AMD Corporate recrute 01 Responsable Ressources Humaines
Missions du poste
Gestion Administrative du personnel
- Superviser l’administration du personnel
- Rédiger les contrats de travail et s’assurer de leur validation au prés de l’inspection du travail
- Payer les salaires du personnel permanent et journalier
- Gérer le temps de travail et le planning des congés
- Assister le médecin d’entreprise et l’infirmier sur la politique médicale
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres employeur
- Elaborer le reporting R.H. mensuel :
- Assurer le suivi des statistiques sur les emplois (effectif, mouvement, âge, ancienneté, groupe socio-professionnel etc.)
- Gérer la rémunération, assurer la fiabilité des données et analyser les écarts
- Mettre à disposition toutes informations facilitant les analyses de coût à la Direction et aux auditeurs.
- Gérer les absences, analyser leurs motifs et proposer des actions correctives
- Alerter sur les dérives constatées pour aider à la prise en charge rapide par des actions correctives.
- Informer sur les activités médicales et la sécurité
- Veiller au respect des lois, règlements et de la protection de nos entités sur le plan juridique
- Etablir le bilan social annuel
- Assister le directeur financier dans l’optimisation des coûts dans les usines et créer la polyvalence entre les services.
- Veiller au respect des procédures qualités et internes à la Direction.
- Piloter le processus R.H.
- Déceler les anomalies, alerter et proposer des actions correctives.
- Elaborer le budget sur les salaires & charges du personnel (permanent, journalier, stagiaire, prestataires)
- Faire évoluer au besoin les procédures, fiches de description de poste, règlement intérieur etc.
Gestion de la formation
- Identifier les besoins de formation dans chaque département ou service
- Analyser les souhaits de formation issus des évaluations annuelles du personnel
- Elaborer un programme annuel de formation en collaboration avec les responsables
- Préparer et Introduire un dossier de demande de financement (3FPT)
- Organiser et planifier la mise en œuvre du plan de formation validé.
- Veiller à l’évaluation des formations
Gestion des évaluations du personnel et suivi des carrières.
- S’assurer de la tenue des évaluations pour l’ensemble du personnel non cadre
- Calculer la gratification annuelle
- Analyser les résultats de l’évaluation et remonter les informations à la hiérarchie
Gestion des recrutements
- Définir selon les besoins un plan de recrutement annuel en collaboration avec les responsables de service
- Assurer la satisfaction des besoins en Ressources Humaines dans les meilleures conditions (qualité et délai).
- Enrichir la base de données des candidats sélectionnés
- Organiser les recrutements.
- Respecter les procédures
Gestion des relations professionnelles & sociales avec le personnel et leurs représentants
- Animer et assister les membres de son équipe tout en les motivant et en assurant une bonne communication.
- Définir, identifier et obtenir de la direction des moyens humains et matériels nécessaires à l’atteinte des objectifs.
- Evaluer et favoriser le développement de l’équipe.
- Organiser le département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats
- Gérer les relations professionnelles au sein de nos Entités
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Suivre l’évolution de la législation dans le domaine du travail
- Veiller au bon climat social
- Veiller au respect des échéances programmées (bouclage paie, prêt fêtes religieuses.)
- Veiller à la réalisation des actions Solips validées par la Direction Générale et IPS.
- Superviser avec les représentants du personnel toutes manifestations autorisées par la Direction Générale.
Profil requis
- Bac + 4 ou 5
- Compétences spécifiques
- Expérience 5 à 10 ans
Qualités
- Confidentialité, Réactivité
- Sens de l’organisation et Autonomie
- Forte capacité de travail et résistance au stress
- Ecoute active
Candidature
Pour postuler, merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse suivante : cv@amdcorporate.net en mettant en objet l’intitulé du poste.
Date limite : 15 Janvier 2021.