African Union recrute 01 Fonctionnaire principal chargé des affaires politiques

African Union

Bangui, République Centrafricaine

Fonctionnaire principal chargé des affaires politiques
Date: 10 déc. 2021
Lieu: Central African Republic, Central African Republic
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: Représentant spécial de la Présidente de la Commission (RSPC)Direction/Département : PAPS/Gestion des conflitsDivision : Fonctionnaire de zone Afrique centralNombre de rapports directs: 4Nombre de rapports indirects: 2Grade du poste: P3Type de contract: Durée déterminéeLieu: Bangui (RCA) Objectif du posteLe gouvernement de la République centrafricaine (RCA) et quatorze (14) groupes armés (AG) ont signé un accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR-RCA), le 6 février 2019, avec l’aide de l’Union africaine (UA) et le soutien de la Communauté économique des États d’Afrique centrale et des Nations Unies. Cet accord contient de nombreuses dispositions de sécurité, portant notamment sur les questions politiques et de gouvernance, ainsi que des dispositions relatives à la réconciliation et au rapprochement, qui doivent être mises en œuvre à court et moyen terme. L’UA est le garant de la mise en œuvre de cet accord de paix.Dans l’exercice de ses activités dans le cadre du Bureau de liaison de l’UA en RCA, la Fonctionnaire principale membre du réseau FemWise Africa chargée de la médiation et du plaidoyer assure la mise en œuvre du mandat de FemWise-Africa sous la supervision directe du Chef du Bureau de liaison de l’UA en RCA. Elle est également la principale représentante du réseau FemWise-Africa en RCA et, à ce titre, elle soumet, par l’intermédiaire du Représentant spécial du Président de la Commission de l’UA (SRCC) en RCA, des rapports réguliers au Chef de la Division Médiation et Dialogue (MDD) du Département des Affaires Politiques, de la Paix et de la Sécurité (PAPS) au siège de la CUA. Le Fonctionnaire fournit un soutien technique et des conseils au Bureau de liaison de l’UA sur les questions et les processus liés à la médiation, la négociation, le dialogue et la réconciliation nationale (y compris le soutien au dialogue républicain en cours), ainsi que la sensibilisation et la vulgarisation des efforts entrepris par l’UA ou ses mécanismes, en vue de la mise en œuvre à long terme de l’Accord politique pour la paix et la réconciliation en République centrafricaine. La participation de la communauté sera privilégiée, notamment celle des membres locales de FemWise-Africa, des OSC et des groupes de femmes, afin d’identifier les domaines dans lesquels le réseau FemWise-Africa peut soutenir ou compléter les efforts en cours au niveau local ou national. Principales fonctions• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division ;• Assurer la coordination et la mise en œuvre efficaces des plans et activités de l’Unité à tous les niveaux ;• Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes ;• Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;• Soutenir l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes ;• Gérer et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;• Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de la Division et de l’UA ;• Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;• Préparer le budget de la Division conformément aux cadres pertinents ; soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information, le cas échéant ;• Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans. Responsabilités spécifiques• Fournir des conseils au Chef de la MISAC et au Chef du Bureau de Liaison de l’UA en RCA sur les questions liées à la mise en œuvre de l’APPR, à la réconciliation et à la gouvernance ;• Recueillir et analyser des informations sur le terrain provenant de diverses sources, y compris la presse ;• Tenir à jour ses connaissances sur les événements liés aux questions politiques en général, et leur impact sur les pays en particulier ;• Se tenir au courant des dernières tendances et développements dans la mise en œuvre de l’APPR et fournir des informations sur les questions pertinentes au Chef de la MISAC et au Chef du Bureau de liaison de l’UA en RCA, ainsi qu’aux collègues de la MISAC et du siège de l’UA ;• Suivre régulièrement les développements politiques aux niveaux national et des districts et fournir des informations quotidiennes et hebdomadaires au Chef de la MISAC et au Chef du Bureau de liaison de l’UA en RCA ; • Produire des rapports réguliers et des analyses stratégiques pour appuyer les travaux du Conseil de paix et de sécurité (CPS), y compris des rapports sur les priorités du CPS au niveau local ;• Identifier les lacunes en matière de politique et de gouvernance, prioriser les lacunes qui doivent être comblées et élaborer et coordonner/mettre en œuvre des stratégies afin de combler ces lacunes ;• Fournir un soutien technique et fonctionnel à la mise en œuvre des mandats du Bureau ;• Entretenir des contacts avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales et internationales qui travaillent sur des questions de coordination et de politique ;• Assurer le suivi des mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les Nations Unies, les organisations gouvernementales et non gouvernementales ;• Définir les plans de travail individuels et collectif dans les limites des compétences attribuées, conformément aux termes de référence établis ;• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Chef de la Mission de la MISAC et le Chef du Bureau de liaison de l’UA en RCA. Formations universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences politiques, relations internationales, droit international, prévention et résolution des conflits, gestion ou dans un autre domaine lié à la gestion des conflits, avec une expérience de 7 ans, dont 3 ans à des postes de supervision.
OuIl doit être titulaire d’une Licence dans un des domaines susmentionnés, avec 10 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans à des postes de supervision Excellentes aptitudes en matière de présentation et de rédaction et excellente connaissance des évolutions politiques, sociales et économiques actuelles en Afrique (notamment en RCA) ;
Capacité à travailler au sein d’une équipe de professionnels, à faire preuve de créativité et d’esprit d’initiative, et capacité à mener des analyses stratégiques, à établir des rapports et des notes d’information, même sous pression.
Compétences requises• Aptitude à travailler en équipe, à faire preuve d’esprit d’équipe et à travailler efficacement dans un environnement multiculturel ; • Excellentes aptitudes à travailler sous pression et avec discrétion dans un environnement politiquement sensible et à établir de bonnes relations de travail avec des parties prenantes clés.• Aptitude à respecter les délais et à atteindre les résultats escomptés ; • Une bonne connaissance des processus politiques internationaux et régionaux et une capacité d’analyse des politiques dans le domaine concerné ; • Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ; • Excellentes aptitudes en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;• Excellentes aptitudes en matière de communication et de négociation ;• De solides compétences en matière de planification et d’organisation ;• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais) ; La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’Union africaine serait un atout supplémentaire. Compétences en leadershipVision stratégiqueValorisation des autresGestion du changementGestion des risques.Compétences de baseÉtablissement de relationsResponsabilité et respect des règlesPerception de l’apprentissageCommuniquer avec influence ..Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuellePartage des connaissances dans le cadre du travailRecherche de résultats ..Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 99,274.80 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 82,211.38 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 24 Décembre 2021.
Requisition ID: 902
POSTULER