African Union recrute 01 Fonctionnaire technique chargé de la préparation et des interventions
African Union
Addis Ababa, Ethiopie
FONCTIONNAIRE TECHNIQUE CHARGÉ DE LA PRÉPARATION ET DES INTERVENTIONS
Lieu: Addis Ababa
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Chef de Division Préparation et interventions
Direction/Département : CDC Afrique
Division : Préparation et interventions
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes : 1
Type de contract: Permanent
Lieu: Addis-Abeba , Ethiopie
Objectif du poste
Le Fonctionnaire technique appuie la mise en œuvre des activités de préparation et d’intervention de santé publique en cas d’épidémie, ainsi que des activités de surveillance épidémiologique, des activités de développement des ressources humaines, des activités de renforcement des systèmes d’information et des réseaux de laboratoires, et d’autres activités de renforcement des systèmes de santé connexes. En étroite collaboration avec le personnel technique du Secrétariat du CDC Afrique, d’autres Divisions et des Centres collaborateurs régionaux (CCR), le Fonctionnaire dans des situations d’urgence assure la coordination, la supervision et le soutien techniques auprès des réseaux régionaux intégrés de surveillance et de laboratoires (RISLNET), des instituts nationaux de santé publique (INSP) et d’autres partenaires de mise en œuvre dans le cadre des activités et programmes techniques spécifiques aux niveaux national et régional ; Cet ensemble d’activités comprend la gestion des incidents, la préparation et les interventions dans les situations d’urgence, le suivi et la communication sur l’épidémiologie et la surveillance, les systèmes d’information sanitaire, les liens entre l’épidémiologie, la surveillance et les réseaux de laboratoires, la recherche en santé publique, le renforcement des ressources humaines et d’autres activités de renforcement des systèmes de santé, conformément à la vision et au plan stratégique du CDC Afrique.
Principales fonctions
• Aider la Division dans le suivi des activités, notamment dans le suivi et l’évaluation des progrès accomplis conformément à un plan stratégique prédéfini ;
• Proposer de nouveaux domaines d’action et développer les domaines existants pour la recherche planifiée ;
• Contribuer à la réalisation d’analyses et produire des rapports précis en temps voulu pour une utilisation interne au sein de l’Unité/Division : et de l’UA ;
• Contribuer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
• Assurer la gestion de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis ;
• Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
• S’engager avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et établir des relations de travail ;
• Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information ;
• Aider à la rédaction de rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité/Division ;
• Fournir un soutien technique aux parties prenantes internes et externes.
Responsabilités spécifiques
Soutenir l’élaboration par les États membres (EM) de plans de préparation à des pandémies ;
Élaborer et recommander des cadres pour la préparation et les interventions régionales multisectorielles en cas de pandémie ;
Participer à des exercices de simulation sur la préparation aux situations d’urgence, conjointement avec les États membres et d’autres partenaires, dont l’OMS ;
Soutenir les États membres dans leurs interventions en cas d’épidémies et d’autres urgences sanitaires ;
Contribuer aux efforts visant à renforcer la capacité d’intervention des États membres en cas de pandémie ;
Assurer la gestion du répertoire en ligne de la base de données AVoHC (Corps de volontaires africains pour la santé) et le déploiement des ERT (équipes d’intervention d’urgence) ;
Examiner les évaluations des besoins en formation de l’AVoHC et des ERT dans les États membres ;
Organiser et mener les activités de renforcement des capacités (AVoHC/ERT) dans les États membres ;
Élaborer des procédures opérationnelles (SOP/TdR) qui orienteront la mise en œuvre efficace des activités de la Division ;
S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’une Licence en santé publique ou dans un domaine connexe délivrée par un établissement universitaire reconnu, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans dans un domaine connexe.
OU
Il doit être titulaire d’un Master en santé publique ou dans un domaine connexe délivré par un établissement universitaire reconnu, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins deux (2) ans.
L’expérience professionnelle doit être acquise à des postes de soutien à la gestion d’équipe, avec une participation manifeste à l’élaboration et à la gestion de programmes de préparation et d’intervention en cas d’urgence ;
• Une expérience dans le soutien de la mise en œuvre des activités liées aux programmes de santé publique.
• Une expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale serait un atout précieux.
• Une expérience professionnelle en Afrique attestant d’une connaissance approfondie des enjeux de santé publique et des professionnels de la santé publique en général.
• Une expérience et une connaissance concrètes des opérations du CDC Afrique et des Centres collaborateurs régionaux.
• Une bonne compréhension du fonctionnement de l’Union africaine ainsi que sa gestion des relations avec les États membres et les partenaires seraient un atout précieux.
• Une expérience en matière de collaboration et d’interaction avec des hauts fonctionnaires et d’autres parties prenantes clés dans des organisations des secteurs public et privé.
Compétences requises
• Capacité à travailler sous pression, à garder le cap et à respecter les délais ;
• Excellentes compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Capacité avérée à produire des rapports et des notes de service précis et intelligibles, conformément aux exigences de l’Union africaine ;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, avec une attention exceptionnelle aux détails ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, avec un esprit d’équipe développé ;
• Capacité avérée à travailler en équipe et qualités personnelles en termes d’intégrité et de crédibilité ;
• Ayant une faculté d’adaptation, patient, ingénieux, résilient et flexible ;
• Proactif et axé sur la recherche de solutions ;
• Connaissance de la gestion basée sur les résultats ;
La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout.
Compétences en leadership
Gestion du changement
Gestion des risques
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration
Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Connaissances du métier et partage de l’information
Recherche de résultats
Approche axée sur une amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES :
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 3 Décembre 2021.
Requisition ID: 847