Banque mondiale recrute 01 Spécialiste principal en développement social
Banque mondiale
Niamey, Niger
Spécialiste principal en développement social
N° d’emploi : req20865
Organisation : Banque mondiale
Secteur : Développement social
Catégorie : GG
Durée du mandat : 3 ans 0 mois
Type de recrutement : Recrutement international
Lieu: Niamey,Niger
Langue(s) requise(s) : anglais, français
Langue(s) préférée(s) : anglais, français
Date de clôture : 17/02/2023 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC
La description
Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler à la Banque mondiale vous offre une occasion unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. La Banque mondiale se compose de deux entités : la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD) et l’Association internationale de développement (IDA). Il s’agit d’une coopérative de développement mondiale détenue par 189 pays membres. En tant que plus grande banque de développement au monde, la Banque mondiale fournit des prêts, des garanties, des produits de gestion des risques et des services de conseil aux pays à revenu intermédiaire et à faible revenu solvables, et coordonne les réponses aux défis régionaux et mondiaux. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org .
Région Afrique de l’Ouest et du Centre (AFW)
Nous avons besoin des talents les meilleurs et les plus brillants axés sur les pays d’Afrique subsaharienne afin d’exploiter le potentiel et l’innovation qui se produisent sur le continent. L’Afrique est un continent en mouvement, avec une population jeune et un marché en croissance de près de 1,2 milliard de personnes. Nous nous engageons à faire des équipes régionales Afrique des pôles d’innovation de premier plan.
Pourtant, ces vastes opportunités sont tempérées par des lacunes persistantes en matière d’éducation, de santé et de compétences, qui font que l’Afrique n’atteint que quarante pour cent de son potentiel estimé. De plus, les conflits, l’insécurité alimentaire, la croissance démographique et les forces perturbatrices du changement climatique menacent de freiner ou même d’inverser les progrès réalisés au cours des dernières décennies.
En Afrique de l’Ouest et du Centre, la Banque mondiale est un partenaire de premier plan avec un portefeuille croissant de 387 projets totalisant plus de 44,1 milliards de dollars dans des domaines tels que l’agriculture, le commerce et les transports, l’énergie, l’éducation, la santé, l’eau et l’assainissement, le tout pour soutenir la création d’emplois. , l’égalité des sexes, la réduction de la pauvreté et l’amélioration des conditions de vie. Sur l’ensemble du continent, le programme de la Banque mondiale a presque doublé au cours des 10 dernières années. D’ici 2030, environ 87 % des personnes extrêmement pauvres dans le monde devraient vivre en Afrique subsaharienne, c’est donc là que notre mission de mettre fin à l’extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée sera accomplie.
Êtes-vous prêt à avoir un impact? Nous recherchons des professionnels dévoués pour rejoindre notre équipe innovante et diversifiée afin d’améliorer la vie des gens et d’aider les pays à mieux se reconstruire après le COVID.
Région Afrique occidentale et centrale (AFW) : https://www.worldbank.org/en/region/afr/western-and-central-africa
Le groupe de pratique sur le développement durable aide les pays à relever leurs défis les plus complexes dans les domaines de l’agriculture et de l’alimentation ; Changement climatique; Cadre Environnemental et Social (CSE) ; Environnement, ressources naturelles et économie bleue ; Durabilité sociale et inclusion ; Développement Urbain, Résilience et Territoire ; et de l’eau.
PRATIQUE MONDIALE DE LA DURABILITÉ SOCIALE ET DE L’INCLUSION
Le SSI Global Practice (GP) aide les pays à s’attaquer aux problèmes sociaux profondément enracinés résultant de la fragilité, du changement climatique, de l’exclusion et de l’ère numérique avec des solutions centrées sur les personnes qui s’appuient sur les valeurs et les institutions locales. Le GP s’engage auprès des citoyens, des communautés et des gouvernements pour renforcer la résilience, renforcer l’inclusion et donner aux groupes vulnérables et marginalisés les moyens d’avoir une influence et une voix. Le SSI GP donne la priorité aux approches participatives et multisectorielles qui s’appuient sur des normes et des institutions informelles pour relever les défis sociaux et construire des communautés plus inclusives et autonomes. Il travaille également sur l’ensemble du portefeuille de la Banque pour mettre en œuvre le Cadre environnemental et social (CSE) et renforcer le développement inclusif. https://www.worldbank.org/en/topic/socialsustainability
POSITIONNER
SAWS4, l’une des deux unités de durabilité sociale et d’inclusion en Afrique de l’Ouest et du Centre, cherche à recruter un spécialiste principal du développement social qui sera basé à Niamey, au Niger, et soutiendra l’expansion du cadre environnemental et social (CSE) de la Banque et les programme de sauvegardes pour le portefeuille du Niger et promouvoir la durabilité sociale de ses investissements. Il / elle rendra compte directement au responsable de la pratique SAWS4 et devra travailler en étroite collaboration avec l’unité nationale et les équipes de travail du Niger.
