Contexte
Fondé en 1945, CARE est l’un des plus grands réseaux humanitaires mondiaux, apolitique et non confessionnel. Notre mission est de lutter contre l’extrême pauvreté. CARE met en place des projets d’urgence et de développement dans des domaines complémentaires les uns des autres : éducation, sécurité alimentaire, santé, eau potable, développement d’activités génératrices de revenus en impliquant les communautés et en collaborant avec des partenaires locaux. CARE défend les droits des femmes et soutient leur autonomisation. En 2021, CARE était présent dans 102 pays.
L’association CARE France est membre du réseau CARE et a la charge managériale des bureaux du Liban, du Cameroun et de Madagascar. Le volume annuel de ressources est de 44,7M€. L’équipe présente à Paris regroupe une soixantaine de personnes.
Pour en savoir plus sur CARE : www.carefrance.org
Descriptif de la mission
Objectif général
Rattaché.e à la Directrice Administration et Finances de CARE France, le/la Responsable de service Finances supervise l’ensemble de la comptabilité du siège et des bureaux pays gérés par CARE France (Cameroun, Madagascar et Liban) et est responsable du système de gestion et du contrôle budgétaire sur ce périmètre. Il/Elle supervise l’établissement des états financiers de CARE France conformément à la règlementation en vigueur. Pour mener à bien ces missions, le/la Responsable de service Finances pourra compter sur une équipe composée de 6 personnes en charge de la comptabilité et du contrôle de gestion.
Fonction 1 : Assurer la qualité de la comptabilité du siège et des bureaux pays
- Fournir un accompagnement méthodologique à l’équipe comptabilité du siège et des bureaux pays pour leur permettre de mener à bien leurs missions
- Assurer la relation et le suivi des travaux mis en œuvre par le Centre de Services Partagés de CARE International
- Superviser les processus de clôtures mensuelles et annuelles grâce à l’ERP mis en place au printemps 2021
- Etablir les états financiers règlementaires (bilan, compte de résultat, CER, CRDOD)
Fonction 2 : Contrôler la gestion financière de CARE France
- Accompagner l’équipe en charge du contrôle de gestion des programmes et des opérations et suivre leurs résultats afin d’apporter les mesures correctives nécessaires à l’amélioration continue de nos process financiers
- Apporter un appui sur les montages financiers de projets
- Etablir les suivis de gestion, du budget de CARE France et contrôler les risques financiers
- Etablir le reporting à CARE International
Fonction 3 : Suivre la trésorerie du siège et des bureaux pays
- Valider les décaissements (paiements et virements vers le terrain)
- Contrôler les niveaux de trésorerie du siège et des bureaux pays
- Assurer la relation avec les banques du siège, la gestion des systèmes de paiement mis en place (cartes bancaires, systèmes de virement en ligne…)
- Assurer le suivi des risques de change
Fonction 4 : Assurer la mise en œuvre et gestion de l’ERP (PeopleSoft)
- Accompagner les utilisateur.trice.s dans la prise en main et l’utilisation de ce nouvel outil
- Contrôler la qualité des données et processus comptables post go live
- Assurer le fonctionnement des interfaces avec les systèmes tiers
Profil recherché
Formation et expériences :
- Diplôme de niveau bac + 5 en finances / gestion
- Expérience d’au moins 5 ans en comptabilité et/ou en contrôle de gestion avec la responsabilité managériale d’une équipe
- Expérience similaire en ONG
Compétences techniques requises :
- De bonnes bases en comptabilité générale et analytique
- Aptitude à élaborer des montages financiers de projets
- Elaboration de tableaux de bord de gestion
- Maîtrise d’Excel (formules avancées, TCD). La connaissance de Power BI est un plus
- Maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral indispensable
- Connaissance fonctionnelle et technique d’un ERP
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Management transversal et gestion d’équipe
- Rigueur, organisation et méthode
- Capacités d’adaptation et d’analyse
- Capacité à accompagner le changement
- Pédagogie
Conditions et modalités de candidature
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Temps de travail : forfait-jour (212 jours par an)
Date de début souhaitée : le 5 décembre 2022 (merci d’indiquer vos disponibilités)
Salaire : Entre 49 130 € et 55 629 € bruts annuels, selon profil (évolution prévue de la grille salariale au 1er janvier 2023)
Avantages : mutuelle prise en charge à 100% par CARE France ; tickets-restaurant d’une valeur faciale de 9€, dont 5€ pris en charge par CARE France ; remboursement à hauteur de 75% des abonnements au réseau de transports publics ; charte de télétravail.
Déplacements : limités
Comment postuler ?
Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation en français à l’adresse : recrutement@carefrance.org
Merci d’indiquer la référence : RDSFIN1022
Date-limite de candidature : 31/10/2022
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CARE encourage la diversité dans ses recrutements. À compétences égales, CARE étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable.
En raison d’un grand nombre de candidatures, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chaque postulant.e. Seules les personnes sélectionnées seront contactées directement. Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans les 4 semaines suivant l’envoi de vote candidature, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Compte tenu de la RGPD (Réglementation Générale sur la Protection des Données), en cas de candidature non retenue, nous ne conserverons pas votre dossier de candidature ni aucune information personnelle vous concernant. Tout dossier sera détruit.
CARE France applique une tolérance zéro face à l’exploitation, aux abus sexuels et à la maltraitance des femmes et des enfants et mobilise tous ses employé.e.s dans la mise en œuvre de sa politique globale.
CARE France contactera les précédents employeurs des candidat.e.s à ce poste pour déterminer s’ils/elles ont été reconnu.e.s coupables d’infraction aux codes de conduite en matière de harcèlement, d’exploitation ou d’abus sexuel ou de fraude, ou bien si une enquête était en cours au moment de la rupture du contrat de travail précédent, sur des faits de ce type. La transmission d’une candidature sur ce poste entraîne l’acceptation de ce dispositif de recueil d’informations auprès des précédents employeurs.