BY FILLING recruits 01 People Manager | |
Référence | |
Salaire | xxx/ mois |
Localisation | Dakar / Sénégal |
Expiration | 07 Mars 2021 |
Offre visitée | |
Description de l’offre PEOPLE MANAGER Capital humain · Dakar, Dakar • Emplacement Dakar, Dakar • Département Capital humain • Type d’emploi Temps plein • Expérience minimum expérimenté QUI SOMMES-NOUS : BY FILLING est un cabinet de inbound & marketing digital opérant en zone UEMOA. Nous accompagnons des organisations dans les secteurs de la banque – finance – assurance, de l’économie numérique et à but non lucratif à atteindre des objectifs de croissance grâce au digital. Chez BY FILLING, nous écrivons l’histoire d’un cabinet international qui accompagne les parties prenantes à Move Forward (avancer). Ceci, en créant des actions à impacts positifs adaptées pour les pays de la zone UEMOA. Si vous souhaitez faire grandir des millions de personnes, rejoignez-nous. POSTE : Dans le cadre de son développement, By Filling recherche un(e) People Manager pour garantir le bien-être des employés au travail dans le but d’améliorer leurs performances, les fidéliser et attirer les meilleurs talents à travers la mise en place d’une culture d’entreprise forte et positive. MISSIONS PRINCIPALES : RECRUTEMENT • Définir la stratégie d’attractivité des talents et la déployer, en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion • Être garant(e) de la bonne intégration des nouveaux employés • Se tenir informé(e) des évolutions légales et de l’état du marché de l’emploi (salaires, rareté des profils…) • Piloter les entretiens avec les candidats, évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil DÉVELOPPEMENT RH • Mettre en place et optimiser les process RH : intégration, formation, évaluation des collaborateurs… • Maximiser le potentiel des collaborateurs et garantir le développement de leurs compétences • Gérer les carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière… CULTURE ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL • Développer une culture d’entreprise positive et renforcer les valeurs partagées par les équipes, les clients, les fournisseurs… • Développer le bien-être au travail dans une atmosphère « feel good » • Concevoir et organiser les événements dédiés à la cohésion d’équipe • Être à l’écoute des employés pour définir leurs besoins et y déceler le moindre problème ou tension PROFIL ET COMPÉTENCES : Formation et expérience • Formation de niveau Bac +4/5 spécialisée en gestion des RH, droit, psychologie, sociologie • 3 ans minimum d’expérience RH Compétences techniques : • Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence • Connaissance des fonctions et processus techniques RH (GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations…) • La connaissance en relations sociales et juridique est un plus Compétences conceptuelles : • Capacité de prendre du recul, d’examiner les hypothèses et d’envisager d’autres perspectives • Capacité à être force de proposition Compétences comportementales : • Aisance relationnelle et sens de l’écoute • Innovation et créativité • Curiosité et force de proposition • Négociation et force de persuasion • Confidentialité et impartialité Compétences d’interdépendance : • capacité d’interagir efficacement avec les autres et, notamment, d’écouter, de communiquer, de trouver d’autres solutions • capacité à favoriser la synergie • capacité de voir et de fonctionner efficacement et en étroite collaboration avec les autres, au sein d’entreprises et de systèmes • capacité à développer la mentalité de l’abondance (toute situation comporte toujours un nombre infini de solutions) POURQUOI NOUS REJOINDRE : Notre ambition : Contribuer à la croissance des revenus, offrir la sécurité et aider les collaborateurs à être en bonne santé. Notre conviction est que cet investissement apportera de la croissance à l’entreprise et aura un impact positif sur le bien-être économique et la qualité de vie de tous. CE QUE NOUS RECHERCHONS : Des personnes talentueuses, passionnées par le inbound, le digital, le marketing, qui veulent grandir et faire grandir les autres. Des collaborateurs qui partagent nos valeurs : • la transparence; • la bienveillance; • le travail; • le partage; • la collaboration; • la compréhension et la disponibilité de tout un chacun; • l’équité : un employeur qui place ses employés au même pied d’égalité; • la prise en compte des problématiques des employés au-delà de ses propres ambitions. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite des soumissions est fixée au 7 Mars 2021. | |
COMMENT POSTULER ? Postuler en ligne : https://byfillinghrr.bamboohr.com/jobs/view.php?id=21 |