African Union recrute 01 Chargé de mission – Médiation (PAPS)
Addis Ababa, Ethiopia
African Union
Chargé de mission – Médiation (PAPS)
Date: 13 janv. 2023
Lieu: Addis Ababa, Ethiopia
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Chargé principal de l’appui à la médiation
Direction/Département: PAPS
Division: Gestion des conflits
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie
Objectif du poste
Soutenir la mise en œuvre des activités de la Division, notamment la réalisation de travaux de recherche, l’élaboration de politiques et la supervision administrative, tout en veillant à ce que les stratégies et les politiques prédéfinies soient mises en œuvre efficacement et soutiennent la mission de l’organisation.
Principales fonctions
• Aider la Division dans le suivi des activités, notamment dans le suivi et l’évaluation des progrès accomplis conformément à un plan stratégique prédéfini ;
• Proposer de nouveaux domaines d’action et développer les domaines existants pour la recherche planifiée ;
• Contribuer à la définition de l’orientation générale de la recherche dans les différents domaines d’action ;
• Assurer la gestion de la délégation et de l’exécution des domaines de recherche définis ;
• Participer à l’organisation de réunions, de conférences et de congrès pertinents avec les parties prenantes ;
• S’engager avec les parties prenantes de niveau intermédiaire concernées et établir des relations de travail ; soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information ;
• Aider à la rédaction de rapports et participer à la préparation du budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Unité/Division ;
Responsabilités spécifiques
• Contribuer au suivi et à l’évaluation de la mise en œuvre des plans de travail de l’Unité de l’UA chargée de l’appui à la médiation (MSU-UA) et des budgets de programme annuels ;
• Aider l’Unité dans la préparation des correspondances, des rapports et des documents de travail relatifs à la mise en œuvre du Cadre de gestion des connaissances (KMF) et des activités programmatiques générales de la Division ;
• Aider à l’élaboration des politiques, stratégies, plans opérationnels, plans stratégiques et plans de travail de la Division en matière de médiation ;
• Aider à développer et à mettre en place l’Unité MSU ainsi qu’à coordonner l’appui opérationnel aux efforts de médiation en cours de l’UA et des Communautés économiques régionales (CER) et des Mécanismes régionaux (MR) ;
• Aider à réaliser la révision régulière et la mise en œuvre des politiques, des POS et autres documents d’orientation ;
• Aider à la réalisation de séminaires et de conférences pour le renforcement des capacités ainsi que d’autres activités de familiarisation pour faciliter le travail des médiateurs, de leurs collaborateurs et du personnel de l’UA.
• Soutenir le développement de listes de réserve d’experts pouvant être déployés en appui aux efforts de médiation et de dialogue de l’UA ;
• Contribuer à la rédaction de documents stratégiques sur les efforts de médiation de l’UA, selon le besoin ;
• Aider à établir et à promouvoir des partenariats de collaboration avec les CER/MR et d’autres partenaires externes concernés, notamment les Nations Unies, l’UE et la société civile.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat soit être titulaire d’une Licence en sciences politiques, relations internationales, médiation, études sur la paix et les conflits, économie internationale, droit, administration publique ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales, avec 5 ans d’expérience pertinente. Ou
• Il doit être titulaire d’un Master dans un des domaines d’études susmentionnés, avec une expérience pertinente de 2 ans.
Compétences requises
• Excellentes capacités de communication à l’oral et à l’écrit ;
• Excellentes aptitudes en matière d’analyse ;
• Aptitudes en rédaction ;
• Excellentes aptitudes en négociation ;
• Aptitude à travailler sous pression ;
• Capacité à travailler avec toutes les unités opérationnelles, toutes les régions géographiques et tous les environnements culturellement sensibles ;
Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Gestion du changement
Gestion des risques :
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration
Sensibilisation à la responsabilité et respect des règles;
.Orientation d’apprentissage
.Communiquer avec impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Soucieux des résultats
Approche axée sur une amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (22,932.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 13 Février, 2023
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
Requisition ID: 1576POSTULER