Concern Worldwide recrute 01 Directeur/ice Pays – Niger

A propos du poste : Il s’agit d’un poste de remplacement de 24 à 36 mois (renouvelable), avec des conditions accompagnées, basé à Niamey, avec un salaire de grade 7 de 59 819 € à 66 465 €.
Vous serez sous la responsabilité de la Directrice Régionale et gérerez l’ensemble du personnel dans le pays. Nous aimerions que vous commenciez dès que possible.

Votre objectif : Assurer la direction stratégique du programme national de Concern Worldwide au Niger, qui représente environ 10 millions d’euros par an.  Dans cet environnement de travail dynamique, avec une équipe en expansion et un portefeuille accru de programmes et de donateurs (ECHO, Irish Aid, AFD, FCDO), vous aurez la responsabilité globale du développement stratégique et de la gestion du programme national de Concern au Niger. Vous veillerez à ce que le programme atteigne les objectifs définis dans notre nouveau plan stratégique pays 2022-2027, les plans annuels et les propositions de programme. Vous veillerez également à ce que le programme pays soit conforme aux politiques et procédures de Concern et aux normes humanitaires fondamentales.  Vous dirigerez l’équipe de direction et représenterez l’organisation auprès du gouvernement, des donateurs, des partenaires et d’autres organisations internationales.

Concern est présent au Niger depuis 2003 et travaille actuellement dans les secteurs de la sécurité alimentaire, de l’éducation, de la santé (y compris la nutrition et WASH), des moyens de subsistance et de la résilience, avec un portefeuille de projets en expansion dans les régions de Tahoua, Maradi, Diffa et Tillaberi. Concern est l’organisation chef de file de l’approche CMAM/Health Surge au Niger et au niveau régional dans le Sahel et est impliqué dans la recherche opérationnelle sur le traitement de la malnutrition. La programmation de Concern dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence a été reconnue pour sa qualité et son innovation, et continue de se développer avec différents donateurs.  Concern Niger dispose d’un financement à long terme pour mettre en œuvre un programme intégré de résilience afin de résoudre le problème du lien entre le changement climatique, les conflits et l’extrême pauvreté/vulnérabilité au Niger, d’un financement sur cinq ans pour la programmation « Systèmes alimentaires pour la sécurité alimentaire » et se lance dans un nouveau projet avec le Fonds régional pour le Sahel. Au Niger, Concern dirige un consortium intégrant l’alerte précoce, l’action précoce et l’approche CMAM/CMAM Surge dans le cadre d’un programme de cinq pays financé par ECHO. Dans tous les programmes, Concern travaille en étroite collaboration avec les ministères clés au niveau national, ainsi qu’avec leurs départements respectifs au niveau régional, départemental et communal, afin d’avoir un plus grand impact sur la transformation de la vie des personnes les plus vulnérables.

Vous serez chargé(e) de :

Leadership et orientation stratégique :

• Diriger l’équipe de direction du pays et assurer un processus participatif pour le suivi de l’avancement annuel du plan stratégique du pays ;
• Donner l’exemple et aider l’équipe Concern à atteindre les objectifs de l ‘organisation et du programme national ;
• S’assurer que les capacités du personnel, les structures organisationnelles et les approches des programmes sont adaptées et capables de réaliser efficacement les objectifs stratégiques de l’organisation ;
• S’engager dans les questions de défense des intérêts de l’organisation, en apportant son soutien et sa direction à des campagnes stratégiques clés.

 Gestion des risques et responsabilité :

• Garantir une utilisation optimale des ressources financières, gérées de manière transparente et responsable, conformément aux politiques, systèmes et procédures de Concern et des donateurs, afin d’obtenir des résultats de qualité et d’optimiser les ressources ;
• Répondre avec fermeté à tout soupçon ou rapport de fraude et adhérer à la politique et aux procédures de Concern en matière d’enquêtes ;
• Diriger et gérer la mise en œuvre des politiques et procédures de safeguarding, et réagir aux violations du code de conduite et des politiques associées, en collaboration avec le bureau de sauvegarde et l’unité d’enquête ;
• Veiller à ce que Concern se conforme à toutes les exigences légales et administratives nationales pertinentes.
• Identifier tous les risques, y compris la mise à jour du registre des risques du pays, et mettre en œuvre des mesures d’atténuation en collaboration avec l’équipe de direction du pays ;
• Assurer le bon fonctionnement du mécanisme de réponse aux plaintes dans tous les programmes et dans tous les lieux concernés.

Gestion de la sécurité

• Assurer la sécurité de l’ensemble du personnel du programme national, y compris en dirigeant toute équipe de gestion de crise nécessaire ;
• Veiller à ce que l’ensemble du personnel connaisse et respecte scrupuleusement le plan de gestion de la sécurité et les procédures opérationnelles normalisées ;
• Établir et maintenir un système efficace de gestion de la sûreté et de la sécurité pour répondre aux normes convenues, et mettre à jour le plan de gestion de la sûreté et les procédures opérationnelles normalisées, le cas échéant.

Développement et mise en œuvre du programme :

• Garantir des ressources financières adéquates pour une programmation continue dans le pays ;
• Soutenir le directeur de programme pour s’assurer que les programmes sont conçus, mis en œuvre, contrôlés et évalués conformément aux politiques de Concern Worldwide, en intégrant une approche de gestion axée sur les résultats ;
• Favoriser une culture organisationnelle qui soutient l’apprentissage efficace, le partage et l’amélioration continue de la qualité des programmes.

