Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers). Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales… Intégré au sein du département des Etudes de la Direction des Systèmes d’Information, vous travaillerez en tant que chef de projet MOE et interviendrez à la fois au niveau des projets et au niveau des applications en production.Vos principales missions seront :MISSION 1 : PILOTER LES PROJETS EN PHASE AMONTAppréhender les besoins et les contraintes des directions métiersMener l’étude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l’existant, identifier le périmètre, mener l’étude de marché et analyser les différentes solutions)Cadrer et lancer le projetAnimer des ateliers en vue de la rédaction du cahier des charges techniquesPiloter les phases d’appel d’offre et la contractualisation avec les Achats et le JuridiquePrésenter le projet aux différentes instances de la CRfMISSION 2 : PILOTER LA PHASE DE REALISATION DES PROJETSPiloter le prestataire MOE ExternePiloter et coordonner les ressources internes de la DSI CRf (Data pour les parties flux et décisionnel, équipe de production, etc.)Accompagner le métier et sa MOA pour la validation des Spécifications Fonctionnelles DétailléesAnimer les ateliers de travail en lien avec le prestataireAnimer les comités de pilotage et autres réunions de travail liées au projetMISSION 3 : PILOTER LA RECETTE TECHNIQUE ET LE DEPLOIEMENT DU PROJETOrganiser et suivre la phase de recette technique de la solutionSuivre les actions de conduite du changement menées par la MOAPréparer avec la MOA, le déploiement de la solution en piloteDéployer le piloteSuivre le déploiement généralisé de la solution mené par la MOAMISSION 4 : PILOTER LES SERVICES DE LA DSIEtre l’animateur de nos directions clientes pour toutes les questions concernant les aspects techniques, contractuels et/ou budgétairePiloter les évolutions nécessaires dans le cadre du cycle de vie de l’applicationGérer et coordonner les éditeurs et prestataires en respectant le cadre contractuel et les budgets validésEtre l’interlocuteur du pôle Production pour toutes les questions concernant l’exploitation/la supervision des applications en production du périmètreMISSION 5 : CONTRIBUER A L’ACTIVITE DU DEPARTEMENTParticiper aux réunions d’équipePréparer et participer aux points réguliers de suivi de l’activité
Expériences / Formation
Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, vous avez développé une réelle expérience, d’au moins 5 ans, en gestion de projets informatique, associée à la maîtrise des différentes phases, outils et méthodologies projet.Vous avez une bonne connaissance des processus des différents métiers RH et une expérience d’au moins 2 ans sur des projets en lien avec le logiciel HR ACCESS ou une solution similaire.Compétences :Connaissance de l’architecture SIMaîtriser les modules RH relatifs à la gestion administrative et paie, et le logiciel HR ACCESS sur les aspects technico-fonctionnels.Maîtrise des méthodes de gestion de projetBonnes qualités relationnelles et de communication afin d’assurer une interaction efficace avec l’ensemble des interlocuteursRigueur et autonomieCapacité à travailler en équipeCapacité d’organisation, de planification et de gestionCapacité d’adaptationOrganiser et gérer les priorités
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