Ethiopie

African Union recrute 01 Chef, Division Ombudsman et Médiation

African Union recrute 01 Chef, Division Ombudsman et Médiation

African Union

Addis-Abeba, Ethiopie

Chef, Division Ombudsman et Médiation
Date: 24 nov. 2021
Lieu: Addis Ababa, Ethiopia
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité                                            • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme                                             • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: Président de la CUA par le biais du Vice-président Direction/Département : Bureau autonome au sein de la Direction Éthique, Intégrité & NormesBureau autonome :  Ombudsman et MédiationNombre de rapports directs: 2Nombre de rapports indirects: 0Grade du poste: P5Type de contract: PermanentLieu: Addis-Abeba (Éthiopie)
Objectif du posteDiriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Ombudsman et Médiation afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.
Principales fonctions•    Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ; •    Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ; •    Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ; •    Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;•    Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;•    Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;•    Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ; •    Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;  •    Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;  •    Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ; •    Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ; •    Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;  •    Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ; •    Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ; •    Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents.
Responsabilités spécifiquesLe Médiateur de l’UA examine les dossiers relatifs aux décisions et actions administratives prises à l’encontre d’un membre du personnel qui portent atteinte à ses conditions de travail. 
Il assume principalement les tâches suivantes :•    Élaborer des stratégies et des politiques conformes à l’administration de la justice en matière de relations de travail ; •    Aborder les défis posés par la mise en œuvre des règles et règlements ;•    Effectuer toutes les tâches et fonctions nécessaires pour l’exécution efficace des fonctions et objectifs du Bureau ;•    Faciliter et coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan stratégique du Bureau ;•    Coordonner l’intégration des activités du Bureau dans les programmes pertinents et assurer les liens, le développement des synergies et les possibilités de programmation conjointe ;•    Coordonner la préparation et l’élaboration des rapports, du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement du Bureau ;•    Préparer le budget du Bureau conformément aux cadres pertinents ;•    Développer des matériels de formation et fournir la formation et le soutien nécessaires à tous les organes et bureaux de l’UA ; •    Assurer la dotation en ressources techniques et fournir des orientations stratégiques sur les questions relatives aux projets de mise en œuvre et de gestion des systèmes ; •    Coordonner les activités, superviser et gérer les membres du personnel ;•    Promouvoir des solutions non conflictuelles pour gérer les relations de travail entre les membres du personnel et la direction, telles que la conciliation, la médiation et la négociation ;  •    Fournir des conseils aux membres du personnel, aux élus et aux organes administratifs sur les questions de médiation et de conciliation ;•    Recevoir, instruire et traiter les conflits et autres griefs que les membres du personnel peuvent déposer devant le Bureau ;  •    Offrir des services impartiaux, objectifs, neutres, indépendants et totalement confidentiels ;  •    Examiner les conditions de travail, la gestion des avantages sociaux, les pratiques de gestion, ainsi que les questions relatives à la carrière et aux relations avec le personnel ;
Formations universitaires et expériences requises•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en droit, gestion, gestion d’entreprise, ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent, avec une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.•    Le candidat doit avoir une expérience avérée dans l’élaboration de politiques. 
Compétences requises•    Compétences et aptitudes en leadership ;•    Aptitudes en communication, rédaction et présentation de rapports ;•    Compétences en matière de recherche et d’analyse ; •    Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; •    Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;•    Connaissance des réformes et stratégies éducatives internationales ;•    Connaissance et compréhension pratique des politiques, systèmes et normes de l’UA ;•    Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ;•    Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadershipVision stratégique:Valorisation des autres :Gestion du changement :Gestion des risques :Compétences de baseÉtablissement de relations :Promotion de la culture de la responsabilité :Perception de l’apprentissage:Utilisation d’une communication à impact :Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuelle :Connaissances du métier et partage de l’information :Recherche de résultats :Promotion de l’innovation :
 ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00  $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 24 Décembre 2021.
Requisition ID: 710
POSTULER

Laisser un commentaire