African Union recrute 01 Praticien, Spécialiste en médecine générale

African Union

Addis-Abeba, Ethiopie

Praticien, Spécialiste en médecine générale

Lieu: Ethiopia, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Chef de la division des Services Cliniques

Direction/Département/Organe: Services de santé et de Soins Médicaux

Division: Services Cliniques

Nombre de rapports directs: 1

Nombre de rapports indirects: 1

Grade du poste: P4

Nombre de postes: 1

Type de contract: Regulier

Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Fournir des services médicaux complets à la patientèle de la Direction des services de santé et de soins médicaux (MHSD) et aux membres de leur famille, sans distinction d’âge ou de sexe.

Principales fonctions

• Fournir des services médicaux généraux au personnel de la Commission de l’Union africaine, aux membres de leur famille et aux membres du corps diplomatique de tous les États membres de l’Union africaine ;

• Fournir des soins préventifs et curatifs, promouvoir la santé auprès des clients, traiter les maladies courantes et orienter les patients qui requièrent les soins de nos spécialistes ;

• Assurer des fonctions connexes, c’est-à-dire superviser le fonctionnement des équipes, le bon déroulement des soins cliniques spécialisés et faciliter l’orientation/l’évacuation des patients lorsque cela est nécessaire ;

• Observer les tendances les plus courantes des maladies et conseiller le chef de la Division Services cliniques et les autres chefs d’unité concernés sur les mesures à prendre.

Responsabilités spécifiques

• Assurer des consultations médicales générales de routine, des diagnostics et des traitements pour la patientèle de la MHSD (hospitalisée et ambulatoire) de tous les groupes d’âge et de tous les sexes ;

• Fournir des soins d’urgence à la patientèle de la catégorie susmentionnée et effectuer des interventions chirurgicales mineures dans le bloc opératoire de la MHSD ;

• Effectuer des visites régulières de suivi auprès de tous les patients admis et fournir des conseils quant à la gestion de ces patients ;

• Effectuer, selon le besoin, des examens au chevet du patient, tels que l’échographie abdominale, la biopsie par aspiration du foie, la centèse thoracique et abdominale, la ponction lombaire ;

• Participer au système de rotation en équipe des médecins pour garantir une couverture 24h/24, le jour, la nuit, le week-end et les jours fériés, le cas échéant ;

• Participer à la gestion de la clinique de l’UA pendant la journée et superviser le personnel de garde la nuit, les week-ends et les jours fériés ;

• Tenir à jour un registre des spécialistes exerçant dans d’autres hôpitaux ou cliniques qui peuvent aider à résoudre les plaintes et les problèmes spécifiques des patients, coordonner leur transfert vers ces spécialistes, assurer le suivi de leur traitement et en rendre compte au chef de la Division Services cliniques ;

• Évaluer les soins fournis aux patients et formuler des recommandations d’amélioration le cas échéant ;

• Prendre part aux assises du Conseil médical de l’UA pour déterminer la nécessité d’une évacuation, préparer l’information clinique à présenter au Conseil médical, pour accord ;

• Gérer le processus d’évacuation, assurer le suivi des personnes évacuées et faciliter leur retour ; assurer la liaison avec les médecins qui s’occupent des personnes évacuées, participer aux décisions importantes telles que la prolongation du séjour, les congés de maladie ;

• Participer aux programmes de formation médicale continue pour le personnel médical, ainsi qu’aux programmes de formation et d’encadrement des assistants-cliniciens et des stagiaires ;

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de promotion de la santé, de programmes de prévention des maladies et de programmes de santé et de sécurité au travail souhaités par la direction (notamment sur la question du VIH/Sida sur le lieu de travail) ;

• Quantifier et prévoir les besoins en fournitures et équipements médicaux pour achat et les soumettre à temps au superviseur ;

• Participer et fournir une expertise en matière de couverture médicale pour les sommets de l’UA, les missions de terrain de l’UA et la sensibilisation aux bureaux régionaux de l’UA, selon les besoins ;

• Rester informé des évolutions et des avancées dans les domaines des soins d’urgence et de la médecine familiale et partager périodiquement ces informations avec le personnel médical ;

• Participer aux activités de la Division, notamment en préparant des SOP, des brochures d’information et de sensibilisation des patients, ainsi que des fiches d’information ;

• Fournir aux patients de la MHSD des services de médecine familiale générale et spécialisée de haute qualité et centrés sur le patient, notamment des consultations, des soins de routine et d’urgence, des services de médecine aux voyageurs, des séances de vaccination, des activités de sensibilisation à la santé, des tests de dépistage de MST, des soins de la vue et de l’audition, des soins de santé pour les femmes, des services de planning familial, des services prénataux, des services de nutrition, etc. ;

• S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui être confiée par son supérieur direct.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5), d’un BMBCh ou d’un MBBS, avec une expérience professionnelle pertinente de 10 ans à un niveau tertiaire, dans un cabinet gouvernemental ou privé à forte activité ou dans une organisation internationale, dont 6 ans à des postes d’expert/spécialiste.

• Il doit actuellement exercer des activités cliniques et pratiquer des interventions et des chirurgies de routine et complexes dans le domaine de la médecine familiale ;

• Une affiliation à un collège régional professionnel de médecins avec huit (8) ans d’expérience professionnelle de la pratique clinique de haut niveau, dont au moins cinq (5) ans en tant que spécialiste/consultant en médecine familiale.

Il doit être titulaire d’une bourse de recherche d’un collège régional professionnel de médecins avec cinq (5) ans d’expérience dans la pratique clinique en médecine de famille.

• Il doit être habilité à exercer la médecine en tant que spécialiste en médecine familiale dans son pays d’origine ou de résidence, au moment de la candidature.

• Une expérience en tant que chef d’une unité, d’une section, d’un service ou d’un département clinique serait un atout.

• La spécialisation clinique en médecine familiale serait un atout.

• Une qualification supplémentaire dans l’une des sous-spécialités de la médecine générale ou de la médecine familiale serait un avantage.

Compétences requises

• Compétences en médecine clinique et en chirurgie ;

• Capacité à prêter attention aux détails, à respecter les délais et à obtenir des résultats ;

• Connaissance des lignes directrices internationales et régionales relatives à la prise en charge des urgences médicales et chirurgicales ;

• Compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps ;

• Compétences informatiques : connaissance des systèmes d’information hospitaliers et capacité à utiliser divers outils de formation médicale, notamment des outils en ligne tels que la télémédecine ;

• Capacité à communiquer des informations scientifiques en les étayant avec des publications scientifiques ou autres ;

• Bonne connaissance des procédures d’audit clinique ;

• Aptitude à respecter la confidentialité à tout moment ;

• Aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et capacité à organiser et à motiver des membres de l’équipe, et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique ;

• Aptitude à travailler efficacement sous pression.

Compétences en leadership

Vision stratégique

Valorisation des autres

Gestion du changement

Gestion des risques.

Compétences de base

Établissement de relations

Responsabilité et respect des règles

Perception de l’apprentissage

Communiquer avec influence ..

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle

Partage des connaissances dans le cadre du travail

Recherche de résultats ….

Orientation vers l’amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili et portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 42,879.00$ EU (P4 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 16 Octobre 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 1926POSTULER