Bourse des jeunes leaders de l’innovation 2023

Date limite : 31 janvier 23

La candidature pour la bourse 2023 Young Innovations Leaders (YLL) est maintenant ouverte ! Saisissez l’opportunité la plus incroyable de devenir un leader de l’innovation sociale.REMISE NOUVEL AN

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La bourse YIL est un programme de bourses stimulant de quatre mois pour les jeunes professionnels.

La bourse YIL est conçue selon une stratégie à trois volets : sélection, formation et mentorat. Ils se rendent compte que les similitudes dans le défi de prospérer sont plus importantes que les différences. Les choix clés auxquels les jeunes sont confrontés et les principes qui les aident à atteindre l’excellence sont étonnamment cohérents – qu’il s’agisse d’un jeune diplômé qui a étudié la physique mais qui envisage de prendre un emploi en marketing dans une banque faute d’emploi, d’un agent interne qui pense il a fait une erreur en étudiant la médecine au lieu de poursuivre une carrière dans les beaux-arts et les arts appliqués, ou un nouveau diplômé en mathématiques avec magna cum laude qui, pour des contraintes financières, choisit de prendre un emploi dans une entreprise locale au Nigeriaau lieu de poursuivre le rêve de poursuivre ses études en Europe. Ils ont tous un défi similaire enraciné dans le zeste de développer l’excellence.

Thèmes

• Le thème de la bourse YIL est « Développer l’excellence ». Le programme de bourses comprend : des conférences, des séances plénières, des ateliers et des démonstrations. Les aspects importants de la formation sont : la phase de défi, l’accélérateur, le stage et le mentorat.
• Les modules perspicaces qui seront couverts dans les conférences comprennent:
• Résolution créative de problèmes et prise de décision :
  • Pensée conceptuelle pour l’innovation
  • Innover avec le Business Model Canvas
  • Gestion du capital social et humain
  • Gestion des produits numériques
  • Innovation pour les entrepreneurs : de l’idée au marché
  • Protection de la propriété intellectuelle
  • Communication efficace : rédaction, conception et présentation
  • Techniques et outils pour réussir
  • Direction de l’innovation
  • D’autres aspects du programme comprendront : des séances plénières avec des capitaines de l’industrie, des discussions au coin du feu avec des experts et des ateliers de démonstration de compétences et de leadership avec des animateurs experts.

Critère d’éligibilité

• Le programme s’adresse spécifiquement à ceux qui se considèrent comme exceptionnels et possèdent des talents exceptionnels. Cette application est ouverte aux personnes de toutes les régions du monde
• La bourse YIL vise à attirer la participation d’excellentes personnes en début de carrière. Le but est de leur donner le tremplin pour lancer une carrière réussie et avoir une vie professionnelle impactante. En mettant l’accent sur «l’innovation dans le leadership» et le «leadership dans l’innovation», ils visent à former des cohortes de dirigeants compétents qui seront aptes à identifier les besoins, à concevoir des solutions axées sur un changement durable et à intensifier les changements. Le développement du capital humain est leur priorité. Ils croient que l’inconvénient de leur développement en tant que peuple dépend de leurs capacités et capacités. Le bon endroit pour commencer est dans l’esprit de leurs jeunes talents qui ont démontré un certain niveau d’excellence dans leurs efforts.
• Personnes ressources
  • Ils forment leurs participants par l’intermédiaire d’experts et de leaders de l’industrie. Au-delà des trois mois de formation, les participants, devenus boursiers, ont le privilège de bénéficier d’un mentorat annuel continu optionnel. Les experts qui appartiennent à leur plateforme offrent également le mentorat annuel. Ils recrutent des personnes-ressources du monde entier pour former leurs participants. Par conséquent, ils exigent que des références leur soient faites de personnes qui pourraient servir de conseillers, de mentors et de facilitateurs dans la bourse YIL.
• Organisations
  • Les entreprises doivent voir cet effort comme une victoire pour elles. Évidemment, aucune institution ne peut se développer au-delà du capital humain dont elle est dotée. Construire des organisations qui durent est un objectif de la bourse YIL. Ils y renforcent le rôle central de la formation et de la rétention des talents dans la croissance durable de toute organisation. Les organisations participantes sont exposées à certains des jeunes esprits les plus brillants du pays. Ainsi, ils recherchent des organisations tournées vers l’avenir pour établir des partenariats avec The YIL Fellowship. Il existe différents types de partenariats qu’ils ont structurés dans The YIL Fellowship. Un aspect intéressant est que les entreprises accueillent des participants lors de leurs projets de synthèse. En cela, les solutions technologiques développées peuvent être léguées à l’organisation.
• Piste standard
  • Les candidats doivent avoir entre 20 et 30 ans
  • Ils doivent être diplômés au cours de leurs 5 premières années après l’obtention du diplôme
  • Les candidats doivent avoir un certain niveau démontrable de maîtrise d’une compétence difficile
  • Ils doivent avoir un bilan d’excellence
  • Ils seront prêts à passer par un processus de sélection rigoureux en plusieurs étapes
• Piste exécutive
  • Les candidats ne doivent pas avoir plus de 40 ans
  • Ils doivent avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion ou la direction d’une initiative innovante
• Ils doivent avoir un bilan d’excellence
• Parcours institutionnel
  • Ceci est spécialement conçu pour les entreprises et les institutions qui souhaitent parrainer leurs employés pour la bourse YIL.
  • Les organisations présenteront des employés pour participer au programme. Tous les candidats seront soumis à un processus de sélection.
  • Les organisations présenteront un défi au sein de l’organisation ou de l’industrie à résoudre pendant la bourse. Les solutions développées dans le programme appartiendront à l’organisation.

Pour plus d’informations, visitez YLL .