échéances fin de CDDOrganiser et réaliser le suivi des visites médicalesCollecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence…) des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation du DirecteurContrôler les éléments liés à la gestion du temps (heures supplémentaires, congés payés etc.) et conseiller le N+1Recueillir les faits de l’accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réservesAssurer la gestion et le suivi administratif de la mutuelle et prévoyanceAssurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.)Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et participer à leurs consolidationsParticiper à la préparation de dossiers disciplinaires en lien avec l’équipe régionale et le Directeur (contentieux, rupture conventionnelle…)Suivi et consolidation des heures de délégationRecrutement :Participer à la définition du besoin en recrutement (profil, missions, rémunération…)Rédiger en lien avec le N+1 l’annonce et la diffuserCollecter, trier et proposer des candidaturesPlanifier les entretiens de recrutement des candidats et assister éventuellement aux entretiens de recrutementParticiper à l’élaboration d’une proposition de rémunération en fonction du candidat retenuMobilité interne :Garantir le respect de la procédure de mobilité interne lors de la publication de toute offre après validationAssurer une veille des candidatures internes spontanées sur le carrefour de l’emploiGestion du plan de formation :Recueillir les demandes de formationVeiller à l’engagement des formations du plan dont les formations obligatoiresSaisir sur le Webservice les informations relatives à la gestion du plan de formation avec l’OPCOAssurer la logistique des formations (convocations, réservation de salle…)Développement RH (intégration, EP) :Participer au parcours d’intégration des collaborateurs et garantir leur réalisationSanté, sécurité au travail / Qualité de travail :Participer à l’élaboration et la mise à jour du document unique et éventuellement de son plan d’action |