Recrutements au Sénégal

CECI Canada recrute 01 Spécialiste en renforcement de capacités

CECI Canada recrute 01 Spécialiste en renforcement de capacités

  • Organisation : Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) Poste : Spécialiste en renforcement de capacités
  • Titre du projet : « Voix et Leadership des Femmes au Sénégal (VLF-Sénégal) » Lieu de travail : Dakar, Sénégal
  • Salaire et avantages sociaux : Selon les politiques du CECI
  • Délai de soumission : 31 mai 2022

Aperçu

Le CECI est une ONG de développement canadien établie au Sénégal depuis 1984. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Dans le cadre de l’initiative Voix et leadership des Femmes financé dans 33 pays à travers le monde par le Gouvernement Canadien par l’entremise d’Affaires mondiale Canada, le CECI, en collaboration avec 20 OSC/F et 5 réseaux d’OSC/F et leurs alliés, met en œuvre le projet « Voix et Leadership de Femmes au Sénégal (VLF-Sénégal) » sur 5 ans (2018-2023) dans toutes les régions du Sénégal. L’objectif de ce projet est d’appuyer les capacités et les activités des organisations et des mouvements locaux de femmes qui travaillent à renforcer le pouvoir des femmes et des filles, à promouvoir la protection des droits des femmes et des filles et à avancer l’égalité de genres. À travers des solutions innovantes et un système participatif de mesure de résultats, d’apprentissage et de mise à l’échelle, le projet VLF entend permettre aux femmes et aux filles un meilleur exercice de leurs droits par le biais des Organisations de la Société Civile de Femmes (OSC/F), en misant sur le renforcement des capacités des OSC/F, en offrant des services de qualité et novateurs et en appuyant les OSC/F et les réseaux d’OSC/F à renforcer l’efficacité des stratégies de plaidoyer et de veille sociale.

Trois approches seront transversales au projet : la production continue des données sur l’état des organisations de femmes œuvrant en faveur des droits des femmes et des filles; le leadership transformationnel intra- et inter-organisationnel basé sur des valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en œuvre tiendra compte des besoins et atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise.

Rôle et responsabilités

La /Le Spécialiste en renforcement de capacités des OSC/F et réseaux d’OSC/F travaille sous la responsabilité de la Cheffe de projet. Elle appuie la mise en œuvre des composantes du projet, et fournit un soutien analytique, stratégique et technique pour évaluer et réviser les stratégies de projet de manière itérative. Elle sera également responsable de veiller à ce que le système de Suivi, évaluation et apprentissages du projet permette de suivre les progrès quantitatifs et qualitatifs vers l’atteinte des résultats. Elle jouera un rôle clé dans la promotion des apprentissages du projet, des adaptations à y amener pour ainsi générer des apprentissages plus larges à l’organisation.

Plus spécifiquement, la Spécialiste en renforcement de capacités des OSC/F et réseaux d’OSCF aura pour mandat de:

Appui technique en renforcement des capacités des OSC/F et des réseaux d’OSC/F

  • Contribuer à faire l’analyse de la situation des droits des femmes et des filles et évaluer les besoins et les priorités des organisations de femmes et des réseaux ;
  • Contribuer au développement des plans de renforcement de capacités novateurs ; – Appuyer les organisations de femmes partenaires et réseaux dans la mise en œuvre et le suivi du plan de renforcement de capacités des OSC/F ;
  • Organiser, en collaboration avec les responsables régionales, des rencontres périodiques pour faire l’évaluation des plans et proposer des ajustements selon les besoins des organisations ; – Proposer ou adapter des modules de formation (au besoin) pour les organisations partenaires et planifier et animer des formations ;
  • Veiller à assurer l’intégration effective de l’égalité entre les sexes, de l’inclusion/engagement des jeunes, une approche intersectionnelle ainsi que l’environnement dans les textes stratégiques des organisations partenaires du projet ;
  • Être responsable de la mise en œuvre des activités des Résultats 1100 et 1200 du projet; – Apporter tous autres appuis nécessaires à l’équipe et pouvant contribuer à l’atteinte des résultats escomptés.

