Recrutements au Sénégal

CEDEAO recrute 01 Chargé Principal de la Communication et du Plaidoyer

CEDEAO recrute 01 Chargé Principal de la Communication et du Plaidoyer

GIABA (CEDEAO)

Dakar, Sénégal
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

Chargé Principal de la Communication et du Plaidoyer
TITRE DU POSTE Chargé Principal de la Communication et du PlaidoyerINSTITUTION GIABA (CEDEAO)GRADE P5SALAIRE ANNUEL UC57,772.51    USD 91,153.46STATUT PERMANENTAGENCE DÉPARTEMENT DIRECTION DIRECTION GÉNÉRALEDIVISION COMMUNICATION ET PLAIDOYERSUPERVISEUR HIÉRARCHIQUE DIRECTEUR GÉNÉRALSUPERVISE ·        RESPONSABLE DU CENTRE D’INFORMATION DE LAGOS·        RESPONSABLE DU CENTRE D’INFORMATION D’ABIDJAN
LIEU DE TRAVAIL DAKAR, SENEGAL
APERÇU DES TÂCHES

Sous la supervision du Directeur général et en collaboration avec les Centres d’information de Lagos et d’Abidjan, le titulaire du poste sera chargé d’élaborer une stratégie de communication et de plaidoyer et de communiquer au Directeur général toute information jugée pertinente en ce qui concerne la LBC/FT, les droits de l’homme et la gouvernance.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
•     Effectuer des recherches, analyses et assurer le suivi des informations sur les produits de communication ;
•     Assurer la mise en œuvre et le suivi des programmes d’activité/de plaidoyer/de sensibilisation ;
•     Assurer la planification, la coordination et le contrôle des activités de l’Unité chargée de la communication et du plaidoyer ;
•     Assurer la visibilité interne et externe des actions et résultats de l’Unité ;
•     Assurer la coordination de l’équipe de collaborateurs du Département ;
•     Assurer la collecte d’informations provenant de diverses sources ;
•     Assurer l’analyse des questions actuelles et évaluer leur impact potentiel ;
•     Assurer l’évaluation de l’efficacité des campagnes d’information ;
•     Identifier et proposer des thèmes pour le bulletin d’information, les fiches techniques, annonces publiques ou communiqués de presse et autres outils de promotion ;
•     Assurer le traitement des demandes d’entrevue ;
•     Participer aux activités de sensibilisation du Directeur général dans la région ;
•     Assurer le traitement des diverses demandes d’information provenant de tierces parties ;
•     Assurer la promotion de partenariats avec la société civile, en particulier les médias ;
•     Assurer la préparation des discours du Directeur général ;
•     Soutenir le réseau des correspondants nationaux du GIABA ;
•     Créer et gérer le centre d’information publique de l’institution ;
•     Participer à l’amélioration et à l’enrichissement du site Web du GIABA ;
•     Faire des propositions sur toutes les activités relatives à ses missions ;
•     Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.
DIPLÔMES UNIVERSITAIRES ET EXPÉRIENCE
•     Être titulaire d’un diplôme de Maîtrise (ou diplôme équivalent) en journalisme, relations publiques, communication de masse ou domaine connexe obtenue dans une université reconnue ;
•     Justifier de 10 années d’expérience à des niveaux de responsabilité dans le domaine du journalisme, de la communication, des relations publiques, dont au moins 2 ans d’expérience professionnelle au plan international dans un domaine pertinent et 2 ans à un niveau de supervision ;
•     Avoir une compétence avérée dans l’élaboration de contenus et la mise en œuvre de stratégies de communication complexes afin de mieux faire connaître les programmes et priorités ;
•     Disposer de connaissance dans l’élaboration de stratégies et de plans de communication afin d’assurer la visibilité auprès des publics clés, notamment les médias ;
LIMITE D’AGE
Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes
COMPÉTENCES CLÉS RELATIVES À LA CEDEAO
•     Avoir la capacité de diriger les programmes et projets assignés en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaires à l’exécution du mandat de l’organisation ;
•     Diriger par l’exemple et organiser le travail d’équipe de manière à encourager la coopération pour atteindre les résultats visés, promouvoir le changement et créer un élan dans ce sens et susciter l’engagement des employés ; élaborer et mettre en œuvre des outils de contrôles internes du programme pilote afin de lever les éventuels obstacles à sa mise en œuvre ;
•     Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie ;
•     Être capable de s’autogérer, posséder un sens élevé de l’éthique et l’intégrité, de confidentialité et faire preuve de respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence ;
•     Avoir la capacité de rassembler des compétences et expertises complémentaires, évaluer les contributions individuelles et de reconnaître le travail bien fait et corriger les lacunes afin d’assurer le succès continu de l’organisation ;
•     Avoir des connaissances en matière de gestion des programmes au niveau habituellement acquis dans le cadre d’une certification en gestion de programme.
•     Avoir la capacité de faire des recherches sur les repères et tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour l’élaboration et l’amélioration des programmes et projets qui serviront le mieux la communauté/l’organisation ;
•     Posséder des compétences bien développées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles afin de pouvoir recueillir des rétroactions, informations et données provenant d’un réseau de professionnels issus de plusieurs pays/secteurs/organisations et d’identifier et classer par ordre de priorité les exigences les plus essentielles de la Communauté ;
•     Avoir la capacité de gérer et de coordonner les initiatives de gestion de la clientèle et de formuler des recommandations ;
•     Avoir la capacité de travailler sous pression.
•     Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle ;
