ALIMA recrute 01 Directeur.trice des Ressources Humaines – Dakar, Sénégal
Présentation ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
Les valeurs et principes de notre action, inscrits au sein de notre charte :
- Le patient d’abord
- Révolutionner la médecine humanitaire
- Responsabilité et liberté
- Améliorer la qualité de nos actions
- Faire confiance
- L’intelligence collective
- Responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet
Soigner – innover – ensemble
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 6 millions de patients et patientes, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.
Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses telles que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie et Soudan.
Typologie du poste
Lieu d’affectation : 80% à Dakar, Sénégal, et 20% déplacements dans les pays d’intervention d’ALIMA ainsi qu’au siège social, Paris, France.
Liens fonctionnels et hiérarchiques
Le/la DRH dépend du Directeur Général (DG).
Mission
- La fonction ressources humaines est au cœur de l’activité humanitaire d’ALIMA. Le/la DRH assume la responsabilité de l’ensemble de la fonction ressources humaines. Membre du comité de direction, il/elle est chargé(e) de donner à la Direction des Ressources Humaines une dimension stratégique et est responsable de la mise en œuvre concrète du Plan d’action RH faisant partie intégrante du Plan d’action annuel.
- Il/elle participe à la construction d’ALIMA à travers des orientations qui soutiennent une amélioration continue des éléments clés d’une stratégie RH : recrutement, rétention, fidélisation, gestion administrative et ce dans le respect des valeurs et principes portés par la Charte ALIMA.
- Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
- Le/la DRH travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale, la Direction des opérations et l’équipe RH pour définir et mettre en œuvre un plan RH permettant d’atteindre les objectifs opérationnels de l’organisation ;
- Attentif/ve au développement des projets opérationnels, il/elle s’assure que les attentes et les besoins en ressources humaines sont pris en compte et que les équipes en place y répondent de manière adaptée ;
- Il/elle définit et décline une stratégie et des politiques RH cohérentes pour le siège, le terrain et les différents départements ;
- Il/elle oriente et accompagne les équipes RH et les managers sur la gestion des ressources humaines et s’assure de la bonne diffusion des enjeux et des stratégies RH.
Projets RH ALIMA
- Il/elle impulse les grands chantiers/projets RH de l’association
- Il/elle gère personnellement certains dossiers spécifiques (développement et implémentation du nouveau SIRH, système de rémunération, référentiel de compétences, plan d’actions sur la question du genre,…) ;
- Il/elle organise et suit des groupes de travail RH ou transverses sur certains des projets ;
- Il/elle suit l’évolution de l’ensemble des projets RH, contrôle leur avancée et s’assure que les résultats sont en phase avec ce qui a été décidé
Encadrement des équipes
Il/elle encadre, motive, appuie, fixe les objectifs et assure le développement des compétences des membres de son équipe composée de :
- La responsable du service recrutement et mobilité dont l’équipe est constituée de 6 collaborateurs/trices: 3 chargé(e)s de recrutement et 3 assistant(e)s
- La responsable de l’administration du personnel dont l’équipe est composée d’un chargé de l’administration, de 3 administratrices RH et d’une gestionnaire paie
- Le responsable RH opérationnel qui encadre les 4 référents RH des desks
- La chargée de formation
- La référente PSEA (prévention contre les abus de pouvoir et les violences sexistes/sexuelles).
Au total, l’équipe RH siège est composée d’une vingtaine d’Équivalents Temps Plein
- Il/elle définit avec ses équipes leurs objectifs à court ou moyen terme selon les personnes et les postes, s’assure de leur donner un feedback régulier qui participe à l’amélioration continue, et effectue des bilans annuels avec chacun d’entre eux.
- Il/elle assure le recrutement de son équipe directe ;
Conception et évolution de la politique salariale
- il/elle travaille à la définition de la politique salariale d’ALIMA et veille à sa bonne application ;
- Il/elle s’informe régulièrement des nouvelles tendances et évolutions des politiques salariales dans le secteur de l’humanitaire.
- Avec son équipe, il/elle impulse et contribue à la révision des grilles de salaires pour le personnel international de terrain et les salariés du siège sur base d’analyse benchmark;
Gestion administrative
- Avec son équipe administrative, il/elle s’assure que l’ensemble des obligations légales en matière de droit du travail sont respectées (contrats de travail, rémunération, congés, déclarations…) ;
- Il/elle valide les procédures de ruptures contractuelles spécifiques (licenciement, démission…)
Partenariats
- Il/elle contribue à fortifier les liens de partenariats avec les ONG partenaires d’ALIMA.
- Il/elle contribue à développer des partenariats avec des acteurs du secteur et des écoles de formation et/ou universités.
- Il/elle représente ALIMA au sein du Conseil d’Administration de Bioforce (pour la durée du mandat d’ALIMA)
Expériences
Expériences et connaissances
- BAC + 5 du type Master en Ressources humaines, droit, psychologie ou diplôme équivalent
- Expérience de minimum 3 à 5 ans dans un poste à responsabilité sur une fonction RH avec encadrement d’équipes de taille significative
- Expérience de minimum 3 ans dans le secteur humanitaire sur des postes de terrain et de siège avec des responsabilités significatives.
- Expériences de travail en équipe et dans des contextes multiculturels réussies.
- Connaissance des métiers de l’humanitaire médical est un atout
- Bonnes bases en droit social français et/ou sénégalais est un atout
Qualités du candidat
- Excellente capacité d’écoute active, sens du dialogue, de la diplomatie et de la communication
- Force de proposition et disposant de bonne capacité d’identification des priorités stratégiques et opérationnelles ;
- Forte capacité d’animation d’équipe et de leadership;
- Très bon sens de l’organisation et de la définition des priorités
- Rigoureux/se, disposant d’un intérêt pour les détails et d’une forte capacité de travail
- Aisance dans les relations interpersonnelles et dans les contextes multiculturels
Langues : Français et anglais courant impératifs.
Conditions
- Durée du contrat : CDI de droit sénégalais, avec 3 mois de période d’essai renouvelable une fois
- Prise de poste : Juillet / Août 2022
- Salaire : environ 4.000 euros nets mensuels
Éléments non financiers de prise en charge :
- ALIMA prend en charge la couverture médicale, décès, invalidité.
- 2,75 jours de congé/mois soit 33 jours/an pour une année complète. Système de jours de récupération pour les déplacements professionnels.
- Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour le salarié et ses ayants droits, et un aller-retour supplémentaire pour l’employé seulement.
- Prime d’installation initiale à Dakar d’un montant variable entre 3.000 et 5.000 euros en fonction de la composition familiale.
- Prise en charge des frais de scolarité pour les ayants droits, selon la politique ALIMA en vigueur.
Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée en fonction de l’évolution de la mission.
Date limite : 16 Mai 2022.Postuler