African Union recrute 01 Fonctionnaire politique principal chargé du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration

African Union

Addis Ababa, Ethiopie

Fonctionnaire politique principal chargé du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration
Date: 28 janv. 2022
Lieu: Addis Ababa, Egypt
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: Fonctionnaire en chef chargé de la gestion, du suivi et de l’évaluation des programmesDirection/Département : Centre de l’Union africaine pour la reconstruction et le développement post-conflit (PCRD-CUA)Division : Programme et rechercheNombre de rapports directs: 0Nombre de rapports indirects: 0Grade du poste: P3Type de contract: PermanentLieu: Caire (Égypte) Objectif du posteFournir des conseils stratégiques et techniques sur les questions relatives à l’ensemble du secteur de la sécurité, avec une attention particulière aux cadres de l’UA sur la reconstruction et le développement post-conflit (PCRD) et au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR) ; diriger l’élaboration et la diffusion des produits de recherche sur les initiatives, les programmes et les projets de DDR de l’UA, y compris les cadres politiques et juridiques généraux, les stratégies de mise en œuvre, les modalités opérationnelles et les plans d’action, et fournir à la haute direction une analyse et des conseils stratégiques sur un large éventail de stratégies et de programmes de DDR touchant le mandat du PCRD-CUA ; examiner et fournir des conseils sur l’impact de la mise en œuvre stratégique de l’UA des programmes de PCRD et de DDR, y compris l’analyse continue des données, la détermination des tendances, la prévision et la modélisation financière relatives aux résultats et à l’impact. Principales fonctions• Développer des outils, des systèmes et des procédures standard permettant une collecte de données et une production de rapports efficaces pour la mise en œuvre à court et à long terme, rédiger des plans de suivi, définir des priorités et des indicateurs de performance pour aider les parties prenantes internes et externes à réaliser les objectifs de mise en œuvre des DDR ; • Fournir une assistance technique et assurer le suivi de l’évolution des programmes et projets de DDR en cours afin de veiller au respect des normes, des cahiers des charges et du calendrier de mise en œuvre convenu ;• Orienter les parties prenantes internes et externes dans la préparation des programmes, des projets et des rapports dans le respect des cadres appropriés et fournir un soutien technique pour renforcer leurs compétences relatives à la planification stratégique, à la gestion axée sur les résultats et à l’établissement de rapports, nécessaires à la préparation des plans stratégiques et des plans de travail annuels relatifs aux DDR ;• Formuler des conseils et des recommandations opportunes à la direction sur les stratégies et objectifs de mise en œuvre des programmes et projets de DDR identifiés, et sur la résolution des problèmes opérationnels, par le biais d’analyses, de rapports, de réunions d’examen, de mentorat, de formation, de renforcement des capacités et de visites de supervision sur le terrain ;• Coordonner les stratégies de mobilisation des ressources avec la direction générale et veiller à ce que tous les programmes, projets et initiatives de gestion des connaissances, de formation, de mentorat et de renforcement des capacités en matière de DDR soient mis en œuvre de manière soutenue et réussie. • Mettre en œuvre des initiatives qui encouragent le partage d’expériences et l’apprentissage transorganisationnel et la conception de stratégies pour faire progresser le programme en faveur des DDR et garantir que tous les problèmes sont traités de manière approfondie ; Responsabilités spécifiques• Diriger le développement et la mise en œuvre des volets DDR des initiatives, programmes et projets de PCRD, de DDR et de consolidation de la paix du PCRD-CUA, y compris des cadres politiques et juridiques généraux, des stratégies de mise en œuvre, des modalités opérationnelles et des plans d’action, en tenant compte des priorités et des objectifs des programmes continentaux, régionaux et nationaux ;• Fournir un soutien technique sur les DDR dans le cadre de la mise en œuvre des engagements du PCRD-CUA aux niveaux national et/ou régional, ainsi que dans les opérations de soutien à la paix pertinentes, conformément à l’Architecture africaine de paix et de sécurité ;• Organiser des réunions, ateliers, formations, et y participer, en veillant à ce que les questions transversales soient abordées dans le cadre d’une approche holistique des DDR ;• Participer à la planification