African Union recrute 01 Chargé Principal des Systèmes et Réseaux de Laboratoires

African Union recrute 01 Chargé Principal des Systèmes et Réseaux de Laboratoires

African Union

Addis Abeba, Ethiopie

Chargé Principal des Systèmes et Réseaux de Laboratoires

Lieu: Ethiopia, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                  • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Chef de la Division Systèmes de laboratoires

Direction/Département/Organe:  CDC Afrique

Nombre de rapports directs: 0

Nombre de rapports indirects: 0

Grade du poste: P3

Nombre de postes: 1

Type de contract: Regulier

Lieu: Addis Abeba, Ethiopie

Objectif du poste

Le Chargé principal des systèmes et réseaux de laboratoires du CDC Afrique fournit une assistance technique dans les pratiques et systèmes de laboratoires afin de promouvoir les priorités et initiatives stratégiques du CDC Afrique par l’intermédiaire des partenaires régionaux de mise en œuvre. Ces programmes et activités visent à améliorer la santé des populations africaines par la prévention des infections, par la surveillance des maladies et par des interventions en cas d’urgence (y compris les épidémies, les catastrophes naturelles, les catastrophes provoquées par l’homme et les urgences régionales et internationales de santé publique) et par le renforcement des capacités à réduire le fardeau des maladies sur le continent.

Dans la mise en œuvre des activités de la Division, il apporte une assistance à la mise en œuvre des activités de surveillance et de diagnostic de laboratoire en santé publique, au développement du personnel, au renforcement des systèmes d’information, des réseaux de laboratoire et d’autres activités de renforcement des systèmes de santé connexes. Les activités du CCR sont principalement mises en œuvre par l’intermédiaire des réseaux régionaux de surveillance et de laboratoires (RISLNET) sous la coordination des Centres collaborateurs régionaux et en collaboration avec les États membres, les instituts nationaux de santé publique, l’OMS et d’autres partenaires techniques pour renforcer les capacités et améliorer l’efficacité des infrastructures de santé publique existantes dans la région qui ont pour mission de prévenir, détecter rapidement et faire face de manière résolue aux menaces actuelles et émergentes en santé publique, y compris les épidémies potentielles et la propagation des maladies infectieuses. 

Les facteurs sociaux et environnementaux du CDC Afrique seront déterminants, y compris le facteur démographique, les difficultés, les voyages et d’autres conditions locales.

Principales fonctions

Le Chargé principal des systèmes et réseaux de laboratoires du CDC Afrique est responsable des fonctions suivantes :

•    Préparer et mettre en œuvre les programmes élaborés dans le cadre du plan stratégique de la Division ;

•    Assurer la coordination et la mise en œuvre effectives à différents niveaux ;

•    Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes ;

•    Participer à la préparation et à l’élaboration des rapports, du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de la Division ;

•    Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes ;

•    Assurer la supervision et la gestion des collaborateurs placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;

•    Réaliser des analyses complexes et élaborer des rapports précis en temps utile, destinés à la Division et à un usage en interne au sein de l’Union africaine, le cas échéant ;

•    Assurer la liaison avec les différents départements/unités du CDC Afrique à des fins de coordination et d’alignement ;

•    Contribuer à la préparation des budgets de la Division conformément aux cadres pertinents ;

•    Soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information, selon les besoins ;

•    Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.

Responsabilités spécifiques

•    Fournir une assistance technique pour s’assurer que la vision, la mission et les valeurs directrices du CDC Afrique sont développées, communiquées et mises en œuvre par les Centres régionaux de collaboration (CRC) du CDC Afrique et les partenaires de mise en œuvre, le cas échéant ;

•    Planifier, élaborer et mettre en œuvre des politiques et des objectifs de programme spécifiques aux CCR, ainsi que des plans stratégiques, des plans de travail annuels, des plans d’action, des plans d’utilisation des ressources, des budgets, des plans de performance du personnel pour la réalisation des stratégies fondamentales, des objectifs axés sur les résultats et des objectifs ;

•    Assurer l’évaluation et l’établissement de rapports d’activités ;

•    Fournir des avis et des conseils d’expert aux États membres, aux CCR, aux INSP, aux partenaires et parties prenantes clés concernant la mise en œuvre des initiatives et programmes de renforcement des systèmes de laboratoire du CDC Afrique ;

•    Soutenir la préparation et la réponse aux situations d’urgence ; renforcer les systèmes de suivi et de surveillance des maladies, les systèmes de laboratoire et les systèmes d’information sanitaire, s’engager dans le développement des ressources humaines et d’autres activités par l’intermédiaire des Réseaux régionaux intégrés de surveillance et de laboratoires (RISLNET) ;

