Banque mondiale recrute 01 Spécialiste principal de la protection sociale/Économiste principal
Banque mondiale
Yaoundé, Cameroun
Spécialiste principal de la protection sociale/Économiste principal
N° d’emploi : req21875
Organisation : Banque mondiale
Secteur : Protection Sociale
Catégorie : GG
Durée du mandat : 4 ans 0 mois
Type de recrutement : Recrutement international
Lieu : Yaoundé, Cameroun
Langue(s) requise(s) : français, anglais
Langue(s) préférée(s) :
Date de clôture : 13/04/2023 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC
Description
Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l’élimination de l’extrême pauvreté et à la promotion d’une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org .
La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi :
La pratique mondiale de la protection sociale et de l’emploi (SPJ) propose des approches opérationnelles et des solutions fondées sur des données probantes pour aider les individus et les familles à gérer les risques, à faire face à la pauvreté chronique/transitoire et à accéder à de meilleurs moyens de subsistance et à de meilleurs emplois. Ceux-ci inclus:
• Stratégie, analyse, financement et conception de programmes fournissant des filets de sécurité sociale/assistance sociale sous la forme de transferts monétaires, de programmes de travaux publics et d’exonérations de frais.
• Services consultatifs et analytiques sur la conception et la mise en œuvre des transferts contributifs (y compris les pensions de vieillesse, l’assurance-chômage, les prestations d’invalidité et de survivant) et leur viabilité budgétaire (y compris l’appui budgétaire pour les transitions).
• Analyse, conception et mise en œuvre de programmes sur le marché du travail et l’emploi des jeunes (en mettant l’accent sur les interventions du côté de l’offre et les politiques d’intermédiation), ainsi que des conseils politiques sur les réglementations et les interventions sur le marché du travail.
• Stratégie, analyse, financement et conception de systèmes intégrés de prestation de protection sociale (par exemple, paiements, identification, registres, évaluations des systèmes) en tant que fondements de programmes sociaux efficaces pouvant aider à faire face aux chocs climatiques ou étayer les réformes fiscales.
Le SPJ Global Practice possède un portefeuille important et croissant en Afrique de l’Ouest et du Centre, qui comprend des engagements de longue date aidant les gouvernements à renforcer leurs programmes de filets de sécurité ainsi qu’à promouvoir les innovations autour des emplois pour les jeunes et, de plus en plus, les investissements dans le capital humain. Le programme s’étend des pays à revenu intermédiaire aux pays à faible revenu et aux États fragiles sortant d’un conflit.
Le candidat retenu dirigera/codirigera la protection sociale et l’engagement pour l’emploi au Cameroun, en se concentrant spécifiquement sur les programmes de filets de sécurité en cours, les systèmes de protection sociale, l’inclusion économique et les travaux émergents dans les domaines de l’emploi et de l’emploi des jeunes. Le travail comprendra également un engagement sur les questions des réfugiés et des personnes déplacées, ainsi que des travaux liés aux politiques dans l’ensemble du secteur et avec d’autres pratiques mondiales. Il y aura également des opportunités de soutenir des engagements dans d’autres pays de la région.
La Banque Mondiale Yaunde Cameroun : https://www.worldbank.org/en/country/cameroon
Basé au bureau de pays de Yaunde WB, le spécialiste principal SP / Sr. L’économiste sera un membre essentiel de l’équipe SPJ couvrant le Cameroun. Il / elle sera responsable de la réussite de l’exécution quotidienne de l’ensemble des efforts de programmation du SPJ, ainsi que de la conduite du dialogue avec ses homologues et avec la CMU, le cas échéant. En outre, il/elle sera membre de l’unité Afrique de l’Ouest et du Centre du GP de la protection sociale et de l’emploi et rendra compte au responsable de la pratique de l’unité. Le poste impliquera des interactions fréquentes avec des homologues gouvernementaux, d’autres organismes donateurs et des homologues au sein de SPJ et HD, ainsi que dans d’autres unités de la Banque mondiale. Il / elle sera également un membre élargi de l’équipe SPJ couvrant tous les autres pays de l’unité de gestion nationale du Cameroun, notamment la République centrafricaine, le Congo Brazzaville,
Tâches et responsabilités
Le spécialiste principal de la protection sociale / économiste principal travaillera au sein de l’équipe de la protection sociale et de l’emploi qui dirige l’engagement au Cameroun. L’objectif principal du poste est de soutenir la mise en œuvre réussie du projet de filets de sécurité au Cameroun, ainsi que le travail d’analyse dans le secteur plus largement, ainsi que de jouer un rôle de premier plan dans l’avancement du dialogue avec le gouvernement sur les systèmes de protection sociale et emplois plus généralement en vue de développer davantage l’engagement du SPJ dans le pays. Le candidat peut également travailler sur d’autres programmes de pays et des travaux régionaux.
Les principales responsabilités comprennent :
• Soutenir et diriger/codiriger l’opération de filet de sécurité financée par la Banque mondiale actuellement en cours de mise en œuvre, y compris la direction technique des composants clés, assurer un soutien de haute qualité à la mise en œuvre de l’équipe gouvernementale et la supervision des problèmes de gestion des risques en collaboration avec les experts en sauvegardes concernés, la gestion financière, la passation des marchés et la gestion des fonds fiduciaires.