Tâches et responsabilités
Le spécialiste principal en développement social aura les responsabilités suivantes :
Burkina Faso), en particulier en ce qui concerne les projets régionaux qui incluent le Niger. Participer à des examens complets du portefeuille et diriger les efforts pour remédier aux mauvaises performances, à la non-conformité et à l’amélioration de l’impact social. Diriger et/ou participer à des études analytiques sur différents développements sociaux durables et inclusifs des sujets à l’échelle mondiale et sur des questions transversales concernant le Niger en particulier et le Sahel en général. Diriger l’appui technique pour des mécanismes et des stratégies durables de consultation locale et nationale et d’engagement des citoyens au Niger. Conseiller et participer aux équipes de projet pour aider à développer des conceptions et des mécanismes opérationnels innovants pour évaluer les opportunités sociales, les impacts, les contraintes et les risques spécifiquement liés aux opérations soutenues par la Banque dans le contexte FCV au Sahel,
Les critères de sélection
Il s’agit d’un poste stimulant qui convient à un joueur d’équipe constructif et très motivé avec un souci du détail, une compréhension du contexte global des opérations et des capacités créatives de résolution de problèmes. Le candidat retenu doit avoir de solides compétences en gestion des risques sociaux, des compétences analytiques, une expérience pratique des processus participatifs d’engagement des parties prenantes et être capable d’intégrer des considérations de développement social durable et inclusif dans un contexte opérationnel. Une expérience de travail dans des environnements fragiles et touchés par des conflits est hautement souhaitable. Le candidat aura :
Master ou Ph.D. en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie politique, développement social, etc.) ou dans des domaines connexes. Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelletraiter les questions couvertes par le Cadre environnemental et social (ESF) de la Banque mondiale et les politiques de sauvegarde sociale ou des politiques similaires dans d’autres institutions financières internationales. Cela comprend une expérience dans les domaines suivants : évaluations sociales et analyse des risques et des impacts sociaux pour différents groupes de population ; la réinstallation involontaire dans différents contextes socio-économiques et systèmes fonciers ; les plans de restauration des moyens de subsistance et le développement socio-économique ; problèmes des groupes vulnérables; la coordination de processus transparents de consultation et d’engagement des parties prenantes ; mécanismes de règlement des griefs; l’intégration d’instruments de planification pertinents tels que les plans d’action de réinstallation dans la planification et la mise en œuvre globales du projet ; travail et conditions de travail; santé et sécurité communautaires; et patrimoine culturel. Expérience dans des domaines spécifiques de la durabilité sociale et de l’inclusion tels que : le genre, les conflits, la fragilité, la violence et le handicap. Expérience dans l’élaboration de politiques de durabilité sociale et de gestion des risques, y compris le dialogue avec les gouvernements et la collaboration dans ces domaines avec d’autres agences internationales de développement. Expérience démontrée dans l’interaction avec les gouvernements pour apporter des changements à la politique. Expérience de travail sur les questions de durabilité sociale et de gestion des risques dans plusieurs régions/pays. Expérience des approches consultatives et participatives de la conception et de la mise en œuvre des projets ainsi que des mécanismes de règlement des griefs résolution de problèmes en temps opportun. Expérience avérée dans la direction de travaux analytiques transversaux complexes liés à la durabilité sociale et à l’inclusion. Capacité à présenter des questions complexes de développement social et de FSE/sauvegardes aux équipes de travail et au public de la Banque, et à s’engager efficacement avec les homologues gouvernementaux, le secteur privé, les bénéficiaires du projet et la société civile. Excellentes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et d’équipe, et capacité à penser de manière innovante et stratégique pour trouver des solutions équilibrées à des problèmes de développement complexes, avec une forte orientation client. Obtient des résultats et identifie des solutions axées sur la mission pour le client ; agit avec intégrité à tout moment pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail propice, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre d’une équipe ; recommande et prend des mesures décisives.Capacité démontrée à créer, appliquer et partager des connaissances provenant de diverses sources pour renforcer les solutions des clients internes et/ou externes. Agir avec intégrité à tout moment pour instaurer la confiance et créer un environnement de travail propice, que ce soit en tant que chef d’équipe ou membre d’équipe. ).Très haut niveau d’énergie, d’initiative et d’auto-motivation ; volonté de voyager et de travailler dans des circonstances difficiles. D’excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français sont essentielles.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
En savoir plus sur le travail à la Banque mondiale et à IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.POSTULANT