•     Posséder la capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des plans, programmes et initiatives de gestion à l’intention des parties prenantes afin d’obtenir leur adhésion aux nouvelles initiatives, de mieux comprendre les opinions divergentes, d’obtenir des ressources et d’accroître les perceptions de réussite.
•     Faire preuve de diplomatie, de tact et veiller au respect de personnes d’origines diverses, comprendre les diverses opinions culturelles, notamment en Afrique de l’Ouest, et avoir la capacité de transformer la diversité en opportunités pour améliorer les programmes/résultats opérationnels ;
•     Avoir la capacité de créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui tire parti des dynamiques diverses regroupant des pratiques innovantes ;
•     Faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits indépendamment des différences culturelles/de points de vue, des différences liées au genre, et encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et différences culturelles ainsi que celles liées au genre ;
•     Avoir la capacité et la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ;
•     Avoir la capacité de servir les intérêts de diverses équipes/organisations/communautés multinationales et des personnes souffrant d’handicap, sans préjudice ni préjugé.
•     Avoir une parfaite maîtrise de la structure organisationnelle de la CEDEAO, des dynamiques et attentes connexes requises pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement ;
•     Avoir une bonne connaissance du mandat, des plans/priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, en ce qui concerne le champ d’activité lié au présent poste ;
•     Avoir une parfaite connaissance des meilleures pratiques, des approches de gestion des programmes et des techniques de recherche de la CEDEAO pour conduire et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation des programmes, projets ou initiatives ;
•     Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer de manière appropriée le texte des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer les autres et d’évaluer les performances.
•     Posséder la capacité d’analyser une situation en se fondant sur des indicateurs pour évaluer les coûts, avantages, risques et chances de réussite, dans la prise de décisions ;
•     Posséder la capacité de recueillir des informations provenant de différentes sources afin d’identifier la cause des problèmes, les conséquences des autres causes d’action, les obstacles potentiels et les voies et moyens d’éviter le problème à l’avenir ;
•     Être en mesure d’analyser des situations/informations très complexes en des termes simples pour expliquer des recommandations et conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer des opérations/programmes/projets ;
•     Démontrer de sa capacité à acquérir de nouvelles connaissances sur les situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes ou malatendus lorsque les méthodes et procédures établies semblent obsolètes ou inefficaces.
•     Avoir la capacité de communiquer d’une manière percutante, claire et concise, succincte et organisée, afin de susciter la crédibilité et la confiance lors des présentations, de la définition des attentes et de l’explication des questions complexes ;
•     Avoir la capacité d’écouter attentivement et d’interpréter correctement les messages provenant des autres et d’y répondre de façon appropriée ;
•     Posséder les compétences techniques avérées en rédaction et révision ;
•     Faire preuve d’une écoute attentive afin d’encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, leur démontrer de l’attention et les valoriser et de susciter l’engagement des employés dans l’ensemble des institutions et agences ;
•     Avoir la capacité de fournir une rétroaction constructive, de reconnaître les lacunes, d’y remédier et de motiver les subordonnés directs à travailler et à produire un rendement optimal ;
•     Avoir une parfaite maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
•     Avoir une bonne maîtrise de l’expression orale et écrite dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une autre langue constituerait un atout supplémentaire.
•     Avoir des compétences en gestion organisationnelle et de projet/programme assorties d’une expérience pertinente dans l’identification des délais, cibles, coûts et ressources nécessaires pour exécuter les produits des opérations/programmes/projets conformément à l’approche de gestion axée sur les résultats ;
•     Être capable de fixer des objectifs et cibles efficaces pour soi-même, pour les autres et pour l’unité de travail et d’ajuster les priorités du travail ou des projets en fonction de l’évolution des circonstances ;
•     Être capable d’utiliser une approche participative dans la planification des projets et d’identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et de concevoir ainsi que de mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour exécuter la tâche souhaitée ;
•     Avoir la capacité de mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et évaluation et de mettre en place des calendriers d’établissement de rapports réguliers concernant les produits clés ;
•     Posséder la capacité de planifier, d’organiser et de contrôler les ressources, et de se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des buts précis.
Les candidatures devront être transmises à l’adresse : b17commadvoca@ecowas.int
 
Les candidats souhaitant proposer leur candidature pour un poste doivent télécharger le formulaire de demande d’emploi (JOB APPLICATION FORM) https://www.ecowas.int/current-careers/?lang=fr, le remplir et l’envoyer en pièce jointe en plus de leur CV à l’adresse électronique indiquée.

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