• Diriger un dialogue politique de haut niveau sur la protection sociale, les réfugiés, les déplacés internes, l’emploi des jeunes et la réforme des subventions, en mettant particulièrement l’accent sur les agences responsables et les ministères de tutelle, les ministères des finances et les ministères sectoriels clés selon les besoins.
• Diriger les efforts des services d’analyse et de conseil (ASA) dans les domaines de la construction du système de protection sociale, de l’emploi et des retraites
• Développer et soutenir de nouveaux domaines d’activité d’engagement, y compris, mais sans s’y limiter, les engagements de suivi prévus sur l’agenda des emplois et les systèmes SP.
• Assurer une coordination et un travail d’équipe solides au sein du programme SPJ et, en particulier, assurer la liaison entre les pratiques mondiales pour soutenir la programmation conjointe et les activités analytiques afin de renforcer l’exécution du programme et de promouvoir des résultats communs
• Contribuer aux cadres de partenariat avec les pays (CPF), aux diagnostics pays systématiques (SCD), aux revues de performance et d’apprentissage (PLR), aux opérations de politique de développement (DPO), aux mémorandums économiques nationaux (CEM) et aux revues des dépenses publiques (PER)
• Promouvoir un leadership d’équipe solide au sein de l’ensemble de l’équipe SP&J, en participant régulièrement aux discussions sur le leadership d’équipe et à la planification.
• Gérer et mobiliser les ressources du fonds fiduciaire en vue d’une programmation rentable pour réaliser l’amélioration des politiques et des programmes.
• Contribuer à la base de connaissances mondiale du GP de la protection sociale et de l’emploi et d’autres programmes nationaux, comme convenu avec le responsable de la pratique.
• Contribuer à diverses tâches de la pratique mondiale de SPJ, y compris l’examen par les pairs, le soutien des équipes de travail et la représentation de la Banque mondiale lors de conférences et d’événements.
• Soutenir l’enrichissement professionnel et l’avancement des pairs.
Les critères de sélection
Expérience
• Diplôme d’études supérieures et minimum de qualification de niveau master en économie, politique sociale ou secteur connexe
• Minimum de huit années d’expérience directement pertinente dans le domaine de la protection sociale et/ou des filets de sécurité. Expérience et compétences de fond en matière de politique de protection sociale
• Expérience dans la mise en œuvre d’opérations démontrée par le leadership d’équipe ou en tant que membre principal de l’équipe pour les opérations.
• Expérience avec une programmation de protection sociale multisectorielle à grande échelle
• Expérience internationale démontrée, y compris dans des environnements à faible capacité
• Expérience de travail avec les clients pour renforcer les capacités et engager un dialogue sur la protection sociale et la prestation de services
• Expérience de travail avec plusieurs partenaires de développement pour harmoniser le soutien aux programmes dirigés par le gouvernement
Capacité technique
• Expérience dans la direction d’activités analytiques et d’assistance technique conçues pour soutenir le développement et le renforcement des programmes de protection sociale et du marché du travail
• Capacité avérée à mener des recherches indépendantes pertinentes pour les politiques, à traduire la théorie en applications pratiques et à adapter les connaissances professionnelles et les compétences techniques pour analyser, diagnostiquer et proposer des solutions aux problèmes et défis politiques
• Connaissance des questions d’inclusion sociale
• La connaissance des instruments de financement et des procédures opérationnelles de la Banque mondiale est souhaitable
Orientation client
• Solides compétences en matière d’engagement et de dialogue politique avec des homologues de haut niveau et d’autres parties prenantes ; axé sur le client avec une capacité à fournir des réponses rapides et de haute qualité
• Capacité à maintenir des relations avec les clients face à des demandes ou des directives contradictoires et à fournir des conseils et des solutions fondés sur des preuves fondées sur un diagnostic et des connaissances solides
• Capacité à conseiller, influencer et promouvoir le consensus entre les différentes parties prenantes
• Expérience dans la gestion d’intérêts et de perspectives divers et parfois concurrents pour parvenir à un consensus
Leadership d’équipe, collaboration et inclusion
• Capacité démontrée à diriger des équipes. Excellentes compétences interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec un minimum de supervision
• Expérience avérée du multitâche, de la gestion des demandes concurrentes et de la gestion efficace du temps des tâches
• Aptitude avérée à identifier et à développer des partenariats nouveaux et créatifs avec une grande variété d’agences et d’organisations
• Capacité à travailler en collaboration, à fournir un soutien croisé et à établir des relations autour d’un objectif commun
Communication
• Preuve de solides compétences interpersonnelles et de jugement
• Preuve de partage et de transmission de problèmes techniques complexes, dans un format accessible : écrit, parlé
• Maîtrise native ou quasi-native du français parlé et écrit
• Maîtrise de haut niveau de l’anglais parlé et écrit
En plus de ce qui précède, le candidat retenu doit démontrer les compétences suivantes :
• Connaissances générales et capacités d’analyse : Se tenir au courant des tendances et de la littérature se rapportant à son domaine d’expertise. Possède des connaissances transnationales et démontre sa capacité à traiter les problèmes à un niveau plus large, ainsi qu’en profondeur. Démontre sa capacité à lier les comportements au niveau macro, institutionnel et micro et peut identifier l’analyse sectorielle pertinente. Capable de soutenir les conclusions/recommandations politiques avec des analyses et des outils crédibles. Aptitude avérée à conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des tâches majeures, notamment en dirigeant et en participant à des équipes de travail d’opérations de prêt et hors prêt.