Gestion et Administration

  • Participer au besoin, en appui à la Cheffe de projet aux évaluations de performance des membres de l’équipe ;
  • Appuyer à la planification des bilans de programmation semestriels et annuels ; – Appuyer La Spécialiste en SEA dans le développement et la rédaction des plans de travail annuels, des rapports des bilans de programmation semestriels et annuels participatifs conformes aux normes établies par le bailleur ;
  • Appuyer la mise sur pied des Comités de gouvernance du projet et veiller à leur bon fonctionnement ;
  • Préparer l’ordre du jour et au besoin faciliter les réunions de l’équipe et les réunions de tout mécanisme de coordination ou de tout comité créé pour le projet ;
  • Soutenir la Cheffe de projet dans la préparation de missions spécifiques de soutien du projet par la Chargée de projet au siège, les spécialistes à court terme du CECI siège et autres consultant-e-s canadien-ne-s/nationaux ;
  • Contribuer, à la demande de la Cheffe de projet et en étroite collaboration avec d’autres membres de l’équipe, selon les besoins, aux termes de référence pour la réalisation de différentes études ou consultations ;
  • Contribuer périodiquement à la révision du cadre de mesure du rendement (degré d’atteinte des résultats) ;
  • Soutenir l’équipe de projet dans l’exécution de toute autre tâche requise. Suivi-évaluation et apprentissage
  • Assister l’équipe de projet et plus spécifiquement la Spécialiste SEA, dans la conception, la coordination et la réalisation des évaluations s (bilan semestriel, à la mi-parcours et à la fin du projet ; mise sur pied du système SEA du projet, plan d’appui SEA pour les OSC/F); – Soutenir l’équipe de projet à concevoir et à mener des enquêtes ;
  • Soutenir l’équipe de projet et plus particulièrement la Spécialiste SEA, à effectuer des analyses suites aux données recueillies pour en tirer des conclusions et au besoin, proposer des adaptations/amélioration en temps réel ;
  • Faciliter, au besoin, avec les membres de l’équipe dont la spécialiste SEA, les ateliers d’apprentissage tel qu’approprié.
    Coordonner le processus de publication de toutes les études produites.

Représentation

  • Appuyer le développement et le maintien des activités de réseautage ;
  • Appuyer, selon les besoins, le plaidoyer institutionnel et programmatique sur les enjeux des droits des femmes et des filles et de l’égalité entre les sexes ;
  • Représenter le projet auprès des différents partenaires, acteurs et parties prenantes lorsque nécessaire ;

Qualifications requises

  • Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, suivi et évaluation, études féministes)
  • Expérience de cinq (5) ans minimums en renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et de diagnostic participatif
  • Bonne connaissance des pratiques et des outils en genre et en développement organisationnel
  • Excellente compréhension des enjeux des mouvements, organisations et réseaux des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les sexes au Sénégal
  • Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les instruments juridiques régionaux et internationaux signés et ou ratifiés par le pays en lien avec l’EFH
  • Excellentes compétences en genre et inclusion/engagement des jeunes ;
  • Expérience en matière de service-conseil aux organisations de la société civile, dont des organisations de femmes ;
  • Excellentes compétences en égalité femmes-hommes et inclusion/engagement des jeunes;3
  • Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et des indicateurs sensibles à l’EFH et la jeunesse, et du suivi et évaluation de projets sera un atout
  • Expertise avérée dans le renforcement de capacités institutionnel et organisationnel.

Qualités recherchées

  • Très bonnes capacités en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Maîtrise du français et du wolof parlé et écrit ;
  • Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles ;
  • Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités ;
  • Rigueur et souci pour le travail de qualité ;
  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais ; Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office) Adhérer aux valeurs de l’EFH.

Conditions d’emploi

  • Être de nationalité sénégalaise
  • Poste à temps complet
  • Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’un (1) avec une période probatoire de trois (3) mois
  • Le ou la Spécialiste doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs
  • Le lieu d’affectation est la ville de Dakar, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.

Dépôt des candidatures

Toute personne intéressée à ce poste et qui répond aux exigences requises doit faire parvenir un dossier complet, comprenant les pièces suivantes :

  • Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Sénégal, précisant le titre du poste ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences, et le nom de trois références ;
  • Une copie légalisée des diplômes d’études supérieures ;
  • Les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises
  • Les dossiers de candidature doivent être soumis au plus tard le Mardi 31 mai 2022 à : vlf-sénégal@ceci.ca et vlfsenegalrecrutement@gmail.com

NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.Postuler

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