Camusat Sénégal recrute 01 Responsable ressources humaines, RSE & HSE

Camusat Sénégal recrute 01 Responsable ressources humaines, RSE & HSE

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une Responsable ressources humaines, RSE & HSE pour notre filiale Camusat Sénégal (70 salariés), à Dakar.

Finalités du poste

Rattaché(e) à la Direction Générale de la filiale, véritable « Business Partner », vous apportez votre expertise RH, RSE & HSE aux responsables de services ; vous êtes chargé de décliner la stratégie RH, RSE & HSE du Groupe définie par la Direction du Groupe, la piloter et suivre sa réalisation en veillant au respect des dispositions légales et internes en la matière.

Fonctions et responsabilités du poste

Généraliste RH, vos missions seront les suivantes :

Ressources humaines

Veiller au respect des dispositions légales en matière de paie et d’administration du personnel

• Piloter le processus de paie à partir de la collecte des éléments variables jusqu’au traitement des charges sociales,
• Etre le référent en matière de paie auprès des salariés et de la Direction,
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié (contrats de travail, embauches, sorties, entretiens annuels,…),
• Assurer le suivi des dossiers administratifs maladie et prévoyance,
• Renseigner et analyser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…),
• Assurer la gestion administrative des détachements intra-groupe (établissement des documents légaux, collecte des pièces administratives, suivi de la refacturation),
• Assurer la gestion de l’intérim (du contrat à la facturation).

Piloter le processus de Recrutement

• Participer à la rédaction des définitions de fonction de l’entité,
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur,
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…),
• Définir les méthodes à utiliser pour les différents besoins en recrutements en fonction du profil recherché et des moyens alloués,
• Rédiger et diffuser les offres de recrutement en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi,
• Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir,
• Mener les entretiens d’embauche et participer à la sélection des candidats,
• Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements.

Piloter le processus de Formation

• Assurer le recueil et l’analyse des besoins de formation afin d’établir un plan de formation prévisionnel,
• Sélectionner les prestataires de formation en garantissant un bon rapport qualité/prix,
• Assurer la gestion des dossiers de formation (Interface avec l’OPCA),
• Assurer la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux…),
• Optimiser les moyens et les coûts de formation,
• Recenser le système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées,
• Mettre en place des actions internes de développement des compétences dans le but de développer la polyvalence au sein de l’entité,
• Management et développement des compétences:

Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences,

Elaborer et mettre en œuvre les Plans de Développement Individuel (PDI), la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.

 

Co-animer les réunions des Délégués du Personnel et s’assurer de la bonne tenue de ces réunios dans le respect des règles en la matière

• Rôle de conseil et de support auprès des managers sur tous les aspects de la GRH
• Répondre aux demandes des managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…),
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),
• Accompagner personnellement et techniquement les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Etre le garant de la qualité du climat social
• Rechercher l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et diffuser les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

Responsabilité sociétale de l’entreprise & hygiene securite environnement

Stratégie RSE & HSE du Groupe

• Décliner la stratégie RSE & HSE du Groupe au sein de l’entité, en termes d’objectifs, d’actions, d’outils, de ressources, en cohérence avec les autres politiques du Groupe (RH, achats, Recherche & Développement, Finance, etc.),
• Assurer une veille permanente sur les évolutions des réglementations locales relatives à l’hygiène, la sécurité, l’environnement et aux conditions de travail,
• Diagnostiquer les points à améliorer dans les domaines de la RSE (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) et HSE au sein de l’entité,

Coordonner les ressources et les actions

• Mettre en œuvre un programme d’amélioration des processus RSE & HSE avec le management opérationnel,
• Etre le garant de la bonne vérification et de la conformité des installations, des équipements de travail (ex : engin de manutention) et des équipements de protection individuelle et collective,
• Concevoir des outils spécifiques (formulaires, supports de formation, etc.) à destination des services internes pour faciliter la prise de décision, assurer la traçabilité et fiabiliser les procédures,
• Sensibiliser le management aux thématiques RSE et HSE et organiser des actions de sensibilisation à destination de l’ensemble du personnel.

Reporting

• Indicateurs de la performance RSE : veiller à l’exhaustivité, la cohérence et au respect des délais des reporting mensuels, trimestriels et annuels,
• Plan d’actions RSE : piloter, superviser les actions RSE et assurer le reporting trimestriel dans les délais impartis.

Mission de communication et de lobbying externe

• Veiller au respect de la charte graphique de l’entreprise,
• Assurer la visibilité de l’entreprise lors d’événements,
• Participer au développement de la marque employeur,
• Informer les salariés et décliner en interne les actions définies par la politique RSE du groupe,
• Fédérer les équipes autour des évènements,
• Participer à des événements et rencontres sur le thème de la RSE,
• Appliquer la stratégie de communication à l’interne,
• Reporter aux services RH & RSE & HSE et Communication du Groupe tous les évènements organisés.

Profil recherché 

• Idéalement titulaire d’un BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience significative réussie à un poste de généraliste RH.
• Vous possédez des bonnes connaissances de la légalisation sociale, des obligations liées à la gestion du personnel, à la paie et à la formation. Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office) et des logiciels de paie (la connaissance de Sage serait un plus). La maîtrise de l’anglais serait un plus pour évoluer dans notre Groupe international.
• Vous êtes rigoureux et organisé. Vous savez faire preuve d’impartialité, de souplesse et de fermeté. Vous disposez d’un bon relationnel, êtes force de proposition et des capacités à convaincre. Vous avez le sens de la discrétion et la confidentialité.

Rémunération définie en fonction de l’expérience et du profil.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Candidature à envoyer par email à Madame Lika FOFANA à l’adresse suivante : lfofana@camusat.com

Date limite : 17 Mars 2020

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