Recrutements au Sénégal

Capital Gain HR recrute 01 Responsable Ressources Humaines

Capital Gain HR recrute 01 Responsable Ressources Humaines

Capital Gain HR recrute pour un de ses clients qui est une ONG de solidarité internationale, HR Manager.

Sous la responsabilité ​ hiérarchique du Directeur Régional, le HR Manager est le garant de la bonne gestion des ressources humaines sur le territoire régional (y compris pays affiliés) dont il est en charge.
Il participe activement à la réorganisation progressive sur le terrain dans le respect des enjeux de fidélisation et de nationalisation de postes, contribuant à ce que le client soit reconnu « comme un employeur de choix parmi les acteurs de la solidarité ́ internationale ».

Il conseille le Directeur Régional dans l’amélioration continue de l’organisation en particulier à travers les aspects managériaux et l’accompagnement du changement des pratiques de travail.

La position requiert de régulières visites terrain (pays affiliés) pour assurer un management et monitoring RH adéquat sur tout le périmètre régional.

Missions

Stratégie et pilotage

  • Contribuer à l’écriture, à la révision et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle dans son périmètre.
  • Proposer au directeur régional des choix RH pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie localement
  • Réaliser et tenir à jour la cartographie des risques sur son périmètre ainsi que proposer et mettre en œuvre des mesures de mitigation des risques
  • Contribuer à la remontée des incidents sur son périmètre à ses lignes hiérarchiques et fonctionnelles
  • Produire, compiler et analyser les données du tableau de bord si nécessaire créer des KPI RH spécifiques
  • Assurer la représentation externe sur les aspects RH (ex forums, alliances opérationnelles et stratégiques)

Standards

  • Garantir le respect et l’application des standards du client pour l’ensemble de son périmètre.
  • Adapter et contextualiser les standards RH selon les spécificités locales
  • Assurer le contrôle interne sur son périmètre
  • Garantir le respect et l’application des règles bailleurs de son périmètre sur l’ensemble des projets mis en œuvre.

Gestion opérationnelle

  • Planifier les ressources du programme
  • Administrer la paie
  • Accompagner les managers de son programme dans la mise en œuvre des politiques RH
  • Assurer la veille juridique et sociale

Préparation et réponse aux urgences

  • Endosser la responsabilité de fournir le support adéquat aux réponses d’urgence sur son périmètre
  • Assumer la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs RH
  • Mettre en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des directions.
  • Impulser des échanges de pratique inter et intra directions.
  • Contribuer au développement de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs
  • Donner des signes de reconnaissance individuels et collectifs
  • Développer l’autonomie de ses collaborateurs
  • Incarner et transmettre les valeurs, veiller au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles

Compétences

Savoir

  • Maîtriser les enjeux liés aux projets de transformation (simplification, conduite du changement, manager 2.0…)
  • Connaître et être familier aux cadres institutionnels (politiques, directives, standards)
  • Connaître et maîtriser les principes humanitaires
  • Maîtrise de l’environnement humanitaire
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Maitrise des outils informatiques (Excel et Word niveau avancé)

Savoir-faire

  • Connaissance de la gestion managériale
  • Capacité́ à porter le cadre légal et RH du client
  • Compétences d’analyse et synthèse
  • Capacité́ à mener le changement
  • Pratique du métier de RH dans un environnement humanitaire
  • Animation et mobilisation d’équipe

Savoir-être

  • Positif, constructif
  • Orienté solutions
  • Flexible
  • Excellent relationnel
  • Réactif
  • Gestion du stress
  • Travail en équipe multiculturelle et pluridisciplinaire

Exigences

  • Niveau d’études BAC + 4, 5
  • Au minimum 5 ans d’expérience
  • Connaissance de l’environnement humanitaire obligatoire
  • Catégorie: Administration Ressources humaine
  • Type d’emploie: Temps plein
  • Location: Dakar
  • Contrat: CDD CDI

Date limite : 28 Juin 2021.

Pour postuler à ce poste veuillez visiter capitalgainhr.com.

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