Bureau de l’Auditeur Général recrute 01 Comptable
Bureau de l’Auditeur Général
ABUJA, NIGERIA
Comptable PROFIL DE POSTE
INTITULÉ DU POSTE : ComptableINSTITUTION Bureau de l’Auditeur GénéralGRADE P3SALAIRE ANNUEL UC49,106.81 USD77,480.72STATUT PermanentAGENCE DÉPARTEMENT DIRECTION DIVISION SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE Bureau de l’Auditeur GénéralSUBORDONNÉSLIEU DE TRAVAIL ABUJA, NIGERIA
APERÇU DES TÂCHES
Placé sous l’autorité de l’Auditeur général, le/la titulaire du poste veillera au bon fonctionnement de la section des finances, contribuera à l’élaboration des politiques financières, préparera les budgets et assurera l’efficacité opérationnelle du Bureau de l’Auditeur général.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
· Etablir les états financiers pour le Bureau de l’Auditeur général ;
· Gérer les dettes et les créances du Bureau de l’Auditeur général ;
· Effectuer des rapprochements bancaires et autres ainsi que des analyses financières périodiques ;
· Exécuter et présenter pour approbation l’évaluation des risques pour la fonction financière ;
· Gérer les contrôles de trésorerie ;
· Contribuer au suivi du budget pour le Bureau de l’Auditeur général ;
· Effectuer les tâches assignées tout en veillant à respecter le code d’éthique des professionnels de la comptabilité;
· Traiter l’ensemble des documents de la section des finances du Bureau de l’Auditeur général ;
Effectuer toute autre tâche pouvant lui être confiée par le superviseur hiérarchique. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Être titulaire d’une Licence ou équivalent en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe, obtenue d’une université reconnue.· Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience avec une prise de responsabilité progressive dans les domaines des finances, de la comptabilité et du budget ;
· Posséder des connaissances et compétences techniques en matière de consolidation des états financiers et la capacité à répondre aux demandes d’audit interne/externe ;
· Avoir la connaissance des pratiques, politiques et procédures de gestion de la trésorerie, et la capacité à formuler des recommandations appropriées pour améliorer leur exactitude, leur sécurité, leur rapidité et leur efficacité ;
· Avoir des connaissances des divers systèmes de paiement, de la terminologie bancaire, des pratiques des fonds de pension et des processus et politiques de gestion financière pertinents.
AGE LIMITE
Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
PRINCIPALES COMPÉTENCES CONCERNANT LA CEDEAO
· Être apte à persuader/’influencer les autres collaborateurs à prendre en compte un certain point de vue, à adopter une nouvelle idée ou à utiliser de nouvelles méthodes et pratiques;
· Pouvoir diriger une équipe de stagiaires/collaborateurs débutants et instaurer un esprit d’équipe pour engager les employés et réaliser un ensemble d’activités bien définies;
· Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie;
· Etre en mesure de résoudre les problèmes qui se présentent, avec un minimum de directives et/ou à recommander et expliquer des solutions ou des alternatives en vue de leur approbation;
· Savoir utiliser le code d’éthique pour gérer ses propres activités, celles des autres, les informations et les ressources;
· Avoir la capacité à encadrer les autres et à créer un système de retour d’informations en boucle avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les subordonnés pour établir de solides relations de travail et améliorer les performances.
· Contribuer au maintien des objectifs et des normes de performance de l’unité organisationnelle.
· Faire montre d’aptitudes interpersonnelles et d’une capacité à tenir le client informé des progrès ou des échecs de projets présentant un intérêt pour le calendrier, la qualité et la quantité du travail;
· Etre apte à interagir de manière proactive avec les clients et à établir de solides relations de confiance fondées sur le respect mutuel et des échanges réguliers;
· Etre apte à établir et à maintenir une crédibilité professionnelle avec les clients/acteurs, de sorte à anticiper leurs besoins, atténuer les problèmes et trouver le bon équilibre entre les obligations professionnelles et le besoin d’être sensible et réceptif à leurs besoins;
· Etre en mesure de conseiller, consulter et guider les autres sur des questions relatives aux responsabilités du service à la clientèle et aux normes établies en matière de service à la clientèle.
