Pour cela, vous avez à :

• Capitaliser et harmoniser les pratiques de gestion des 5 délégations de la région : comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, juridique et immobilier notamment
• Soutenir et accompagner les trésoriers de délégations en leur fournissant les éléments nécessaires à la pleine réalisation de leur mission :
  • apport des éléments d’analyse financière, budgétaire, organisationnelle, administrative (tableau de bord, suivi des indicateurs de gestion…)
  • soutien à la mise en œuvre et respect des processus et procédures de gestion (notamment sur les dimension juridique et immobilier)
  • proposition en vue de l’optimisation et la sécurisation de l’organisation administrative et financière.
•  Organiser l’adaptation aux évolutions de l’environnement du métier comptable des délégations, en lien et avec le soutien et impulsions du siège :
  • aide aux réseaux locaux de comptabilité (salariés et bénévoles)
  • renforcement des capacités d’analyse financière des équipes
  • préconisation d’évolution de l’organisation de la gestion.
• Contribuer, en lien avec le niveau national et les responsables des délégations (trésorier, délégué) à la montée en compétence des acteurs de la filière comptable en Hauts-de-France :
  • animation du réseau des comptables salariés, bénévoles sur les fonctions comptables et réseau des trésoriers d’équipe (échange et partage de pratique, réflexion en groupe métier, capitalisation des connaissances …)
  • études et force de proposition pour l’aide à l’organisation et mutualisations des fonctions administrative, comptables et financière des délégations.
•  Le cas échéant vous vous mobilisez sur des fonctions très opérationnelles pour garder et garantir la réalité de la comptabilité et des taches de gestion d’une délégation.

• Formation supérieure en administration et gestion (niveau bac +3/4)
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en comptabilité et gestion, idéalement dans une structure associative
• Fortes capacités relationnelles, diplomatie, curiosité
• Force de proposition
• Capacité à former et à accompagner des changements de pratiques aussi bien chez des salariés que des bénévoles
• Capacité à rendre compte à différents niveaux et à rechercher le soutien et les validation nécessaires
• Adhésion au projet et aux valeurs du Secours Catholique (une connaissance de l’environnement ecclésial serait appréciée)
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion (ERP)
• Permis de conduire indispensable