Catholic Relief Services recrute 05 Responsables en nutrition

Catholic Relief Services recrute 05 Responsables en nutrition

Titre du Poste 05 : RESPONSABLE EN NUTRITION

Pays : CRS Sénégal Département / localisation : Programmes / Dakar Supervisé par : Deputy Chief of Party (DCoP)

Responsabilités principales :

Le leadership et la supervision techniques, le renfor­cement des capacités des partenaires nationaux, y compris le mentorat et la formation, l’élaboration d’équipes, le leadership stratégique et l’élaboration de stratégies, la planification intégrée des interven­tions clés, la coordination, le suivi / évaluation de l’amélioration des résultats sanitaires et nutrition- nels, la supervision et l’écriture des rapports.

Qualifications et Compétences:

• Maîtrise en nutrition reconnu au Sénégal
• Au moins huit ans d’expérience dans la nutrition communautaire multisectorielle.
• Compétence technique conception, mise en œuvre, suivi et évaluation du programme de nutri­tion dans le milieu immuno- sectoriel.
• Expérience avérée en coordination avec les mi­nistères des gouvernements locaux et régionaux avec une connaissance démontrée des structures gouvernementales, des initiatives et des relations clés au Sénégal.
• Une compréhension approfondie des politiques et des priorités de l’USAID est fortement souhaitée.
• Compétences stratégiques éprouvées en ftiatière de planification et de suivi et évaluation.
• Expérience démontrée coordonnant et plaidant parmi un large éventail d’acteurs diversifiés de la nutrition, y compris les communautés, les gouver­nements locaux et nationaux, les OING et d’autres partenaires locaux.
• Capadté éprouvée de fournir une représentation lors de la réunion des donateurs et des gouverne­ments.
• Volonté et aptitude à parcourir environ 70% du temps dans le pays.
• Français courant et des excellentes compétences à tant à l’oral qu’à l’écrite en anglais, sont requises

Titre du Poste 6 : EXPERT EN CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL

Organisation/Pays : CRS Sénégal

Département / localisation : Programmes / Dakar

Supervisé par : Deputy Chief of Party (DCoP)

Responsabilités principales :

• Leadership technique et surveillance, renforce­ment des capacités des partenaires nationaux, y compris le mentorat et la formation, team building, leadership et développement stratégique, planifier de façon intégrée les interventions clés, la coordi­nation, la supervision et la rédaction de rapports.
• Diriger le développement d’une stratégie de changement social et comportemental.
• Appuyer les objectifs du projet grâce à la straté­gie de changement social et comportemental (SBC), en particulier en ce qui concerne les sys­tèmes alimentaires et la nutrition, ainsi que l’agri­culture, le genre, la gouvernance et l’engagement communautaire.
• Construire et maintenir une stratégie consolidée et coordonnée de SBC à travers le projet.
• Entreprendre une analyse documentaire des ac­tivités pertinentes de la SBC au Sénégal pour infor­mer et maintenir une stratégie SBC significative et efficace.
• Superviser la planification et la mise en œuvre de toutes les recherches formatives nécessaires au dé­veloppement des stratégies SBC.
• Valider les résultats de la recherche formative avec les principaux intervenants.
• Identifier tous le matériel et les outils SBC exis­tants au Sénégal pour changer d’échelle le cas échéant.
• Maîtrise en changement de comportement, sciences du comportement, publicité ou autres do­maines conexes.
• Une expérience d’au moins huit ans dans des pro­jets ou des initiatives de changement de compor­tement social.
• Expérience démontrée et connaissance tech­nique du changement social et comportemental ainsi qu’en théorie et techniques de la communica­tion.
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de changements sociaux et compor­tementaux, stratégies de communication, expé­rience démontrée et connaissances techniques en genre et développement, particulièrement en rap­port avec la santé et la nutrition, les chaînes de va­leur agricole et les systèmes de marché, et l’agriculture intégrée à la nutrition.
• Expérience avec les méthodes de recherche et réalisation d’évaluations sur le terrain, de préfé­rence, il faudra également une expérience démon­trée dans la réalisation d’analyses de barrières.
• Possibilité de voyager beaucoup au Sénégal pour appuyer la mise en œuvre de la stratégie SBC.
• Possibilité d’écrire des rapports cohérents et ana­lytiques en anglais.
• Maîtrise de l’anglais français et parié.

Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS):

Ceux-ci sont des valeurs et des principes du CRS ancrés dans la mission et utilisés par chaque membre du per­sonnel pour s’acquitter de ses responsabilités et pour obtenir les résultats escomptés.

• Servir avec intégrité • Confectionner la gestion • Cultiver des relations constrictives Favoriser l’ap­prentissage

Attention : Ces descriptions de poste ne constituent pas une liste exhaustive des compétences, efforts, obligations et responsabilités liés aux postes.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflè­tent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CANDIDATURES

Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être en­voyés par email à l’adresse : SN_HR@global.crs.org ou à l’adresse postale BP : 11175 Dakar, avant le 07 Juillet 2017 à i6hoo. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.