CRADESC recrute 01 Consultant Diagnostic Organisationnel

Entreprise

CRADESC

Site Internet :	https://cradesc.org/
Secteur d´activité :	Recherche et développement
Offres d´emploi :

Description de l’entreprise

Le CRADESC (Centre de Recherche et d’Action sur les Droits Economiques Sociaux et Culturels) est un… lire la suite

Détails de l’annonce

Poste proposé : Consultant Diagnostic Organisationnel

Diagnostic des capacités organisationnelles des organisations d’Afrique de l’Ouest en charge de la défense des droits des femmes/filles et des travailleuses domestiques en particulier.

Contexte :

Le CRADESC est un think-thank et une organisation qui travaille exclusivement pour la reconnaissance, le respect et la protection des droits économiques, sociaux et culturels. Il se positionne comme un centre de recherche et d’actions sur les législations et les politiques publiques en Afrique de l’Ouest francophone et au Sahel. En effet, il ambitionne d’être un think-thank aux compétences reconnues sur les droits économiques, sociaux et culturels au Sénégal et en Afrique de l’Ouest. Depuis quelques années, le centre s’est engagé dans une dynamique de défendre les droits économiques, sociaux et culturels des communautés. Plusieurs programmes répartis en projets sont en train d’être réalisés tandis que d’autres sont en gestation.

C’est le cas du Programme DESC et Genre qui abrite le projet régional sur la « documentation des violations des droits économiques, sociaux et culturels des domestiques pour appuyer le plaidoyer en Afrique de l’Ouest Francophone ». L’objectif est de générer les connaissances nécessaires à la prise de décision en matière de protection des droits des travailleurs et travailleuses domestiques pour renforcer le plaidoyer visant à rendre effective leurs DESC. L’atteinte de cet objectif est assujetti sur quatre axes d’intervention majeures : une cartographie des organisations de travailleuses domestiques et/ou de protection des droits des domestiques, un diagnostic des conditions d’existence des domestiques, une évaluation critique des dispositifs juridiques et institutionnels de protection des travailleurs et travailleuses domestiques ; une amplification du réseautage pour le renforcement du leadership des mouvements sociaux existants et un plaidoyer innovant fondé sur des faits probants.

Dans sa première phase, le projet couvre cinq pays d’Afrique de l’Ouest : le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali et le Sénégal. À ces pays s’ajoutent désormais le Togo, le Bénin, la Gambie et la Mauritanie qui constituent par ailleurs les pays ciblés par la deuxième phase du projet.

Les résultats ont confirmé les hypothèses préalablement définies. En effet, les travailleuses domestiques évoluant en Afrique de l’Ouest subissent les effets combinés des injustices systématiques tant sur le traitement que sur la prise en compte de leurs DESC. La faiblesse de la rémunération, les conditions de vie et de travail difficiles, les violences et harcèlement caractérisent le métier du travail domestique. À ceux-là s’ajoutent la méconnaissance de leurs droits, l’absence de système de protection sociale ; de contrat.

Malgré la diversité des appuis dont elles bénéficient de la part des organisations de la société civile et des syndicats, leur situation reste très précaire au point où le métier serait qualifié « d’esclavage moderne ». Ce manque d’efficacité observé dans les interventions révèle, selon les résultats, un manque de ressources humaines. À cela s’ajoutent des limites organisationnelles soulevées par ces acteurs de la société civile. Dès lors, le renforcement de capacité de ces acteurs ainsi que l’appui organisationnel s’avèrent être une solution efficace pour réaliser les DESC des travailleuses domestiques en Afrique de l’Ouest.

Pour réussir cette dynamique, il urge de réaliser un diagnostic organisationnel pour les OSC intervenant dans le secteur de la protection des droits des femmes/filles et des travailleuses domestiques en particulier afin de relever les besoins de renforcement de capacité des membres.

Dans cette perspective, le CRADESC lance un appel à candidature pour le recrutement d’un consultant qui sera chargé de mener le diagnostic organisationnel pour les pays concernés par le projet.

Objectifs :

Le but est de faire le diagnostic organisationnel des organisations de la société civile qui interviennent sur les questions de la protection des droits des femmes/ filles en général et des travailleuses domestiques en particulier.

