African Union recrute 01 Fonctionnaire auxiliaire chargé de programme (AMCC)
African Union
Addis Ababa, Ethiopia
Fonctionnaire auxiliaire chargé de programme (AMCC)
Lieu : Addis Ababa, Ethiopia
Organisation : African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à:Coordinateur du projet AMCC+
Direction/Département :Direction Environnement durable et économie bleue/Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE)
Division : Environnement durable
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P1
Nombre de postes : 01
Type de contract: Fixed-term
Lieu : Addis-Abeba (Éthiopie)
Objectif du poste
La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du programme Alliance mondiale contre le changement climatique Plus (AMCC+).
L’objectif général du programme est de renforcer les capacités institutionnelles et de soutenir les fonctions de coordination de la Commission de l’Union africaine (CUA) et de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC) pour la mise en œuvre de l’accord de Paris sur le changement climatique et des contributions déterminées au niveau national (CDN) correspondantes en Afrique. La CUA est chargée de la coordination continentale globale de la mise en œuvre du programme.
Principales fonctions
Le Fonctionnaire auxiliaire de programme assume les fonctions suivantes :
• Fournir un soutien dans la mise en œuvre des aspects administratifs, financiers et techniques du programme ;
• Être chargé du soutien du programme dans la planification et l’exécution de toutes les tâches administratives ;
• Faire le suivi nécessaire sur les questions administratives qui concernent différents départements et directions de l’UA, ainsi que d’autres bureaux ;
• Contribuer à la coordination générale et au suivi du programme pour les services climatologiques, et participer aux activités quotidiennes.
Responsabilités spécifiques
• Analyser et avoir une vue d’ensemble des activités du Projet pour s’assurer qu’un appui administratif est bien fourni dans des domaines spécialisés ou plus généraux ;
• Fournir des services techniques et de soutien au programme et à l’unité chargée du changement climatique ;
• Préparer et contrôler le budget du programme et fournir les informations appropriées aux fonctionnaires chargés de l’exécution du budget ;
• Préparer les courriers, les rapports techniques et autres documents nécessaires au programme ;
• Préparer les réunions et assurer le suivi des décisions y afférentes pour le compte du programme ;
• Organiser les réunions prévues par le projet, s’occuper de la logistique et des déplacements des fonctionnaires et des participants ; S’assurer que tous les documents nécessaires à la tenue des réunions sont disponibles et communiqués à temps ; Assurer les fonctions de liaison avec les partenaires ;
• Tenir à jour la base de données, les dossiers confidentiels et de gestion du programme ;
• Préparer et participer aux diverses réunions du projet, rédiger les procès-verbaux et/ou les comptes-rendus de ces réunions ;
• Assurer la communication et le suivi des processus avec les départements de service de la CUA, notamment les directions chargées des finances, des ressources humaines, des opérations et de la chaîne d’approvisionnement, du protocole, de l’information et de la communication, etc. ;
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le(s) superviseur(s), selon que de besoin.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’une Licence en études environnementales, développement durable ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente de deux (2) ans à un poste de niveau débutant, avec une exposition au soutien de programme et à l’engagement professionnel dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion de projet, gestion environnementale, adaptation au changement climatique et atténuation de ses effets, gestion impliquant des parties prenantes multiples telles que les CER, les États membres, les CCR et les partenaires au développement.
• Une qualification dans le domaine de la gestion de projet serait un atout supplémentaire.
• Une expérience dans la gestion et l’administration de bureau serait un atout supplémentaire.
Compétences requises
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication (tant à l’écrit qu’à l’oral) ;
• Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
• Excellentes aptitudes en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;
• Aptitude à négocier diplomatiquement ;
• Excellente maîtrise des applications bureautiques, y compris, mais sans s’y limiter, MS-Word, MS-Excel, MS-PowerPoint ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (anglais, arabe, espagnol, français et portugais) est requise. La maîtrise d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Gestion du changement
Gestion des risques
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration
Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Connaissances du métier et partage de l’information
Recherche de résultats
Approche axée sur une amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P1 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 75,024.13 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 56,563.87 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 11 juillet 2022.
Requisition ID: 1183POSTULER