African Union recrute 01 Coordinateur , IAPSC-UA

African Union

Yaoundé, Cameroun

COORDINATEUR , IAPSC-UA

Lieu : Yaounde (Cameroon), Cameroon

Organisation : African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Directeur, Agriculture et développement rural

Direction/Département : ARBE

Division : ARBE

Nombre de rapports directs: 6

Nombre de rapports indirects: 7

Grade du poste: P5

Nombre de postes : 1

Type de contract: Permanent

Lieu: Yaoundé (Cameroun)

Objectif du poste

Le Conseil phytosanitaire interafricain de l’Union africaine (IAPSC-UA) est un bureau technique spécialisé de la Commission de l’Union africaine relevant du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE). Il est responsable de la mise en œuvre et de la prestation techniques relatives à la santé des plantes sur le continent.

Le Coordinateur est chargé de la gestion de l’ensemble du personnel technique et administratif déployé au sein de l’IAPSC-UA et assume les fonctions de Coordinateur et de représentant diplomatique du Bureau au Cameroun.

Principales fonctions

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;

• Gérer et superviser les employés de la Division ;assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;

• Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;

• Assurer la réalisation des objectifs annuels du Bureau en conformité avec les objectifs généraux de la Direction Agriculture et Développement rural et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;

• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein du Bureau ;

• Gérer le travail du Bureau et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;

• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;

• Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Bureau ;

• Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat du Bureau ;

• Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;

• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire du Bureau ;

• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;

• Gérer les risques au sein du Bureau et recommander des stratégies d’atténuation ;

• Contribuer au développement du plan de continuité des activités et assurer la mise en œuvre au niveau du Bureau ;

• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.

Responsabilités spécifiques

Le Coordinateur, en tant que responsable de l’IAPSC-UA, sera chargé des responsabilités suivantes :

• Initier la préparation et la formulation des programmes, politiques et stratégies liés à la santé et à la protection des plantes au niveau continental et assurer le suivi de leur mise en œuvre dans les États membres ;

• Superviser l’administration et la gestion du Secrétariat, y compris la préparation du budget et l’établissement des rapports financiers et des rapports de gestion du personnel ;

• Assurer la gestion globale du Secrétariat, y compris les questions de dotation en personnel, la performance, l’assurance de la qualité, les griefs et la gestion de budget ;

• Fournir une vision stratégique et un leadership pour la santé et la protection des plantes en Afrique, conformément au plan stratégique ;

• Assurer la communication institutionnelle, y compris l’amélioration de la visibilité de l’IAPSC-AU auprès des ministères gouvernementaux en charge de la santé des plantes, des organisations continentales, internationales et régionales de protection phytosanitaire ;

• Faciliter les collaborations institutionnelles et assurer la liaison avec les organisations et les institutions de recherche qui travaillent dans le domaine phytosanitaire sur le plan régional, continental et international ;

• Initier des propositions de projet portant sur les questions phytosanitaires ;

• Préparer des programmes et des projets de budget, des propositions de projet et de financement relatives aux programmes du Secrétariat ;

• Assurer le suivi en termes de dépenses et de substance, des activités opérationnelles et de la mise en œuvre de programme et élaborer des rapports d’activité avec des recommandations sur des mesures correctives à l’attention du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable, le cas échéant, et assurer la mise en œuvre des activités ;

• Analyser et surveiller tous les aspects phytosanitaires et fournir une expertise, des conseils stratégiques et une direction technique au Département Agriculture, développement rural, économie bleue et environnement durable (DARBE) et à la CUA ;

• Assurer le travail de plaidoyer et de sensibilisation auprès des États membres et d’autres parties prenantes sur les décisions relatives aux questions phytosanitaires ;

• Faire les préparatifs et assurer la gestion du Comité technique, du Comité directeur, de la Conférence et d’autres réunions et activités, y compris la préparation des documents et rapports ;

• Représenter le Secrétariat à toutes les réunions et activités liées aux questions phytosanitaires et faire rapport sur les questions examinées et les mesures requises ;

• Aider le Département Agriculture, développement rural, économie bleue et environnement durable (DARBE) à renforcer la coopération et la collaboration avec les départements compétents de la Commission, les États membres, les agences onusiennes (Secrétariat de la Convention internationale sur la protection phytosanitaire CIPV, FAO), les partenaires de l’UA, les institutions spécialisées et les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres organisations compétentes ;

Assurer la promotion de l’IAPSC-UA en tant qu’organisation phytosanitaire régionale africaine et assurer également la promotion de la coopération régionale et internationale, en collaboration avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et les organisations intergouvernementales, en particulier les ONG dans la mise en œuvre des décisions et des plans d’action de l’UA ;

• Assurer la promotion des bonnes pratiques agricoles en ce qui concerne la règlementation des pesticides ;

Soumettre les rapports périodiques d’activités, y compris des missions spécifiques et des rapports d’étape sur la mise en œuvre de différents instruments et décisions politiques sur le sport ;

Diriger la gestion financière de l’IAPSC-UA, y compris la collecte de fonds pour les projets, les programmes et la recherche ;

• Faciliter la réalisation des buts et objectifs de la Commission de l’UA et des questions phytosanitaires en particulier ;

• Assurer la gestion de projet, y compris le suivi et l’évaluation ;

• Veiller à ce que les États membres élaborent des politiques, des programmes, des systèmes et des structures dans le domaine phytosanitaire.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire au moins d’un Master spécialisé dans le phytosanitaire, l’agriculture, l’agronomie, la protection des cultures, l’entomologie, la phytopathologie ou dans un autre domaine pertinent. Une qualification plus élevée serait un atout.

• Le candidat doit avoir une expérience pertinente d’au moins 12 (douze) ans avec des responsabilités professionnelles croissantes dans le domaine phytosanitaire. Il doit justifier d’une expérience de 7 (sept) ans et de 5 (cinq) ans à des postes de direction et de supervision, respectivement.

Le candidat doit avoir de la crédibilité et doit inspirer le respect dans le domaine phytosanitaire et doit avoir les qualifications et les compétences suivantes :

Avoir une connaissance approfondie des tendances nationales et internationales dans le domaine phytosanitaire ;

• Avoir une expérience avérée de leadership stratégique et visionnaire ;

• Connaissances pratiques dans les domaines de l’analyse des politiques, et de la gestion des programmes et projets ;

• Expérience en gestion des capacités et aptitude à promouvoir des relations interpersonnelles, à organiser et à motiver les autres, et à travailler dans un environnement multiculturel.

Compétences requises

• Avoir d’excellentes compétences en réseautage et en marketing ;

Être un excellent communicateur ;

• Excellente aptitude en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;

• Compétences en matière de négociation ;

• Très bonne maîtrise des applications informatiques/de l’informatique ;

• Capacité à communiquer (à l’oral et à l’écrit) dans au moins une des langues de travail de l’UA (français, anglais, arabe, portugais ou espagnol). Une capacité à communiquer efficacement (oralement et par écrit) en français serait un atout supplémentaire. La connaissance d’une autre langue de l’UA (parmi celles énumérées plus haut) serait un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership

Vision stratégique:

Valorisation des autres :

Gestion du changement :

Gestion des risques :

Compétences de base

Établissement de relations :

Promotion de la culture de la responsabilité :

Perception de l’apprentissage:

Utilisation d’une communication à impact :

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle :

Connaissances du métier et partage de l’information :

Recherche de résultats :

Promotion de l’innovation :

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (48 % du salaire de base), l’indemnité de logement ( 21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 29 août 2022.

Requisition ID: 1321POSTULER