générale, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités de DDR du PCRD-CUA ;• Fournir un soutien technique sur les DDR dans le cadre de la mise en œuvre des engagements du PCRD-CUA aux niveaux national et/ou régional, ainsi que dans les opérations de soutien à la paix pertinentes, conformément à l’APSA et le programme continental de l’UA sur les DDR ;• Participer, le cas échéant, à des missions d’enquête, à des évaluations des PCRD, à des évaluations des DDR aux niveaux national ou régional, à des déploiements précoces dans le cadre d’opérations de soutien à la paix de l’UA, etc. ;• Collaborer avec d’autres partenaires pour mobiliser des ressources en coordination avec la Commission de l’UA pour des interventions et/ou des activités spécifiques contribuant aux objectifs stratégiques formulés dans le programme continental sur les DDR ; Formations universitaires et expériences requisesLe candidat doit être titulaire d’un Master en sciences politiques, études sur la paix et les conflits, études sur la sécurité stratégique, relations internationales, développement international, droit, droit international ou dans un autre domaine connexe, avec une expérience d’au moins 7 ans, avec des responsabilités acquises de manière progressive, dont 3 ans à des postes d’expert. Il doit également avoir pratiqué, dans son parcours professionnel, ses connaissances de l’élaboration de politiques et du suivi de la performance dans le domaine des DDR Le candidat titulaire d’une Licence dans les études susmentionnées est admissible pourvu qu’il ait une expérience de 10 ans, dont 3 ans à des postes d’expert.Une formation internationalement reconnue sur la RSS niveau 2 et sur les DDR (niveau de base ou avancé) serait un atout. Une qualification plus élevée serait un atout. Une expérience dans l’élaboration de la planification stratégique et la conception de programmes et de projets intégrant la notion de cadre de résultats est souhaitable. Une expérience professionnelle dans une opération de paix et/ou dans une zone de conflit ou de post-conflit, avec une connaissance des institutions multilatérales et des décideurs politiques, ainsi que du système plus large d’élaboration et de mise en œuvre des politiques, et des réseaux solides au sein de ces institutions. Avoir une bonne connaissance du discours politique sur la consolidation de la paix dans le contexte africain ;Avoir des aptitudes avérées et exceptionnelles en matière de rédaction de rapports et de communication orale ; Une expérience professionnelle dans une opération de paix et/ou dans une zone de conflit ou de post-conflit, avec une connaissance des institutions multilatérales et des décideurs politiques, ainsi que du système plus large d’élaboration et de mise en œuvre des politiques, et des réseaux solides au sein de ces institutions seraient un avantage ;Une expérience de travail avec la Commission de l’UA et/ou les CER/MR et/ou dans le cadre de missions et d’opérations de soutien à la paix est souhaitable ; Une bonne connaissance du contexte africain et une connaissance conceptuelle et pratique approfondie de la politique de l’UA sur les DDR et la consolidation de la paix sont souhaitables ; une connaissance approfondie des concepts, de la terminologie et des documents de recherche et de politique sur les DDR, en particulier sur le continent africain, est nécessaire ; capacité avérée à suivre les nouveaux développements relatifs aux DDR et une volonté à s’adapter à de nouvelles situations et à apprendre des autres ; une connaissance approfondie de la vision, de la structure et de la pertinence de l’UA est essentielle ;Une compréhension avérée des différents impacts spécifiques des conflits sur les femmes, les filles, les hommes et les garçons et de la nécessité d’assurer l’intégration de l’égalité des sexes dans les feuilles de route nationales et régionales sur les DDR. Compétences requises• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;• Excellentes aptitudes en matière d’analyse ;• Capacité à travailler avec toutes les unités opérationnelles, toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire. Compétences en leadershipVision stratégiqueValorisation des autresGestion du changementGestion des risques.Compétences de baseÉtablissement de relationsPromotion de la culture de la responsabilitéPerception de l’apprentissageCommuniquer avec influence ..Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuelleRecherche de résultats ..Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement ( 19,103.64 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 28 février 2022.
Requisition ID: 963
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