AIDES recrute 01 Chargé-e de mission formation interne et vie associative

AIDES, créée en 1984 et reconnue d’utilité publique, est la plus importante association de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales en France.
Forte de quelques mille cinq cents bénévoles et cinq cents salariés-es, implantée dans 76 lieux, en France métropolitaine et en outre-mer, l’association mène des actions de sensibilisation, de prévention, de soutien et d’accompagnement envers les populations cibles (homosexuels masculins, personnes transgenres, personnes usagères de produits psychoactifs, personnes migrantes, personnes détenues, personnes travailleuses du sexe).
AIDES a aussi une forte activité de plaidoyer et de mobilisation qui vise à faire évoluer les lois et réglementations en matière d’accès au soin et d’égalité des droits des populations touchées ou vulnérables au VIH et aux hépatites virales.
AIDES a construit des savoirs et des savoirs faire comme facilitateur de la mobilisation et de la participation des groupes les plus exposés à la construction d’action de promotion de leur santé.

 

AIDES recherche sa/son chargé-e de mission formation interne et vie associative.

Le/la chargé-e de mission crée, à la demande, des contenus de formation sur mesure, puis forme les acteurs-rices internes/externes de l’association. Il/elle contribue à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. Il/elle soutient et formalise le parcours des bénévoles et la vie associative.

Le poste est placé au sein du service vie associative et formation de la direction des ressources humaines et militantes de AIDES. Cette direction s’adresse à la fois aux salariés-es et aux bénévoles de l’association. Elle est composée de deux services, le service RH salariés-es et le service formation interne et vie associative.
Le service formation et vie associative a pour missions :
• d’élaborer et d’animer les formations internes à destination des salariés-es et bénévoles
• de suivre les bénévoles tout au long de leur parcours militants-es
• de soutenir la vie associative, la mobilisation militante et l’organisation des élections associatives internes
• d’élaborer et de mettre en œuvre le plan de développement des compétences

 

Missions générales

Dans le cadre des thématiques liées à la formation et à la vie associative, il-elle :

• Contribue à animer une équipe de militants-es, en l’occurrence celle des formateurs-rices internes à AIDES
• Supervise la préparation, le déroulement et la réalisation des activités liées à la formation interne et à la vie associative
• Se charge de l’évaluation de la formation interne et de la vie associative ; mise en place et renseignement des indicateurs permanents d’activité, élaboration de propositions d’évolutions
• Présente son action dans le cadre des temps de rencontre collectifs internes ou externes de l’équipe et contribue à la réflexion collective sur l’évolution générale des actions de AIDES
• Se charge de la rédaction des rapports d’étape et d’activité liés à la formation interne et à la vie associative
• Soutient l’élaboration et le suivi de demandes de financement
• Assure la mise en place, le développement et le suivi du réseau de partenaires

Missions spécifiques

Il-elle crée des formations sur mesure conformément aux besoins de montées en compétences exprimés et aux enjeux de l’association, et enrichit en permanence le contenu et la qualité des formations délivrées
 Il-elle construit le contenu pédagogique des formations
 Il-elle assure une veille actualisée des outils pédagogiques et des méthodes d’apprentissage
 Il-elle gère l’organisation logistique et matérielle des formations
 Il-elle gère le suivi des habilitations et des validations des militants-es
 Il-elle utilise des méthodes de formation innovantes et fait progresser ses pratiques, dans le respect du budget
 Il-elle met en œuvre le déploiement de l’activité formation en respectant les plannings et les démarches administratives
 Il-elle identifie les prestataires externes adaptés aux besoins de formation
 Il-elle met en place et déploie des instruments de mesure et des actions correctives permettant de maintenir une amélioration continue des formations internes
 Il-elle transfert des savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’association auprès des opérationnels (bénévoles ou salariés-es) et transmet les supports associés
 Il-elle anime les formations

Il-elle est placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et Militantes.  Il-elle rend compte de son travail et son organisation au responsable du service formation interne et vie associative.