• Connaissance et expérience dans le domaine du développement : a la capacité de traduire les connaissances techniques et transnationales en applications pratiques et en contributions aux stratégies nationales et sectorielles. Interagit avec les clients au niveau politique et organise et gère les initiatives d’élaboration de politiques en collaboration avec d’autres agences de développement et donateurs.
• Compétences en matière de dialogue politique : Possède un jugement politique, un sens aigu de la diplomatie et des compétences en négociation. Applique les connaissances en matière de développement transnational aux discussions avec les clients et les partenaires de développement. Est capable d’anticiper les besoins et les demandes sur le terrain et de développer/offrir des outils pertinents aux clients. Est capable de mener des discussions politiques indépendantes avec des représentants du gouvernement et des partenaires non gouvernementaux sur des questions politiques sélectionnées. Capable de diriger des équipes de travail, de participer à des négociations officielles et d’aider le gouvernement à établir des priorités.
• Connaissances et expérience en matière de protection sociale : a de l’expérience dans la direction de travaux de protection sociale et dans le traitement des problèmes de conception et de mise en œuvre institutionnelles, y compris la mise en place de systèmes de protection sociale. Est capable de conceptualiser les problèmes et d’aider les clients à développer des approches flexibles et créatives de la stratégie de protection sociale. Peut contribuer aux stratégies, produits et tâches régionaux et sectoriels, et comprend les principes d’évaluation et l’interprétation de leurs résultats. Des connaissances et une expertise en agriculture, en gestion des ressources naturelles et en changement climatique sont un atout.
• Compétences intégratives : Est capable de relier tous les domaines intersectoriels pertinents à son propre travail et comprend comment ils sont interdépendants. S’appuie sur des équipes diversifiées et intersectorielles pour renforcer la rigueur des conseils sur les questions transversales et sectorielles. Pour les rôles opérationnels, démontre sa capacité à entreprendre un travail intersectoriel, dans des opérations de prêt et hors prêt.
• Diriger et innover : Encourage et travaille avec les autres pour identifier, incuber et mettre en œuvre des solutions pertinentes. Identifie les opportunités dans des circonstances changeantes et incite les autres à s’améliorer continuellement, en utilisant des stratégies intentionnelles pour stimuler le moral, l’esprit d’équipe et la productivité. Aide les autres à comprendre les problèmes, les besoins des clients et le contexte sous-jacent.
• Livrer des résultats pour les clients : Développe et met en œuvre des solutions qui montrent une compréhension de la façon dont les clients et/ou son propre travail permettent d’obtenir des résultats financièrement, écologiquement et socialement durables. Partage de nouvelles idées basées sur une compréhension approfondie du client et recommande des solutions pour les besoins actuels et futurs des clients. Se tient lui-même et son équipe responsables de la gestion des risques et des résultats.
• Collaborer au sein des équipes et au-delà des frontières : Collabore au-delà des frontières organisationnelles, en interne et en externe avec un sentiment de réciprocité et de respect. Engage constamment les autres dans un dialogue ouvert, fait ressortir tous les points de vue contradictoires et intègre les points de vue dans les solutions, en donnant du crédit là où le crédit est dû. Tire parti de l’expertise de tous les membres de l’équipe pour garantir des résultats fructueux.
• Créer, appliquer et partager les connaissances : Assure le partage systématique des bonnes pratiques et l’apprentissage des leçons de l’ensemble des clients et partenaires. Est connu dans la communauté internationale du développement dans son domaine et est sollicité pour conseiller, évaluer par les pairs ou contribuer aux produits de connaissances des autres. Cherche des opportunités de mentorat avec du personnel plus expérimenté pour approfondir ou renforcer leurs connaissances professionnelles et encadre le personnel subalterne. Construit des réseaux dans le cadre de groupes/réseaux professionnels externes.
• Prendre des décisions intelligentes : applique la pensée critique et sollicite les contributions et l’expérience des autres pour recommander un plan d’action. Évalue les risques et anticipe les implications à court et à long terme des décisions. S’engage à prendre une décision et agit une fois qu’une décision a été prise.
Veuillez vous référer au lien ci-dessous pour les compétences requises :
http://jobpro.worldbank.org/job-profiles
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Le Groupe de la Banque mondiale offre des avantages sociaux complets, notamment un régime de retraite ; assurance médicale, vie et invalidité; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.
Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et garantissant l’égalité des chances avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
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