BTC Africa SA recrute 01 Responsable des ressources humaines et de l’administration

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 15 Aout 2017
Description de l’offre
Responsable RH et administrateur
Plein temps en Dakar, SN – Ressources humaines
DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Société: BTC Africa SA

Titre: Responsable des ressources humaines et de l’administration

Lieu: Sénégal

Type d’emploi – Permeant

Rapports à: Directeur général

Résumé de l’entreprise

BitPesa est une plate-forme de paiement en ligne qui s’appuie sur le règlement Blockchain pour réduire considérablement le coût et augmenter la vitesse des paiements commerciaux vers et en Afrique subsaharienne. Les clients de BitPesa vont des entreprises africaines et des entreprises multinationales qui paient des fournisseurs jusqu’à la Chine et à Dubaï aux sociétés internationales de versements utilisant nos services API pour des paiements d’étiquettes blanches à des dizaines de réseaux bancaires et d’opérateurs de monnaie mobile au Nigeria, au Kenya, en Ouganda, en Tanzanie, au Sénégal, Et la RDC.

Résumé de l’emploi

BitPesa recherche un gestionnaire des ressources humaines hautement compétent et professionnel pour maintenir et améliorer les ressources humaines du Groupe en planifiant, mettant en œuvre et évaluant les politiques, les programmes et les pratiques en matière de relations avec les employés et de ressources humaines.

Principales responsabilités

– Maintenir le personnel de l’organisation en établissant un programme de recrutement, de dépistage et d’entrevue; Les gestionnaires de conseils sur la sélection des candidats; Mener et analyser des entrevues de sortie; Recommandant des changements.

– Assurez-vous que les gestionnaires fixent des cibles et des objectifs pour les rapports directs au début de chaque année et coordonnent les séances d’évaluation du rendement dans tous les départements

– Maintenir la structure du travail en mettant à jour les exigences professionnelles et les descriptions de poste pour tous les postes.

– Préparer les employés pour les tâches en établissant et en conduisant des programmes d’orientation et de formation.

– Assurer la planification, le suivi et l’évaluation des résultats des travaux des employés en formant les gestionnaires pour former et discipliner les employés; Conférences de gestion de planification avec les employés; Entendre et résoudre les griefs des employés; Conseiller les employés et les superviseurs.

– Maintenir les programmes d’avantages sociaux des employés en étudiant et en évaluant les besoins et les tendances des prestations; Recommander des programmes de prestations à la direction; Diriger le traitement des demandes de prestations; Obtenir et évaluer les offres de contrats de prestations; Attribuer des contrats de prestations; Concevoir et mener des programmes éducatifs sur les programmes de prestations.

– Consulter un conseiller juridique pour s’assurer que les politiques et les contrats de travail sont conformes aux lois fédérales et étatiques dans les différentes juridictions dans lesquelles l’organisation opère.

– mener des enquêtes; Représenter l’organisation lors d’audiences et d’enquêtes relatives au personnel.

– Maintenir les directives de gestion en préparant, en actualisant et en recommandant les politiques et procédures en matière de ressources humaines.

– Maintenir les enregistrements historiques des ressources humaines en concevant un système de classement et de récupération; Garder les enregistrements passés et actuels.

– Effectuer un suivi et une vérification en session avec les employés du Manager et de nouveaux employés pour s’assurer que les nouveaux employés s’installent bien dans l’organisation.

– Gérer les assistants administratifs dans les différentes juridictions.

– Enquête les accidents et prépare les rapports pour le transporteur d’assurance. Nomination des membres du comité de sécurité. Coordonner les réunions du Comité de sécurité et agit à titre de Directeur de la sécurité.

– Contribue à l’effort d’équipe en réalisant les résultats connexes au besoin.

– Mettre en œuvre des procédures et des politiques pour la planification de la relève

Qualification

Licence
Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion et l’administration des ressources humaines

Compétences requises

Doit pouvoir parler et communiquer en anglais et en français couramment
Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de diffusion publique et de présentation
Capacité de répondre efficacement aux demandes ou aux plaintes les plus sensibles
Excellentes qualités de leadership et de gestion telles que la forte éthique du travail, la fiabilité, la confiance en soi et la capacité de déléguer des responsabilités
Excellentes capacités de communication
Bonne résolution de problèmes
Bonnes compétences organisationnelles
La flexibilité
Capacité à travailler sous pression
Compétences informatiques solides et capacité à utiliser Microsoft Package, c’est-à-dire Word, Excel, point d’alimentation
Compensation

Ce poste a un salaire compétitif et des avantages pour la santé

Référence

Les candidats sélectionnés doivent être disposés à fournir au minimum deux références
Coordonnées du recruteur pour cette offre

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https://bitpesa.breezy.hr/p/3f0dea7dfa6d-head-of-hr-and-admin