Ethiopie

African Union recrute 01 Directeur des Services de santé et de soins médicaux 1

African Union recrute 01 Directeur des Services de santé et de soins médicaux 1

African Union

Addis Ababa, Ethiopie

Directeur des Services de santé et de soins médicaux 1
Lieu: Addis Ababa, Ethiopia
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe              • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité                                     • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme                                      • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: S.E. Vice-président de la CommissionDirection : Services de santé et de soins médicauxNombre de rapports directs: 2Nombre de rapports indirects: 14Type de contract: PermanentGrade du poste: D1Lieu: Addis-Abeba , Éthiopie
Objectif du posteAssurer la direction stratégique dans la gestion des opérations de la Direction des Services de santé et de soins médicaux afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’UA. 
Principales fonctions•    Développer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;  •    Gérer et superviser les employés de la Direction ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ; •    Veiller à la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ; •    Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Direction en conformité avec les objectifs globaux de l’organisation et maintenir en place des systèmes solides de suivi et d’évaluation pour le Département ; •    Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein de la direction/département ;  •    Gérer le travail de la Direction/Département et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;  •    Diriger la Direction/Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles, politiques et procédures pertinentes ;   •    Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres Directions/Départements ;  •    Établir et entretenir des relations de travail régulières avec des parties prenantes de haut niveau représentant les États membres et les institutions partenaires ;  •    Coordonner les réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;  •    Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;  •    Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;  •    Mettre en œuvre et entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Direction ;  •    Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;  •    Élaborer des politiques conformes au mandat et aux objectifs stratégiques de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;  •    Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ; •    Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ; •    Élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standardisées (POS) pour le Département ; •    Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités du Département/Direction.  Responsabilités spécifiquesSuperviser la prise en charge globale des besoins en matière de soins de santé des membres du personnel de la Commission de l’Union africaine et de leurs personnes à charge éligibles, ainsi que des membres du personnel du corps diplomatique africain basé à Addis-Abeba ;•    Assurer la gestion de la couverture médicale des conférences, réunions et sommets de l’UA ;•    Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;•    Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les divisions au sein de la direction/département ;•    Gérer les activités de la Direction et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;•    Diriger la Direction/Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles et procédures applicables de l’organisation ;•    Superviser l’organisation des services d’orientation médicale et des évacuations médicales pour les membres du personnel de la Commission de l’UA, ainsi que pour les membres du corps diplomatique africain ;•    Superviser les soins de santé préventifs et curatifs pour les clients des Services de santé et de soins médicaux (MHSD) comme indiqué ci-avant ;•    Superviser l’évaluation médicale du personnel de l’UA à l’embauche et l’évaluation médicale annuelle du personnel de l’UA avant le renouvellement des contrats ;•    Assurer le leadership dans la mise en œuvre du plan d’assistance médicale ou du régime d’assurance adopté par la Commission ;•    Fournir des conseils sur les programmes et les questions liées à la santé au sein de la CUA, des bureaux et des organes régionaux ; •    Diriger les activités d’assistance technique en matière de planification, de fonctionnement et de maintien des services de santé pour les opérations de soutien à la paix de l’UA ;•    Diriger l’organisation des activités de sensibilisation des bureaux régionaux et des organes de l’UA sur les questions liées à la santé ;•    Diriger la mise en œuvre, le suivi, la supervision et l’évaluation des projets et programmes au sein de la Direction des Services de santé et de soins médicaux ;•    Élaborer et présenter des rapports d’étape sur les activités et missions particulières de la Direction ;•    Accomplir tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le superviseur direct.
Formations universitaires et expériences requisesLe candidat doit être titulaire d’un Master en médecine (MD, MBBS, BMBCh), avec quinze (15) ans d’expérience professionnelle pertinente à des postes de responsabilité progressivement acquise en tant que Chef de Division ou de Département, dont huit (8) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.Il doit également avoir une expérience professionnelle pertinente en milieu hospitalier public, dans un cabinet privé ou au sein d’une organisation internationale.Il doit être praticien agréé et spécialiste dans le domaine concerné.  Compétences requisesFaire preuve de compétences en délégation de pouvoirs, de tact politique et de supervision en vue de la réalisation des objectifs prescrits ; Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ; Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ; Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ; Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout. Compétences en leadershipOrientation stratégiqueLeadership en matière de changementGestion stratégique des risquesDéveloppement des capacités organisationnellesCompétences de baseEtablissement de partenariatsPromotion de la culture de la responsabilitéOrientation vers l’apprentissageCommunication avec impactCompétences fonctionnellesRéflexion conceptuelleConnaissances du métier et partage de l’informationSoucieux des résultatsPromotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 23 mai 2022.
Requisition ID: 1141
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