CECI recrute 01 Chargé de Programme – Renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes

Chargé de Programme – Renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes.

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité du Directeur pays, le ou la Chargé-e de projets assure l’atteinte des résultats des projets/programmes qui lui sont confiés. Il ou elle assure une gestion axée sur les résultats (planification, suivi des activités et rapportage des résultats) et un soutien aux différents intervenants du programme de coopération volontaire, notamment les partenaires et les volontaires, afin d’atteindre les résultats escomptés. La ou le titulaire du poste est responsable de fournir un appui technique en matière de renforcement du pouvoir économique et droits des femmes et des jeunes femmes. Il ou elle appuie la  Direction pays dans les tâches liées à la mise en œuvre de la programmation dans le pays.

Responsabilités liées à la programmation

• Coordonne la mise en œuvre des approches et apporte de l’expertise technique en lien avec le renforcement du pouvoir économique et droits des femmes et jeunes femmes et le pouvoir des femmes et résilience aux changements climatiques en favorisant l’implication pleine et entière des partenaires et des volontaires[1] aux différentes étapes, selon les méthodologies établies pour le programme.
• S’associe, au besoin, à des réseaux de chercheurs institutionnels ou individuels qui travaillent dans des thématiques liées aux approches du programme.
• Facilite la mise en place des espaces d’échange de savoir et favorise la collaboration et les synergies entre eux.
• Intègre les stratégies transversales du programmes en lien avec:
  • l’innovation endogène, ancrée localement chez les partenaires et les bénéficiaires.
  • l’égalité entre les femmes et les hommes et la diversité dans la préparation et la mise en œuvre des activités et de mandats et s’assure du suivi-évaluation des résultats sur l’égalité entre les femmes et les hommes et sur les jeunes, inclus dans le cadre de mesure rendement.
  • la protection de l’environnement et la résilience aux changements climatiques.
  • la gouvernance inclusive.
• Voit à l’établissement d’ententes entre le programme et les partenaires nationaux et, dans certains cas, entre partenaires nationaux et partenaires du Canada.
• En étroite collaboration avec les partenaires, assure la préparation, dans les délais requis, des plans de travail, des rapports narratifs annuels et administre le budget en appui au programme  et les fonds thématiques en respectant les directives de gestion du programme.
• Appuie les partenaires dans l’identification de leurs besoins d’accompagnement et aide ces derniers à traduire ces besoins en mandats réalistes pour des volontaires.
• Appuie les partenaires et les volontaires dans l’élaboration des diagnostics et des plans de renforcement des performances afin d’identifier et d’atteindre des résultats porteurs et réalistes.
• Assure l’entrée de données et le suivi des systèmes d’information nécessaires pour documenter le cadre de mesure du rendement et le recrutement des volontaires.
• En collaboration avec la ou le Conseiller principal partenariats stratégiques, appuie les partenariats canadiens et des pays d’intervention et Sud-Sud afin de maximiser leurs contributions aux résultats de développement et de rayonnement.
• Identifie et fournit un appui aux partenaires et aux volontaires (formation, suivi) des opportunités sur de la facilitation de systèmes de marchés et/ou d’investissement à impact social et fournit un appui aux partenaires et aux volontaires.
• Développe des liens fonctionnels avec des entreprises du secteur privé pertinentes contribuer au renforcement du pouvoir économique et droits des femmes et jeunes femmes et le pouvoir des femmes et résilience aux changements climatiques.
• S’il y a lieu, fait réaliser avec les partenaires, une analyse environnementale participative en conformité aux exigences du bailleur et du pays, et selon les directives du programme.
• Contribue à la systématisation des savoirs, de bonnes pratiques et d’histoires à succès en lien avec la stratégie de rayonnement du programme et des priorités pays.
• Participe, au besoin, aux groupes thématiques du CECI.
• Utilise les réseaux sociaux et autres plateformes de partage de connaissances et de réseautage pour faire la promotion du programme, des partenaires et des résultats atteints.

Responsabilités liées à la gestion des volontaires

• En étroite collaboration avec la Direction pays et l’équipe de mobilisation au Canada, précise les mandats et les profils recherchés des volontaires en fonction de l’offre canadienne potentielle.
• En collaboration avec les partenaires locaux, les volontaires en appui au programme et la Direction pays, participe à la mise en place des dispositifs permettant d’appuyer les volontaires à leur arrivée et tout au long de leur mandat, incluant leur accueil, leur installation, leur sécurité en lien avec la Directive de sécurité pays, leurs conditions de vie et de travail, leur fin d’affectation et leur évacuation médicale d’urgence si nécessaire, en tenant compte des conditions pouvant affecter différemment les femmes, les hommes et les personnes diverses.
• En étroite collaboration avec la Direction pays et les membres de l’équipe de mobilisation au Canada, participe au recrutement et à la mobilisation des volontaires canadiens et du pays d’intervention.
• À l’arrivée des volontaires canadiens et avant le départ des volontaires du pays d’intervention, participe à une formation/orientation adéquate tenant compte de leur mandat.
• Appuie la Direction pays et les partenaires dans l’accueil et l’accompagnement des volontaires tout au long de la réalisation de leur mandat.
• Encourage le développement et l’utilisation des meilleures pratiques et techniques reconnues pour le secteur et contribue à mobiliser la contribution des partenaires et des volontaires.

Développement de la programmation

• Participe à l’identification des opportunités de nouveaux projets, assure le suivi de ces opportunités, participe à l’élaboration des propositions techniques.
• Appuie la Direction pays concernée dans le développement de stratégies de représentation auprès des partenaires et bailleurs de fonds et maintient un réseautage avec ces organismes. Effectue toutes autres tâches connexes demandées.

Qualifications et expérience

• Formation universitaire de deuxième cycle en économie, sciences sociales ou gestion. Une expérience pertinente jugée équivalente pourrait être acceptée.
• Cinq ans d’expérience minimum dans l’appui au développement du secteur économique, au développement de l’entrepreneuriat ou dans les services de développement d’entreprises.
• Expérience en renforcement du pouvoir économique des femmes (entreprenariat et employabilité des femmes et des jeunes femmes
• Expérience dans l’accompagnement de volontaires internationaux.
• Expérience en développement de partenariats et de réseaux.
• Expérience en analyse des besoins, en renforcement des capacités et en formation.
• Expérience pertinente en gestion de budgets.
• Connaissance des stratégies nationales de développement et plus spécifiquement celles du secteur économique, des entreprises, de l’entrepreneuriat, de l’employabilité et de la formation professionnelle et technique.
• Expérience reconnue dans le travail avec des communautés ethniques, culturelles et/ou linguistiques différentes.
• Maîtrise des technologies de l’information et de l’informatique.
• Maîtrise orale et écrite d’au moins deux langues parmi le français, l’anglais ou l’espagnol (selon les pays).
• Porteur de l’approche d’égalité entre les femmes et les hommes et des valeurs du volontariat international.
• Favorable à l’inclusion des jeunes.

Conditions d’emploi

• Poste : contrat d’ 1 an  (avec possibilité de renouvellement)
• Lieu de travail : Dakar
• Déplacements : Dans le pays et à l’extérieur du Sénégal
• Conditions d’emploi : selon les politiques en vigueur

Candidature

Déposer CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante :  recrutementceci5@gmail.com

Date de clôture le 19 mars 2021