African Union recrute 01 Chef de la Division de l’audit Financier

African Union

Addis-Abeba , Éthiopie

Chef de la Division de l’audit Financier

Lieu: Ethiopia, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Coordinateur, Bureau du contrôle interne

Direction : Bureau du contrôle interne (OIO)

Division : Audit financier

Nombre de rapports directs: 3

Nombre de rapports indirects: 5

Grade du poste: P5

Type de Contrat: Régulier

Lieu: Addis-Abeba , Éthiopie

Objectif du poste

Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Audit financier afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.

Principales fonctions

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;

• Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;

• Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;

• Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;

• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;

• Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;

• Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;

• Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;

• Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;

• Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;

• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;

• Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;

• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;

• Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;

• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;

Responsabilités spécifiques

• Gérer le processus d’audit interne, élaborer et gérer le calendrier (ou cycle) d’audit interne, superviser les membres de l’équipe d’audit et produire des rapports d’audit de qualité qui préconisent des méthodes pour renforcer et améliorer la gestion des risques, la gouvernance et les procédures de contrôle ;

• Présenter les résultats de l’audit à la Direction, examiner et enregistrer les activités et les plans d’action définis par la Direction pour résoudre les problèmes identifiés par les conclusions de l’audit ;

• Analyser l’intégrité et la fiabilité des informations comptables et financières ainsi que les moyens utilisés pour identifier, mesurer, classer et communiquer les informations en vue de la préparation des rapports financiers et des rapports d’activité ;

• Examiner et approuver les plans et les activités d’audit annuels et à long terme de la Division, afin d’examiner les conclusions et les recommandations importantes de la Division et assurer l’adéquation des mesures correctives prises par la Direction ;

• Coordonner et préparer en temps utile les rapports d’audit, les rapports d’activité et autres rapports afin de fournir des informations à la Direction de l’OIO ;

• Participer au processus annuel d’évaluation des risques d’audit de l’UA ;

• Diriger la préparation du budget de la Division conformément aux cadres pertinents et gérer efficacement l’utilisation des ressources financières, humaines et autres afin de faciliter la réalisation des objectifs fixés ;

• Assurer la liaison sur les questions d’audit avec les directions, les organes, la direction générale, le personnel opérationnel et les auditeurs externes ;

• Fournir des conseils aux responsables hiérarchiques sur l’atténuation des risques et les meilleures pratiques.

Formations universitaires et expériences requises

• Le candidat doit être titulaire d’un Master en audit, gestion d’entreprise, finances ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle de douze (12) ans en audit ou dans un domaine pertinent au sein d’une organisation internationale similaire, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision

• Une certification professionnelle pertinente, c’est-à-dire être un « expert comptable » ou un comptable agréé (ACCA, CPA, CIMA, CA, ou équivalent) et l’affiliation à un organisme professionnel pertinent seraient obligatoires.

• Une expérience de l’audit des opérations intergouvernementales, des normes comptables et des systèmes d’information tels que IPSAS et SAP-ERP serait un atout.

• Une expérience des outils d’audit assistés par ordinateur est un atout supplémentaire.

Compétences requises

• Compétences et aptitudes en leadership ;

• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;

• Compétences en matière de recherche et d’analyse ;

• Aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ;

• Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des logiciels informatiques utilisés au sein de l’UA ;

• Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;

• Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ;

• Connaissance et compréhension pratique des politiques, programmes et systèmes de l’UA ;

• Connaissance des règles de financement et d’audit de l’UA ;

• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais, et espagnol). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Vision stratégique

Valorisation des autres :

Gestion du changement :

Gestion des Risques

Compétences de base

Établissement de relations

Promotion de la culture de la responsabilité.

.Orientation d’apprentissage

.Communiquer avec impact

Compétences fonctionnelles

.Pensée conceptuelle

Connaissances du métier et partage de l’information

.Recherche du résultat

.Favorise l’innovation

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 26 Octobre 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie

Requisition ID: 1983POSTULER