Systèmes de soutien et gestion du personnel :

• Soutenir et guider les systèmes et les fonctions financières afin d’assurer un soutien administratif, logistique et financier efficace et efficient au personnel de Concern Worldwide ;
• Soutenir le contrôleur financier national et le directeur de programme dans la préparation, la révision et le suivi du budget ;
• Veiller à ce que les révisions budgétaires et les rapports financiers de l’organisation soient soumis à temps, qu’ils soient exacts et parfaitement justifiés ;
• Veiller à ce que les gestionnaires de budget gèrent activement leurs dépenses, contrôlent les dépenses et préparent des budgets précis, et à ce que le SMT/CMT procède à un examen mensuel des dépenses/taux d’utilisation des programmes ;
• Veiller à ce que les systèmes informatiques de Concern assurent une communication et une gestion des données efficaces et efficientes pour l’organisation, en liaison avec les systèmes de Concern Worldwide.
• Soutenir et guider la responsable des ressources humaines afin de garantir l’existence de ressources humaines compétentes et responsabilisées, sur un lieu de travail équitable, diversifié et efficace;
• Garantir l’égalité, la diversité et l’inclusion dans nos équipes et nos programmes ;
• Veiller à ce que le manuel national des ressources humaines et les politiques en matière de ressources humaines soient conformes aux exigences organisationnelles et juridiques nationales et à ce que l’ensemble du personnel en ait connaissance et s’y conforme ;
• Prendre des initiatives pour garantir un bon environnement de travail et un bon esprit d’équipe afin que Concern soit perçu comme un employeur de choix pour le personnel national et international ;
• Veiller à ce que les demandes d’emploi soient préparées dans le temps imparti pour les postes internationaux et superviser tous les aspects des ressources humaines pour le personnel international ;
• Veiller à ce que tous les membres du personnel fassent l’objet d’un examen des performances et du développement (PDR) et à ce que les possibilités de formation, de développement et de carrière appropriées soient identifiées.

Représentation et networking :

• Créer un profil fort et visible pour l’organisation, en tant qu’acteur principal dans la lutte contre la pauvreté et la mise en œuvre de programmes de résilience ;
• Communiquer des informations sur Concern et son programme au niveau national au gouvernement, aux donateurs, aux Nations unies et aux ONGI, aux alliances et aux réseaux dans le cadre d’une série de forums ;
• S’engager de manière appropriée avec les médias pour s’assurer que les valeurs, la vision et les programmes de Concern sont mis en évidence ;
• Représenter Concern Worldwide dans des réunions stratégiques nationales et internationales ;
• Veiller à ce que les relations et les accords formels avec le gouvernement soient maintenus et mis à jour.

Responsabilité

• Promouvoir et assurer le respect des engagements et des critères de qualité de la norme humanitaire de base (CHS) ;
• S’assurer que l’ensemble du personnel est familiarisé avec les principes qui sous-tendent la responsabilité, la protection et le mécanisme de réponse aux plaintes de Concern et veiller à ce que les informations sur les engagements de Concern en matière de responsabilité et de protection soient diffusées parmi les participants aux programmes et les communautés ;
• Veiller à ce que le système de gestion de la relation client soit fonctionnel, mis en œuvre de manière efficace et accessible dans tous les sites des programmes, afin de permettre un signalement en toute sécurité des plaintes liées aux programmes et des plaintes sensibles, y compris les problèmes de protection ;
• Veiller à ce que les plaintes soient accueillies, gérées et traitées de manière opportune, équitable et appropriée ; veiller à ce que les plaintes sensibles, y compris les problèmes de sauvegarde, soient traitées dans la plus grande confidentialité et que la sécurité des plaignants et des personnes concernées soit une priorité à tous les stades.

Autres

• Conformément à notre mandat humanitaire, le/a directeur/ice pays sera responsable de la mise en œuvre de toute nouvelle intervention d’urgence ;
• Le programme s’inscrit dans un contexte dynamique qui nécessite une adaptation permanente du plan stratégique, de nouvelles évaluations de zones et de secteurs et la possibilité d’une extension à d’autres zones géographiques.

Vos compétences et votre expérience sont les suivantes

• Diplôme d’études supérieures pertinent
• Trois à cinq ans d’expérience à un poste de direction au sein d’une ONG internationale
• Gestion de programmes humanitaires et de développement divers et multisectoriels, y compris une expérience en matière de réponse aux situations d’urgence
• Travail antérieur dans un contexte similaire ; expérience dans la région du Sahel un atout
• Gestion d’une équipe diversifiée de cadres
• Gestion des systèmes et des fonctions financières, y compris la connaissance de la conformité des bailleurs de fonds
• Travail avec les principaux donateurs internationaux et obtention de financements
• Connaissance et expérience de l’intégration d’approches clés dans les programmes
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles et confiance en soi pour s’engager et représenter Concern dans les forums publics, ainsi qu’avec le gouvernement, les médias et les donateurs
• Excellentes compétences en matière de leadership, de gestion et de constitution d’équipes
• Excellentes compétences en matière de résolution des conflits, de médiation et de négociation
• Délégation, gestion du temps et établissement des priorités
• Maîtrise de l’outil informatique et bonne connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, etc.)
• Excellente connaissance de l’anglais et du français
• Empathie avec la mission, la vision et les objectifs de Concern, ainsi qu’avec notre groupe cible, les personnes en situation d’extrême pauvreté.

 Nous aimerions également que vous soyez :

• Flexible et fiable
• Sensibilité culturelle et empathie à l’égard des autres
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts
• Capacité et volonté de promouvoir un environnement de travail positif et harmonieux

Pour postuler :  Les CV doivent être soumis sur notre site web à l’adresse https://jobs.concern.net avant la date de clôture.