· Faire preuve de respect et d’équité vis-à-vis des différences culturelles, savoir bien communiquer avec des personnes d’origines diverses, de nationalités et de sexes différents, d’appartenances ethniques, de races et de religions diverses;
· Avoir une bonne compréhension de la diversité des points de vue culturels, notamment en Afrique de l’Ouest, savoir tenir compte des différences entre les groupes, être apte à défier les préjugés et exercer de la tolérance et de l’empathie;
· Faire preuve d’écoute active et d’une capacité à prendre en compte les préoccupations des gens et à faire preuve de bon jugement, de tact et de diplomatie;
· Avoir la capacité de travailler dans un environnement interactif, inclusif, constitué d’une diversifié de forces actives;
· Faire montre des capacités et du sens de la responsabilité pour intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité ;
· Etre en mesure d’encourager, de renforcer et de défendre avec impartialité et transparence les droits des personnes.
· Avoir une connaissance avérée des institutions de la CEDEAO, des secteurs, programmes et politiques connexes;
· Avoir des connaissance solides sur les exigences opérationnelles internes de la CEDEAO en matière de programmes, de projets, de services et de systèmes nécessaires à la réalisation des tâches et des objectifs de performance;
· Avoir une bonne connaissance des règles et procédures de la CEDEAO, ainsi que des responsabilités assignées à l’institution et pouvoir les expliquer clairement à d’autres acteurs;
· Avoir de bonnes connaissances de la culture, des structures et des problèmes de performance de la CEDEAO et des priorités ayant un impact sur les responsabilités dévolues à l’institution;
· Avoir une bonne connaissance des tendances de développement des États membres, des indicateurs, des défis et des possibilités concernant les projets/programmes couverts par le poste.
· Jouir des capacités nécessaires pour étudier des données/informations provenant de diverses sources, identifier les insuffisances, les tendances et les problèmes, présenter des conclusions et formuler des recommandations;
· Savoir décomposer les problèmes ou les processus par composantes essentielles pour identifier et combler les lacunes des services, garantir la qualité, la conformité et la réalisation des cibles;
· Faire preuve de connaissances et d’aptitudes à appliquer des techniques pour générer des idées créatives et de nouvelles approches pour atteindre les objectifs;
· Savoir utiliser les données probantes et faire de la recherche pour éclairer les politiques et programmes et identifier les sources d’information pertinentes et appropriées, y compris les intervenants, les institutions régionales et/ou les comités internes.
· Avoir de bonnes compétences informatiques, notamment sur la prise en main des outils appropriés;
· Savoir utiliser correctement les graphiques et les tableaux pour présenter efficacement des données numériques afin de rédiger des rapports/propositions techniques semi-complexes et amender/ vérifier des modèles de documents, des lettres, etc.
· Etre à même de transmettre des informations de façon claire, concise et organisée aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
· Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles, faire des présentations, exprimer des opinions et débattre des idées avec d’autres acteurs, de manière constructive;
· Avoir une bonne maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
· Savoir écrire et parler couramment l’une des langues officielles de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d’une des deux autres langues constituerait un atout supplémentaire.
· Réunir les aptitudes nécessaires pour élaborer et mettre en œuvre un plan d’action individuel pour atteindre des objectifs de travail spécifiques;
· Pouvoir identifier, organiser et suivre des tâches de bout en bout pour en faciliter l’exécution;
· Etre en mesure de contribuer et/ou à diriger des projets suivant les normes et techniques de gestion reconnues en la matière, coordonner les contributions des autres intervenants dans la fixation et le respect des délais;
· Etre apte à organiser le travail, à établir des priorités et à respecter les délais, en prêtant attention aux détails, aux parties prenantes, aux indicateurs et aux risques.
· Avoir la capacité d’identifier, de recueillir et d’évaluer des indicateurs pour suivre la performance et prendre des mesures correctives, au besoin.
Les candidatures devront être envoyées à l’adresse : b24accountoffag@ecowas.int
Les personnes souhaitant faire acte de candidature à un/des postes doivent télécharger le formulaire de demande d’emploi (JOB APPLICATION FORM))https://www.ecowas.int/current-careers/?lang=fr , le remplir et l’envoyer en pièce jointe en plus de leur CV à l’adresse électronique indiquée.POSTULER