| ASECNA recrute 01 Cadre Règlementation | |
| Description de l’offre I – DESCRIPTION DU POSTE : Sous l’autorité du Chef Service Administration Effectifs et Emplois, le candidat retenu aura pour mission de contribuer à l’application de la réglementation sociale au niveau de l’Agence. A ce titre il sera principalement chargé de : ? Mettre à jour et gérer les textes de gestion du personnel et du recueil correspondant ; ? Traiter les litiges avec le personnel et les mesures disciplinaires ; ? Suivre les dossiers en phases extra judiciaires et judiciaires du contentieux social ; ? Mettre en œuvre les actions liées au renforcement des sanctions positives ; ? Veiller à la mise en œuvre de la discipline générale et des règlements intérieurs dans les différentes structures de l’Agence ; ? Suivre les distinctions honorifiques du personnel ; ? Veiller à la mise aux normes des textes et pratiques de gestion du personnel, les questions relatives aux horaires et jours de travail ; ? Participer à l’élaboration des directives, consignes ou instructions spécifiques en matière d’hygiène et de sécurité au travail ; ? Suivre l’application par toutes les structures de l’Agence des dispositions législatives et réglementaires en matière d’hygiène et de sécurité au travail ; ? Proposer des solutions juridiques appropriées sur les projets et dossiers des ressources humaines. II – PROFILS EXIGES : 1. FORMATIONS : Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 en Droit Social, Sciences juridiques ou équivalent. 2. EXPERIENCE : Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout. 3. QUALITES PERSONNELLES : o Sens de l’organisation et des responsabilités o Sens du travail en équipe o Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ; o Savoir travailler avec soin et méthode ; o Faire preuve de déontologie et d’éthique ; ? Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles. 4. COMPETENCES TECHNIQUES : Le candidat doit : ? Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ; ? Connaitre le domaine de l’aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d’intervention ; ? Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d’intervention ; ? Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ; ? Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ; ? Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques. 5. NATIONALITE : Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA. 6. EGALITE DES CHANCES : L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION : Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA. IV – DUREE DU CONTRAT : Le contrat de travail est à durée indéterminée. V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT : Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes : ? Une phase de présélection sur dossier ; ? Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens. La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat devra fournir : ? Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ; ? Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ; ? Un certificat de nationalité ; ? Un certificat de résidence ou de domicile ; ? Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ; ? Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; ? Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ; ? Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur. Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. | |
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