Air Sénégal recrute 01 Responsable recrutement et gestion des carrières
Mission
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prendrez en charge le recrutement et la gestion des carrières pour l’ensemble du personnel de la société qui compte plus de 1 000 collaborateurs (cadre et non cadre -CDI / CDD / Pré embauche). Vous serez chargé(e) d’élaborer, de déployer et d’optimiser la politique de recrutement et de gestion des carrières de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis.
Activités Recrutement
- Collecter les besoins de personnel auprès des managers ;
- Etablir le plan de recrutement annuel ;
- Rédiger les offres de poste à pourvoir en lien avec les besoins des managers ;
- Publier les postes en interne ;
- Analyser et présélectionner les candidatures internes :
- Piloter la relation avec le cabinet de recrutement partenaire de l’entreprise pour les recrutements externes et les évaluations des candidats externes et internes ;
- Proposer une short liste de candidats aux managers opérationnels concernés ;
- Participer aux entretiens de sélection ;
- Proposer les conditions salariales au candidat sélectionné ;
- Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.
Gestion des carrières :
Définition de la politique de gestion de carrière de l’entreprise
- Préparer et animer les revues annuelles de personnel ;
- Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés ;
- Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction ;
- Définir un plan d’action pour l’évolution professionnelle des salariés ;
- Mener les entretiens de carrière avec le personnel ;
Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise
- Établir les parcours d’évolution possible au sein de l’entreprise ;
- Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers ;
- Consolider les entretiens annuels réalisés par les manager ;
- Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme…) ;
- Anticiper, conseiller, organiser et superviser l’employabilité et les mobilités (promotions internes, seniors, hauts potentiels…) ;
Évaluation de la performance et des potentiels des salariés
- Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances ;
- Dialoguer en interne avec l’ensemble des managers et des responsables RH pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances ;
- Définir les process d’évaluation des compétences ;
- Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir ;
- Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser ;
Gestion des mobilités internes
- Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (annuels d’évaluation, professionnels) ;
- Gérer l’évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching ;
- Définir les plans d’accompagnement des salariés en difficulté ;
- Établir des plans de succession ;
- Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés ;
- Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites…) ;
- Assurer l’intégration des salariés évoluant en interne, suivre leur performance en échangeant avec eux et leur manager ;
- Suivre et coordonner les demandes de mobilité en régions et/ou à l’international des salariés.
- Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l’entreprise (y compris internationale le cas échéant) ;
Profil
- Avoir une formation supérieure de type Master 2 Ressources Humaines, IEP ou ESC option RH ;
- Justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans en tant que Recruteur.
Compétences Leadership
- Vous disposez d’une réelle capacité à vous impliquer sur des sujets opérationnels au plus proche des équipes et des managers ;
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse, de qualités rédactionnelles, d’esprit d’initiative et d’une réelle autonomie ;
- Présentant un excellent sens relationnel, vous faites preuve de diplomatie, de persuasion et de sens du service interne. Votre capacité d’écoute, votre souplesse et fermeté seront des facteurs clés de succès dans le cadre des relations avec les opérationnels ;
Date limite : 14 Février 2022.Postuler