African Union recrute 01 Conseiller Juridique

African Union recrute 01 Conseiller Juridique

African Union

Addis-Abeba , Éthiopie

Conseiller Juridique

Lieu: Ethiopia, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                  • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: S.E. Le Président de la Commission

Direction : Bureau du Conseiller juridique (OLC)

Nombre de rapports directs: 7

Nombre de rapports indirects: 46

Type de contract: Permanent

Grade du poste: D1

Lieu: Addis-Abeba , Éthiopie

Objectif du poste

Fournir une orientation stratégique et des conseils juridiques à la Commission de l’Union africaine (UA).

Principales fonctions

•    Servir de point focal pour les questions juridiques liées à l’UA.

•    Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;

•    Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Divisions au sein du Bureau du Conseiller juridique ;

•    Assurer la gestion générale de la Direction/Département : personnel, budget, performance, qualité, discipline et formation en conformité avec les règles et procédures pertinentes en vigueur ;

•    Déterminer et exécuter la stratégie globale de la Direction/Département ;

•    Élaborer et piloter les lignes directrices relatives à l’élaboration des politiques.

•    Préparer et superviser les programmes intégrés et les activités générales de la Direction ;

•    Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;

•    Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;

•    Assurer l’organisation de réunions de coordination entre l’organisation et d’autres directions/départements pertinents ;

•    Préparer les rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire, les états financiers annuels et d’autres rapports ;

•    Superviser la collecte des contributions financières versées à la Direction/Département ;

•    Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;

•    Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;

•    Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;

Responsabilités spécifiques

•    Conseiller la Commission et les Organes de l’Union africaine sur les questions juridiques ;

•    Donner son avis juridique sur l’interprétation de tous les protocoles, les statuts et règlements de l’Union africaine et d’autres instruments juridiques ;

•    Fournir son avis juridique au Président de la Commission, dans l’exercice de ses fonctions de dépositaire de tous les traités et de tous les autres instruments juridiques de l’Union, ainsi que dans la conservation des copies des accords internationaux conclus entre les États membres ;

•    Évaluer les implications juridiques des activités et décisions de tous les organes délibérants, consultatifs et administratifs, et participer aux réunions de ces organes ;

•    Superviser la rédaction de contrats, d’accords de siège, d’accords de coopération et de règlements intérieurs des différents organes, la rédaction des traités et autres textes juridiques et la préparation des dossiers d’élection, notamment des matériels électoraux au niveau du Conseil exécutif et de la Conférence ;

•    Représenter la Commission et tous les organes de l’Union africaine dans les procédures judiciaires, les négociations ou autres procédures de signature d’accords ou de règlement des différends ;

•    Veiller au bon fonctionnement du Tribunal administratif et représenter le Président aux sessions du Tribunal administratif ;

•    Assurer le suivi des questions relatives à la mise en œuvre des accords de siège ;

•    Veiller à ce que les privilèges et immunités de la Commission, de son personnel et des représentants accrédités auprès d’elle soient respectés et protégés conformément à l’Accord de siège et à la Convention générale sur les privilèges et immunités de l’UA ;

•    Assurer le suivi des activités ayant trait aux questions juridiques internationales ;

•    S’assurer que les interactions juridiques entre les organes de l’Union et les États membres, d’autres organisations, individus et autres entités juridiques sont réglementées de manière à protéger les intérêts de l’UA ;

•    Superviser les enquêtes et la préparation de rapports sur des problèmes juridiques exceptionnels ;

•    Assurer la gestion globale du Bureau, y compris la préparation des programmes et des budgets et leur mise en œuvre effective ;

•    Gérer la performance du personnel subalterne et assurer sa supervision.

•    Coordonner les activités de tous les juristes affectés aux organes et institutions de l’UA ;

•    S’acquitter de toutes les autres tâches qui lui sont confiées.

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en droit international public ou privé et/ou en droit des organisations internationales, avec une expérience professionnelle postuniversitaire de 15 ans, dont huit (8) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision directe. 

•    Une expérience au sein d’organisations internationales et/ou multilatérales est requise, et une expérience dans les négociations internationales et les affaires diplomatiques serait un atout supplémentaire.

Compétences requises

•    Compétences et aptitudes en leadership ;

•    Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;

•    Compétences en relations interpersonnelles et en négociation ;

•    Compétences en matière de recherche et d’analyse ;

•    Connaissance des lois et pratiques internationales ;

•    Connaissance et compréhension pratique des politiques, systèmes et programmes de l’UA ;

•    Maîtrise de l’utilisation de la suite bureautique de Microsoft ;

•    Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, kiswahili, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Vision stratégique

Valorisation des autres:

Gestion du changement

Gestion des Risques

Compétences de base

Établissement de relations

Communication avec impact

Perception de l’apprentissage:

Promotion de la culture de la responsabilité.

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle :

Recherche de résultats :

Promotion de l’innovation :

Connaissances du métier et partage de l’information :

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, kiswahili,  français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3,330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 17 Octobre 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie

Requisition ID: 1981POSTULER