Faire une cartographie des organisations de la société civile qui interviennent dans les questions de protection sociale, droits des femmes/filles et des travailleuses domestiques particulièrement ;
Évaluer les forces et les faiblesses des organisations en matière de gouvernance, de fonctionnement, de planification et mise en œuvre des projets et programmes dans le domaine de la protection des droits des femmes et filles en général et des travailleuses domestiques en particulier,
Évaluer les besoins en renforcements des capacités des membres de ces organisations ;
Proposer un plan de formation pour ces acteurs de la société civile ;
Proposer des recommandations pour des interventions plus efficaces dans le plaidoyer en faveur de la protection des droits des femmes/filles et des travailleuses domestiques en Afrique de l’Ouest.

Résultat attendus :

Une cartographie des organisations de la société civile qui interviennent dans les questions de protection sociale, droits des femmes/filles et des travailleuses domestiques en particulier est faite.
Les besoins en capacité des membres de ces organisations sont évalués ;
Un plan de formation pour ces acteurs de la société civile est élaboré ;
Des recommandations pour des interventions plus efficaces dans le plaidoyer en faveur de la protection des droits des femmes/filles et des travailleuses domestiques en Afrique de l’Ouest sont proposées.

Méthodologies :

Le consultant proposera la méthodologie à appliquer qui sera, par la suite, discutée et validée par les parties prenantes. Néanmoins, ces quatre (4) étapes principales doivent être prises en compte, à savoir :

La Revue documentaire suivie des interviews et des rencontres avec les personnes-ressources ;
La collecte des données quantitatives et qualitatives (en ligne) auprès des acteurs ;
L’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
L’élaboration d’un rapport final, incluant une proposition de recommandations.

Livrables attendus :

Une cartographie des organisations de la société civile qui œuvrent pour la protection des droits des femmes et leurs émancipations
Une note méthodologique détaillée incluant la liste des revues documentaires, la liste des personnes ou entités à rencontrer, le planning et le calendrier des interventions sur le terrain ;
Une liste des outils de collecte des données devra être entièrement présentée ;
Un rapport final des résultats de ses travaux en trois (03) copies.

Format des rapports :

Tous les rapports, notes et compte-rendu élaborés par le consultant sont rédigés en langue française. Ainsi, les documents à déposer doivent être en format papier et en format électronique (Word et/ou Excel) auprès de la Directrice du CRADESC.

Durée de la mission :

La consultation s’étale sur une durée maximale de trente (30) jours, à partir de la date de signature du contrat
Le consultant choisi doit fournir ses propres matériels de travail (ordinateur, imprimante, téléphone)
L’enquête se fera exclusivement en ligne.

Profil recherché pour le poste : Consultant Diagnostic Organisationnel

Titulaire d’un Bac+5
Avec une expérience de 5 ans dans le domaine de la consultance.

Composition du dossier de candidature :

Une lettre de soumission de l’offre dûment signée ;
Une offre technique comprenant : Un CV à jour qui devra indiquer clairement les expériences similaires ;
Les méthodologies pour réaliser les travaux de consultance ;
Une copie de certificat ou attestation de travail ou une attestation de bonne fin dans une prestation similaire ;
Une note de compréhension de l’étude ;
Une offre financière bien détaillée.

Répartition des notes par critères :

Expérience et CV : 20%
Compréhension du domaine d’étude : 20%
Proposition technique : 30%
Proposition financière : 30%

Modalités de paiement :

Étape 1 :

Versement de 20% du montant de la prestation après présentation et validation des méthodologies, plans du travail, calendrier de réalisation.

Remarques :

Après la signature du contrat, la méthodologie proposée par le consultant sera discutée avant d’être validée par le projet

Étape 2 :

Versement de 50% du montant de la prestation après remise des livrables.

Remarques :

Versions papier et en format numérique

Étape 3 :

Versement de 30% du montant de la prestation après restitution et approbation par le CRADESC et le partenaire.

Remarque :

Cette étape pourra atteindre un délai maximum de trois (03) semaines après la remise des livrables.

Nb :

Le paiement ne se fera pas en espèce, le consultant doit avoir un compte bancaire local pour le virement
Les consultants doivent s’acquitter eux même des impôts relatifs à leurs activités auprès des services fiscaux, dans le cadre de cette prestation.

Clôture de la candidature :

La date limite de dépôt de la candidature sera le 28 avril 2023 avant 17 heures.

Critères de l’annonce pour le poste : Consultant Diagnostic Organisationnel

Métier :	Métiers des services
Secteur d´activité :	Recherche et développement
Type de contrat :	Freelance
Région :	Dakar
Ville :	Dakar
Niveau d’expérience :	Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d’études :	Bac+5 et plus
Langues exigées :	Français›Bon Niveau
Compétences clés :	ANALYSE STRATÉGIQUEDIAGNOSTIC STRATÉGIQUE
Nombre de poste(s) :	1

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