Description du poste :
Association reconnue d’intérêt général, l’Auberge des Migrants est engagée auprès des personnes
en situation d’exil à Calais depuis 2008. Notre entrepôt constitue aujourd’hui la plus grande
plateforme humanitaire de la région Hauts-de-France. Nous abritons et aidons à coordonner l’action
de huit partenaires pour répondre aux besoins fondamentaux des personnes exilées sur le terrain.
Human Rights Observers (HRO) est né en 2017 en tant qu’organe d’observation, et projet interassociatif ayant pour but de documenter pour dénoncer les violences d’État perpétrées contre les
personnes en situation d’exil à la frontière franco- britannique – plus précisément à Calais et à
Grande-Synthe- en vue d’y mettre fin.
Face à l’augmentation du nombre de témoignages de personnes exilées dénonçant des violences
policières en 2017, HRO a depuis pour mission d’être présent autant que possible lors des
opérations de police afin de documenter ces pratiques et d’exercer une forme de dissuasion contre
celles-ci.
Suite à ces observations les personnes qui vivent sur les campements nous rapportent de nombreux
faits de violences policières dont elles sont victimes et nous les accompagnons alors dans leurs
démarches, souvent en binôme avec La Cabane Juridique.
Les observations se font avec des équipes de deux personnes, parfois plus, et interviennent chaque
jour à Calais et du lundi au vendredi à Grande-Synthe. À cette fin, les membres de l’équipe
reçoivent diverses formations.
Notre travail se divise principalement en quatre axes complémentaires. Tout d’abord, nous
récoltons des données liées aux opérations de police, principalement concernant les expulsions
forcées de lieux de vie informels. Ensuite, grâce à ces données, nous analysons la politique du
« zéro point de fixation » sous l’angle des droits humains. Ensuite, nous effectuons un travail de
plaidoyer via différents moyens de communications pour dénoncer la politique menée par les
autorités françaises et britanniques. Nos juristes travaillent également en étroite collaboration
avec d’autres associations intervenant à la frontière franco-britannique et des avocats afin de
contester la violence de l’État sous toutes ses formes (violences policières individuelles, vols
institutionnalisés, expulsions, opérations de mise à l’abri forcées, discriminations, etc.)
Missions :
Gestion de projet :
• Suivi des objectifs, résultats et indicateurs
• Suivi des rapports et publications HRO
• Gestion et analyse poussée des données avec l’équipe, révision et rationalisation des outils
de collecte de données, contrôle continu des outils de collecte et d’analyse de données
• Synthèse/formalisation/regroupement du cadre/la structure du projet HRO, notamment
la ‘safeguarding policy’, en lien avec le Conseil
• Gestion des ressources (notamment le budget)
• ‘Fundraising’ et ‘proposals writing’, en lien avec le Conseil
• Suivi des relations avec les bailleurs
Gestion d’équipe :
• Suivi des plans d’actions et décisions entre les réunions d’équipe hebdomadaires
• Participation aux réunions internes
• Suivi/Coordination des recrutements
• Suivi des membres de l’équipe (dans le cadre de leur stage notamment)
• Assurer le suivi et la formation de l’équipe en continu (continuité, prise de recul,
transmission des compétences)
Sécurité de l’équipe :
• Suivi de l’évolution du contexte local et analyse des risques potentiels. Construction et
entretiens du réseau de relations formelles et informelles autour du projet et s’assure de
l’application des règles de sécurité du projet.
• Gestion des incidents de sécurité avec la manager de l’Auberge (et la juriste en cas de garde
à vue)
Représentation, communication et plaidoyer :
• Assure le partage d’informations relatives à HRO dans le cadre inter-associatif de la
frontière, en participant aux réunions
• Suivi et support de l’équipe pour les projets de communication et de plaidoyer
• Centralisation des liens et des entretiens avec les médias
• Recherche de partenariats autres que contentieux (plaidoyer, etc)
• Participation aux réunions avec les autorités publiques
Autres :
• Présence sur le terrain régulière (une fois par semaine, participation aux shifts
d’observation, aux maraudes, etc.)
• Travail en binôme avec la personne juriste au quotidien, et avec le soutien du Conseil pour
les aspects stratégiques
Expériences / Formation
Profil souhaité :
– Formation en gestion de projet et/ou humanitaire ou autre formation pertinente (niveau M2
souhaité)
– Minimum 2 ans d’expérience salariée ou bénévole dans des actions terrain et/ou de défense des
droits fondamentaux
– Minimum 2 ans d’expérience salariée ou bénévole en gestion de projet et gestion de la
sécurité/risques
– Expérience préalable dans des projets auprès de personnes exilées souhaitée.
– Expérience préalable souhaitée et/ou connaissance approfondie du contexte général à la frontière
franco-britannique
Compétences requises :
– Capacité de gestion d’équipe et d’accompagnement de ses membres, esprit d’équipe, bon relationnel
– Bonne compréhension des enjeux sécuritaires actuels et compétences en gestion des risques
– Compétences en analyse de données et en gestion de bases de données
– Capacité à travailler de manière autonome
– Français langage courant et une très bonne maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (C1)
– Organisation et planification
– Maitrise des outils informatiques de base
– Permis B souhaitable
Salaire
Lieux de travail : Calais, Grande-Synthe et ses environs
Durée : CDD de 1 an (avec possibilité d’extension selon les financements)
Prise de poste : Juin 2022
Date limite de candidature : 05/05/2021
Salaire mensuel : 2 000 Euros brut
Comment postuler
Comment postuler ? CV + lettre de motivation par email à
recrutementhro@laubergedesmigrants.fr avec l’objet “Candidature poste coordo général HRO”.