•    Fournir une assistance technique pour améliorer la gestion des laboratoires par la mise en œuvre de l’outil de renforcement de la gestion des laboratoires en vue de l’accréditation (SLMTA) et du processus d’amélioration progressive des laboratoires en vue de l’accréditation (SLIPTA) dans des laboratoires de référence sélectionnés ;

•    Faciliter et coordonner l’élaboration de procédures opérationnelles standard et de mécanismes de suivi et d’établissement de rapports pour renforcer les réseaux et systèmes de laboratoires régionaux et nationaux ; 

•    Faciliter et coordonner l’élaboration d’outils et de systèmes pour l’analyse, l’interprétation et l’utilisation des données de surveillance des laboratoires pour élaborer des politiques de santé publique et orienter les décisions d’affectation de ressources en santé publique ;

•    Faciliter et coordonner l’élaboration d’outils de planification et de guides de référence pour le renforcement des capacités régionales de surveillance des laboratoires, en collaboration avec les INSP ;

•    Faciliter et coordonner le soutien à la surveillance multisectorielle des laboratoires dans les différents services et les centres collaborateurs régionaux, le cas échéant ;

•    Travailler en étroite collaboration avec le bureau du chef chargé de la gestion et de l’administration pour s’assurer que toutes les ressources nécessaires à la mise en œuvre des activités de l’Unité sont communiquées, traitées et réalisées ;

•    Faciliter et assurer le suivi et l’établissement de rapports relatifs aux dépenses de l’Unité ;

•    Faciliter, coordonner et/ou diriger, le cas échéant, l’élaboration de propositions et de programmes techniques et/ou rédiger, contribuer et/ou passer en revue des propositions pour la mise en œuvre des initiatives, programmes et projets de l’agence ;

•    Faciliter et coordonner l’élaboration de notes d’information, de documents stratégiques, des lignes directrices et des directives opérationnelles standard ou y contribuer ;

•     Aider à diriger les efforts visant à documenter les résultats et les leçons tirées des projets sous forme de livres blancs ou d’articles de revues ;

•    Contribuer aux rapports, diapositives et d’autres documents, le cas échéant ;

•    Sous la direction du chef de commandement des interventions désigné par le CDC Afrique, assurer la prestation de services techniques en appui aux activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, le cas échéant où cette tâche lui serait confiée ;

•    S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’un Master universitaire (Bac+5) en sciences de laboratoire ou dans un domaine connexe tel que l’immunologie, la microbiologie, la virologie, la santé publique, l’épidémiologie ou la recherche sur les services de santé ou d’une Licence (Bac+3) dans un domaine similaire, avec une expérience professionnelle de sept (7) et dix (10) ans respectivement dans des domaines pertinents, dont trois ans à des postes d’expert. 

•    Un diplôme en études cliniques (par ex. M.D., M.Phil. en médecine, pharmacie, sciences infirmières) ET un Master dans une discipline connexe ou un doctorat (par ex. Ph.D., Sc.D. ou D.PH.) dans un domaine connexe tel que les sciences de laboratoire, l’immunologie, la microbiologie, la virologie, la santé publique, l’épidémiologie, la recherche sur les services de santé, la recherche sur les résultats en santé, la biostatistique, les sciences de l’environnement ou les sciences de la décision sont préférables.

Compétences requises

•    Compétences en matière de leadership et de gestion ; 

•    Connaissance et compréhension pratiques des lignes directrices internationales et régionales en matière de gestion des conditions médicales ;

•    Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ; 

•    Aptitude en matière de planification et d’organisation ; 

•    Compétences cliniques ;

•    Compétences en matière de recherche et d’analyse ; 

•    Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ; 

•    Connaissance et compréhension pratiques de la suite bureautique Microsoft, des progiciels de gestion des stocks et des systèmes informatiques hospitaliers ; 

•    Connaissance et compréhension pratiquent des politiques, processus et normes de l’UA ; 

•    Aptitudes en rédaction, communication et présentation de rapports ; 

•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.

Compétences en leadership

Vision stratégique….

Valorisation des autres ….

Gestion du changement

Gestion des risques.

Compétences de base

Établissement de relations

Promotion de la culture de la responsabilité

Perception de l’apprentissage ….

Communiquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle

Connaissance du travail et partage de l’information ….

Recherche de résultats

Orientation vers l’amélioration continue ….

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  37,453.00  $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (  22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 05 Octobre 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

 Requisition ID: 1967POSTULER