African Union recrute 01 Coordinateur, Comité des services de renseignement et de sécurité en Afrique (CISSA)

African Union

Addis Ababa, Ethiopie

Coordinateur, Comité des services de renseignement et de sécurité en Afrique (CISSA)
Date: 4 févr. 2022
Lieu: Addis Ababa, Ethiopia
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: Président de la CommissionDirection/Département : Unité de liaison du CISSAUnité : CISSA Nombre de rapports directs: 4Nombre de rapports indirects: 0Grade du poste: P6Type de contract: PermanentLieu: Addis-Abeba , Ethiopie
Objectif du posteDiriger et gérer les activités quotidiennes de l’Unité de liaison du CISSA afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA. Principales fonctions• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ; • Gérer et superviser les employés de l’Unité ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ; • Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ; • Assurer la réalisation des objectifs annuels de l’Unité en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de l’Unité ;• Gérer le travail de l’Unité et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ; • Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de l’Unité ; • Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de l’Unité ; • Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ; • Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de l’Unité ; • Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ; • Gérer les risques au sein de l’Unité et recommander des stratégies d’atténuation ; • Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de l’Unité ; • Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ; Responsabilités spécifiques• Assurer la rédaction de rapports de renseignement et de sécurité et de documents analytiques sur les évolutions qui pourraient avoir des incidences sur l’Afrique et d’autres régions ; • Assurer la liaison entre la CUA et le Secrétariat du CISSA et promouvoir la coopération avec le CISSA ;• Recevoir, traiter et analyser les rapports de renseignement et de sécurité du Secrétariat du CISSA pour le compte du Président ; • Coordonner avec le CISSA pour identifier les meilleurs moyens permettant de faciliter et de promouvoir la coopération en matière de partage d’informations et de renseignements avec les États membres, ainsi que d’améliorer les mécanismes de renforcement des capacités pour la production de renseignements ;• Coordonner avec le CISSA et les départements concernés de la CUA pour combattre les crimes frontaliers transnationaux et aider les États membres à développer des politiques et des capacités pour faire face à ces crimes ;• Assurer la liaison et renforcer la coopération avec INTERPOL, l’ONUDC et d’autres partenaires dans le partage de renseignements pour la lutte contre la criminalité transnationale organisée qui touche le continent africain. Il s’agit notamment du terrorisme, de la cybercriminalité, du trafic de drogues, d’armes légères et de personnes, des crimes environnementaux, du blanchiment d’argent, etc. • Assurer le renforcement des capacités des services des États membres dans la lutte contre ces crimes ;• Assurer la surveillance et le suivi des menaces émergentes et des conflits en cours afin de conseiller le Président et d’assurer la participation de l’Unité aux activités de l’Architecture africaine de paix et de sécurité (APSA) et au renforcement de celle-ci ;• Coordonner avec le CISSA et le Département des affaires politiques, de la paix et de la sécurité pour promouvoir la bonne gouvernance et fournir des informations et des analyses opportunes sur les situations pré et post électorales des pays africains où se tiennent des élections. Formations universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master en droit, en études sur les conflits, sur le renseignement, sur la défense ou sur la sécurité, ou dans un domaine connexe, délivré par une institution reconnue, avec une expérience avérée de 14 ans dans les activités de renseignement et de sécurité, dont au moins 7 ans à des postes de direction et/ou d’expertise et au moins cinq (5) ans d’expérience à des postes de supervision.• Une expérience dans le domaine de la prévention, de la gestion et de la résolution des conflits en Afrique est indispensable. Compétences requises• Compétences et aptitudes en leadership ; • Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; • Compétences en matière de recherche et d’analyse ; • Aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ; • Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des logiciels informatiques utilisés au sein de l’UA ; • Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;• Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ; • Connaissance et compréhension pratique des politiques, programmes et systèmes de l’UA ;• Une connaissance des diverses doctrines relatives aux services de renseignement et de leur modus operandi serait un atout supplémentaire.• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout. Compétences en leadershipVision stratégiqueValorisation des autres:Gestion du changementGestion des RisquesCompétences de baseÉtablissement de relationsPromotion de la culture de la responsabilité.Orientation vers l’apprentissageUtilisation d’une communication à impactCompétences fonctionnellesRéflexion conceptuelleConnaissances du métier et partage de l’information :Soucieux des résultatsPromotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 61,023.00 $ EU (P6 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 7 mars 2022.
Requisition ID: 984
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