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CRF recrute 01 Délégué(e) National(e) Lutte contre les exclusions H/F

CRF recrute 01 Délégué(e) National(e) Lutte contre les exclusions H/F (1663330932)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…  Sous la responsabilité du directeur de l’urgence et de la protection, représenter l’Association dans son périmètre de compétences, porter ses principes et ses valeurs, participer à la définition des politiques publiques sociales et médico-sociales et animer les établissements de la filière, en lien avec les directeurs régionaux.Plus précisément, vous aurez pour missions de :MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilitéMISSION 2 Participation à l’élaboration des politiques publiquesMISSION 3 Décliner la stratégie de la CRf auprès des établissementsMISSION 4 Accompagner l’évolution des activités en direction des personnes en situation d’exclusionMISSION 5 Apporter un soutien fonctionnel aux établissements

Expériences / Formation

Compétences :Posséder une connaissance technique approfondie des politiques publiques sur son métierEtre force de proposition et d’innovations en termes de politique relative à la lutte contre les exclusions, et à la lutte contre le sans abrisme en particulierReprésenter l’institution Croix-Rouge et maîtriser les fondamentaux en matière de communication écrite et oralePiloter les projets de la filière lutte contre les exclusionsDévelopper un esprit positif et de coopération pour servir les enjeux collectifs et stratégiques de la CRfGarantir la qualité des prestations et s’assurer de la satisfaction des bénéficiairesS’inscrire dans une logique d’amélioration continueDiplomatie et sens de l’écouteCompétences managériales :Faire preuve d’exemplarité managérialeContribuer à et porter la stratégie 2030 et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changementFédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultatsInstaurer un management participatif, rechercher l’adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnelDévelopper les compétences et permettre le développement des compétences de son équipeFaire preuve de responsabilité managérialePartager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l’organisation

Salaire

Négociable

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