Ethiopie

African Union recrute 01 Auditeur interne principal – Fonds des partenaires

African Union recrute 01 Auditeur interne principal – Fonds des partenaires

African Union

Addis Ababa, Ethiopie

Auditeur interne principal – Fonds des partenaires
Date: 24 déc. 2021
Lieu: Ethiopia, Ethiopia
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe             • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité                                    • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme                                    • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: Chef de la Division Audit financierDirection/Département : Bureau du contrôle interne (OIO)Division : Audit financierNombre de rapports directs: 0Nombre de rapports indirects: 0Grade du poste: P3Type de contract: Durée déterminéeLieu: Addis Abeba (Ethiopie)
Objectif du posteSous la direction générale du chef de la Division Audit financier, le titulaire du poste est chargé de mettre en place des programmes d’audit appropriés, d’affecter et de diriger des collaborateurs afin de mener à bien les plans d’audit dans les délais prévus, de préparer des rapports d’audit finaux pour examen et de mener des audits de suivi approfondis sur la gestion, les opérations et les activités liées aux Fonds des partenaires de l’UA.
Principales fonctions•    Préparer et élaborer des rapports, participer dans la préparation des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;•    Soutenir la stratégie de mobilisation des ressources et la coordination des parties prenantes ;•    Assurer la gestion et l’encadrement des collaborateurs placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;•    Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de la Division et de l’UA ;•    Assurer la liaison avec les différentes unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;•    Examiner et déterminer la conformité aux lois, règlements, politiques et procédures dans le domaine faisant l’objet de l’audit ;•    Favoriser l’approche d’équipe, en répondant aux questions et en fournissant un soutien et des conseils à la direction et au personnel travaillant sur tous les sites ;•    S’engager auprès des parties prenantes de niveau intermédiaire concernées pour établir des relations durables et promouvoir la collaboration, en assurant l’échange efficace d’informations entre la Direction/Division et les parties prenantes concernées ;•    Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation.
Responsabilités spécifiques•    Examiner et déterminer la conformité aux lois, règlements, politiques et procédures dans le domaine faisant l’objet de l’audit ;•    Favoriser l’approche d’équipe, en répondant aux questions et en fournissant un soutien et des conseils à la direction et au personnel travaillant sur tous les sites ;•    Effectuer des observations et des analyses des procédures de la Division Audit financier afin de garantir la conformité et l’efficacité opérationnelle ;•    Planifier, gérer et participer directement aux activités d’audit, en veillant à la bonne exécution des procédures d’assurance qualité, conformément aux normes de l’Institut d’audit interne et aux lignes directrices relatives à l’audit interne ;•     S’assurer que les fonds sont utilisés conformément aux termes et conditions des accords des donateurs et conformément aux Statut et Règlement de la Commission de l’UA. •    Examiner les performances budgétaires en vue de déterminer si l’entité vérifiée a exécuté son budget dans les limites autorisées.•    Examiner les rapports financiers et narratifs afin de vérifier s’ils sont soumis aux partenaires de l’UA à temps et satisfaire aux exigences relatives à l’établissement de rapports.•    Assurer la gestion et l’encadrement des collaborateurs placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ; •    S’acquitter de tout autre tâche/responsabilité qui pourrait lui être confiée. 
Formations universitaires et expériences requises•    Le candidat doit être titulaire d’un Master en audit, comptabilité, gestion financière, gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe, avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans à des postes de supervision dans le domaine de l’audit, de la comptabilité et des finances.OU•    Il doit être titulaire d’une Licence en audit, comptabilité, gestion financière, gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe, avec 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans à des postes de supervision dans le domaine de l’audit, de la comptabilité et des finances.
•    Une certification professionnelle pertinente, c’est-à-dire être un « comptable expert » ou un comptable agréé d’ACCA, de CPA, de CIMA, de CA, etc., et l’affiliation à un organisme professionnel pertinent seraient un atout. •    Le candidat qui a une bonne connaissance et une expérience de l’audit des opérations et programmes intergouvernementaux et des opérations de maintien de la paix, et une bonne connaissance des systèmes d’information tels que le système SAP aura un avantage comparatif.•    Une expérience avec des outils d’audit assistés par ordinateur comme ACL, MKInsight, SAP-Audit Module, Teammate serait un atout.
Compétences requises•    Expérience en matière de gestion ; excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles ; •    Maîtrise de l’outil informatique ;•    Aptitudes en matière de planification et d’organisation ;•    Excellentes aptitudes en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;•    Aptitude à négocier diplomatiquement ;•    Faire preuve de tact politique, de compétences en matière de gestion et de supervision dans l’atteinte des objectifs prescrits ; •    Le candidat doit maîtriser l’anglais et/ou le français. La connaissance approfondie d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout.
Compétences en leadershipVision stratégiqueDéveloppement de la capacité organisationnelle.Leadership du changementGestion des risques.Compétences de baseÉtablissement de relationsPerception de l’apprentissageCommunication efficaceCompétences fonctionnellesRéflexion conceptuelleRecherche de résultats ….
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. 
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  78,461.08  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Applications must be made not later than 24 janvier 2022.
Requisition ID: 904
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