African Union recrute 01 Expert en protection environnementale et sociale (AfCDC)

African Union

Addis Ababa, Ethiopie

Expert en protection environnementale et sociale (AfCDC)

Lieu: Addis Ababa, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Coordinateur de projet

Direction/Département/Organe: CDC Afrique

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P3

Nombre de postes: 1

Type de contract: Fixed Term

Lieu: Addis-Abeba (Éthiopie)

Objectif du poste

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie

Principales fonctions

1. Protection environnementale et sociale :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de protection sociale et environnementale afin de garantir la conformité avec les politiques, les normes environnementales et sociales (NES) et les procédures de la Banque mondiale ;

• Réaliser régulièrement des évaluations environnementales et sociales (E&S) afin d’identifier et d’atténuer les impacts négatifs potentiels des activités du projet sur l’environnement et les communautés locales ;

• Veiller à ce que toutes les activités du projet soient menées conformément aux normes et réglementations environnementales et sociales applicables ;

• Veiller à ce que les activités d’assistance technique soient entreprises conformément aux normes NES du Cadre environnemental et social (CES) et aux exigences du Plan d’engagement environnemental et social (PEES), ainsi qu’à la note consultative du Comité d’examen environnemental et social des opérations (OESRC) sur l’assistance technique, afin que les risques potentiels en aval soient correctement gérés ;

• Veiller à la mise en œuvre des mesures prévues dans la procédure de gestion du travail (LMP) ;

• Veiller à la gestion des risques en matière de santé et de sécurité au travail pour les consultants ou les employés du projet conformément aux exigences de la norme NES n° 2 ;

• Mener des actions de sensibilisation auprès du personnel déployé sur les vaccins disponibles pour les maladies endémiques dans le pays de déploiement, lors du renforcement des capacités du personnel de projet et d’autres entités chargées de la mise en œuvre.

Responsabilités spécifiques

• Élaborer et mettre en œuvre une politique et des procédures de protection environnementale et sociale pour le CDC Afrique ;

• Élaborer et mettre à jour les outils, les manuels et les modèles de protection environnementale et sociale ;

• Assurer le suivi de l’évolution des lois, des réglementations et des lignes directrices institutionnelles en matière d’environnement et de développement social et mettre à jour la documentation correspondante ;

• Procéder à une évaluation environnementale et sociale préalable et contrôler les performances environnementales et sociales du CDC Afrique ;

• Soutenir l’élaboration de procédures opérationnelles standard et contribuer aux systèmes d’assurance qualité, en établissant des lignes directrices et des mécanismes de surveillance ;

• Assurer le suivi des activités du projet susceptibles d’avoir des impacts environnementaux et sociaux en aval et les mettre en œuvre conformément à la note consultative de la Banque mondiale sur l’assistance technique ;

• Étudier les TdR préparés pour les activités du projet et contribuer sur les questions environnementales et sociales pour assurer la conformité avec les NES du CES ;

• Examiner tous les documents portant sur les impacts et les risques environnementaux et sociaux des projets, procéder à une évaluation environnementale et sociale de tous les projets potentiels, ainsi qu’à la supervision continue des performances environnementales et sociales des projets de la Banque mondiale, conformément aux politiques et procédures en vigueur ;

• Préparer et examiner les rapports sur les questions environnementales et sociales identifiées et les actions correspondantes recommandées pour les projets du CDC Afrique ;

• Mettre en œuvre le Plan d’engagement des parties prenantes (PEP) pour le projet en étroite coordination avec les équipes et les parties prenantes concernées ;

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec une expérience continue de 7 ans dans le domaine de la protection environnementale et sociale, dont 3 ans à des postes d’expert.

• Il doit être titulaire d’une Licence (Bac+3) en sciences de l’environnement, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec une expérience continue de 10 ans dans le domaine de la protection environnementale et sociale, dont 3 ans à des postes d’expert.

• Le candidat doit avoir une expérience dans le domaine de la protection environnementale et sociale dans le cadre d’un projet financé par la Banque mondiale ou un autre bailleur de fonds, dont six ans à des postes d’expert.

• Expérience dans la réalisation d’études d’impact environnemental et social et dans l’élaboration de plans de protection environnementale et sociale.

• Excellente expérience en matière d’interaction avec les parties prenantes et les décideurs dans des rôles techniques ou dans un autre cadre professionnel.

Compétences requises

• Compréhension approfondie des politiques et procédures de protection environnementale et sociale de la Banque mondiale, ainsi que des normes environnementales et sociales ;

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes ;

• Excellentes compétences en matière de diplomatie, de représentation, de relations interpersonnelles et de communication ;

• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;

• Un niveau d’autonomie élevé dans le travail, avec un esprit d’équipe développé ;

• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ainsi qu’en relations interpersonnelles ;

• La connaissance des programmes et des politiques de santé publique en Afrique serait un atout.

• Aptitude avérée en matière de compétences informatiques, y compris d’excellentes capacités à utiliser les outils de traitement de texte, les applications de messagerie électronique et Internet ; et une expérience dans l’utilisation des applications de bureautique telles que MS Excel, PowerPoint et MS Word ;

• Capacité à respecter des délais très courts et à travailler sous pression ;

• Aptitude avérée à planifier, déléguer et diriger des subalternes ;

• Aptitude à utiliser un langage clair et concis dans les correspondances, y compris l’adaptation du contenu à l’objectif et au public cible dans la rédaction d’exposés et de rapports ;

• Ayant une faculté d’adaptation, patient, ingénieux, résilient et flexible ;

• Proactif et axé sur la recherche de solutions ;

• La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili, ou portugais). La maîtrise de l’anglais et la connaissance d’une langue supplémentaire seraient un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Vision stratégique….

Gestion du changement

Gestion des risques.

Compétences de base

Établissement de relations

Responsabilité et respect des règles

.Orientation d’apprentissage

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle

Connaissance du travail et partage de l’information ….

Recherche de résultats

Orientation vers l’amélioration continue

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

RÉMUNÉRATION :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,461.08 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 13 Juillet 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 1866POSTULER