Recrutements au Sénégal

Bollore Africa Logistics recrute un directeur des ressources humaines

Détail de l’offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le groupe Bolloré a choisi, depuis plus de cinquante ans, d’être présent en Afrique et de s’y développer. En 2008, il a créé une marque, Bolloré Africa Logistics, qui fédère l’ensemble de ses activités sur le continent africain et dans les pays qui entretiennent des relations commerciales avec l’Afrique.

Bolloré Africa Logistics est le premier réseau de logistique intégrée sur le continent africain et le premier opérateur de partenariats public-privé portuaires et ferroviaires. Grâce à un maillage du continent sans équivalent, et une présence effective dans 55 pays dont 45 en Afrique avec plus de 25 000 collaborateurs, Bolloré Africa Logistics est aujourd’hui le spécialiste des projets industriels sur mesure pour un portefeuille de clients venus du monde entier.

Référence

CAMRHI-1350

Description du poste

Fonction

Ressources Humaines – Gestion des ressources humaines

Intitulé du poste

Directeur des Ressources Humaines H/F

Type de contrat

Durée Indéterminée

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Nous recrutons actuellement pour notre filiale basée à Douala, au Cameroun un (01) :

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Rattaché (e) à la Direction Générale, vous êtes membre du comité de direction et avez pour principales missions de :
•Définir une stratégie de gestion des RH de l’entreprise, puis après validation de la Direction Générale, la piloter et en suivre la réalisation ;
•Piloter le changement organisationnel de l’entreprise ;
•Définir, mettre en oeuvre les actions de développement de compétences ;
•Promouvoir un climat social serein et propice à la conduite des activités de l’entreprise.
A cet effet, vous devrez :
•Participer à la définition des objectifs globaux de l’entreprise ;
•Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH ;
•Faire du benchmark en matière RH ;
•Impulser les actions de changement organisationnel (analyse de l’organisation et des processus existants, utilisation optimale des outils, etc.) ;
•Élaborer un plan de fidélisation efficace (détection des talents, développement de l’employabilité, politique de rémunération et plan de carrière, transfert de compétences, etc.) ;
•Mettre en oeuvre des actions de développement des compétences (évaluation, détection des écarts, actions de mise à niveau, création de parcours de formation pour le développement des compétences des collaborateurs) ;
•Identifier les postes stratégiques, effectuer la cartographie des postes et en définir les compétences ;
•Représenter l’entreprise et mener le dialogue social avec les instances représentatives du personnel ;
•Mener le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité ;
•Veiller à l’application de la réglementation en vigueur dans l’entreprise ;
•Gérer efficacement les conflits.

Profil

De formation BAC+4/5 type école de commerce en GRH/Administration des entreprises/Droit du travail/Sociologie/Psychologie ou sciences sociales, vous maîtrisez les textes règlementaires en matière de travail et de sécurité sociale au Cameroun.
Vous avez acquis au travers de votre expérience (10 ans minimum) de solides compétences dans la réorganisation des entreprises, l’ingénierie RH, la gestion de projet.
Doté de connaissances panoramiques en finance, gestion, droit …, vous avez une vision globale des fonctions de l’entreprise et une bonne culture économique. Fin négociateur, diplomate, pragmatique, force de proposition, vous êtes charismatique, savez anticiper et organiser.

Localisation du poste

Localisation du poste

Afrique Centrale, Cameroun

Ville

Douala

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