African Union recrute 01 Coordinateur des affaires politiques

African Union

Bangui, République Centrafricaine

Coordinateur des affaires politiques
Date: 10 déc. 2021
Lieu: Central African Republic, Central African Republic
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: Représentant spécial de la Présidente de la Commission (RSPC)Direction/Département : PAPSDivision : Fonctionnaire de zone Afrique centralNombre de rapports directs: 2Nombre de rapports indirects: 0Grade du poste: P4Type de contract: Durée déterminéeLieu: Bangui (RCA) Objectif du posteLe gouvernement de la République centrafricaine (RCA) et quatorze (14) groupes armés (AG) ont signé un accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR-RCA), le 6 février 2019, avec l’aide de l’Union africaine (UA) et le soutien de la Communauté économique des États d’Afrique centrale et des Nations Unies. Cet accord contient de nombreuses dispositions de sécurité, portant notamment sur les questions politiques et de gouvernance, ainsi que des dispositions relatives à la réconciliation et au rapprochement, qui doivent être mises en œuvre à court et moyen terme. L’UA est le garant de la mise en œuvre de cet accord de paix. Un Coordinateur des affaires politiques sera déployé en RCA pour fournir un soutien technique à la mise en œuvre des dispositions relatives aux questions politiques et de gouvernance qui se trouvent dans l’accord de paix en RCA. Sous la supervision directe du Représentant spécial du Président de la Commission et du Chef de la Mission de l’UA en RCA, il assurera la coordination des affaires politiques et sera chargé, conformément aux dispositions de l’APPR, des questions politiques et de gouvernance en RCA (plaidoyer et vulgarisation de l’APPR, assistance au gouvernement dans diverses priorités liées à la gouvernance, notamment l’élaboration d’une nouvelle Charte des partis politiques, l’élaboration de la loi sur le statut des anciens chefs d’État, l’adoption de la nouvelle loi sur la décentralisation). Principales fonctions• Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion des divers partenariats pertinents pour la Division et la Direction ;• Identifier les meilleures pratiques et assurer le suivi de l’efficacité du soutien de la Division/Direction à l’UA ;• Contribuer à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités du Département et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;• Participer aux négociations ;• Promouvoir la mise en œuvre d’initiatives majeures et à long terme liées aux partenariats stratégiques, et en assurer le suivi ;• Soutenir l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;• Élaborer des matériels de formation, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités organisationnelles ;• Assurer la dotation en ressources techniques et fournir des orientations stratégiques sur les questions relatives aux projets de mise en œuvre et de gestion des systèmes.
Responsabilités spécifiques• Fournir des conseils au Chef de la MISAC et au Chef du Bureau de Liaison de l’UA en RCA sur les questions liées à la mise en œuvre de l’APPR, à la réconciliation et à la gouvernance ;• Recueillir et analyser des informations sur le terrain provenant de diverses sources, y compris la presse ;• Tenir à jour ses connaissances sur les événements liés aux questions politiques en général, et leur impact sur les pays en particulier ;• Se tenir au courant des dernières tendances et développements dans la mise en œuvre de l’APPR et fournir des informations sur les questions pertinentes au Chef de la MISAC et au Chef du Bureau de liaison de l’UA en RCA, ainsi qu’aux collègues de la MISAC et du siège de l’UA ;• Suivre régulièrement les développements politiques aux niveaux national et provincial et fournir des informations quotidiennes et hebdomadaires au Chef de la MISAC et au Chef du Bureau de liaison de l’UA en RCA ; • Produire des rapports réguliers et des analyses stratégiques pour appuyer les travaux du Conseil de paix et de sécurité (CPS), y compris des rapports sur les priorités du CPS au niveau local ;• Identifier les lacunes en matière de politique et de gouvernance, prioriser les lacunes qui doivent être comblées et élaborer et coordonner/mettre en œuvre des stratégies afin de combler ces lacunes ;• Fournir un soutien technique et fonctionnel à la mise en œuvre des mandats du Bureau ;• Entretenir des contacts avec les organisations gouvernementales, non gouvernementales et internationales qui travaillent sur des questions de coordination et de politique ;• Assurer le suivi des mesures prises par les groupes intergouvernementaux, les Nations Unies, les organisations gouvernementales et non gouvernementales ;• Définir les plans de travail individuels et collectif dans les limites des compétences attribuées, conformément aux termes de référence établis ;• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Chef de la Mission de la MISAC et le Chef du Bureau de liaison de l’UA en RCA.
Formations universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences politiques, relations internationales, droit international, prévention et résolution des conflits, gestion ou dans un autre domaine lié à la gestion des conflits, avec une expérience de 10 ans, dont 6 ans à des postes d’expert/spécialiste et 3 ans à des postes de supervision. OuIl doit être titulaire d’une Licence dans un des domaines d’études susmentionnés, avec une expérience pertinente de 12 ans.
Excellentes aptitudes en matière de présentation et de rédaction et excellente connaissance des évolutions politiques, sociales et économiques actuelles en Afrique (notamment en RCA) ;
Capacité à travailler au sein d’une équipe de professionnels, à faire preuve de créativité et d’esprit d’initiative, et capacité à mener des analyses stratégiques, à établir des rapports et des notes d’information, même sous pression.
Compétences requises• Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; • Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;• Aptitude à négocier diplomatiquement ;• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ; • Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadershipVision stratégiqueValorisation des autresGestion du changementGestion des risquesCompétences de baseÉtablissement de relationsPromotion de la culture de la responsabilitéPerception de l’apprentissageCommuniquer avec influence ..Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuellePartage des connaissances dans le cadre du travailRecherche de résultats ..Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 113,614.67 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 96,922.19 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 24 Décembre 2021.
Requisition ID: 881
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